どっか他所の職場に行けよ！と思ってるのですが、 なかなか人事部から異動が出ません。 ずっとウチの部署の責任者として居座ってます。 何故でしょうか。 可能性として考えたのですが、 ①結果は出している。 ②他に適任が見つからない。 ③典型的なパワハラ・モラハラ気質なので、安易に他所の事業所に移せない。 ・・・ということでしょうか？？
回答終了
れました。片道1時間。高速なら35分程度。 そこで、会社側に条件を申しつける事は可能でしょうか。 例えば、通勤に高速を使いたいので高速代を出して欲しいなどやor会社の近くに引っ越すから費用を援助してくれなど。 ちなみに、会社の業績が悪く部署を統合する都合上で、自分の事務所がなくなるから異動になると言う理由です。
解決済み
は従業員に対して人事異動の強制権はあるのでしょうか？ 2).人事異動を断ることは、法律的に可能なのでしょうか？ 3.人事異動を断る事に対して、会社から解雇を通告されたら、その解雇は不当解雇になるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
専門家が回答
例えば、その人に向かない仕事に異動することになったり、昇格もともかくですが、降格すると屈辱ですよね？
ました。 これまで入社して10年ずっと営業をしており、かなり困惑しています。 営業成績も常に上位におり 、これからが勝負じゃ！と意気込んでいた最中の異動です。 仕事内容はわかるのですが180度変わり、生産性を持たない裏方仕事です… それに人事部の場合、最低でも10年は同じ部署にいてもらうと内示の時言われました… 左遷でしょうか？ショックです。 会社規模は従業員3,500人程度 売上1兆数千億程度（連結） 今回の異動は平社員から平社員 役職も付きません。 会社自体はほぼ全員大学以上が最終学歴の中、私は高卒です。私含め6人位高卒がいるらしい→中途採用組です。 その高卒バカが本社勤務となる事をみんなビックリしています。 完全に左遷の気がしてなりません… 営業から裏方に異動になる場合どれくらいの割合で左遷と判断できますか？
先の見学を終えて1週間前に控えてる直前の状況ですが 断ろうと思ってます。 今の所属先（事務方）には後釜がいてかつ異動先（現場）には作業未経験の初心者で入ろうという状況なので別にそこまで困らんだろうと身勝手な考えですが どういうふうに切り出すべきでしょうか? 退職覚悟ですが。
内示が出ました。 その部下と親しかった人（社内の人）にこっそり教え、その人が異動の前にと会いに来たとき、 上司から「何で話したんだ、辞令が出るまで言っちゃいけないのに」とものすごく怒られました。 異動の前に会いたいだろうと思い、今までの上司は同じようなことがあっても注意したこともありませんでした。 人事異動って社内の人にも言ってはいけないことなのでしょうか？ また、内密にしておくのは理由があるのでしょうか？ 社外の人はもちろん、異動する本人と無関係の人には話していませんし、 話したのはその部下と親しかった人だけです。
した。 次の支店には片道１時間３０分、徒歩も含めるとそれ以上に時間がかかる場合があり、通勤時間が今の倍以上となります。 採用の際に今の支店でと雇用契約書に明記されており、異動先では就業時間が１時間早く・１時間長いです。 また、出来高分が下がることも間違いなく、言われた期限以上の就業は異動先では不可だと伝えてあります。 採用の際にも片道１時間３０分は厳しい、またそれくらいの通勤時間にならないようにと配置に考慮しているとの話でしたので入社しました。 期限付きの異動ですが、あまりにも条件が悪すぎて延長の場合には退職しようと考えています。 その場合には会社都合で失業保険貰えるのでしょうか？ また、公休が余っており消化する予定が異動で使えないためそれも含めて退職し、転職しようと考えています。
てもフランクに接する事は出来ますか？
就学児1人）の32歳男性です。 昨年8月に人事異動があり、未経験部署に昇格を伴う異動をしました。 異動後、仕事に慣れず、不眠・胃痛・動悸が続き、適応障害と診断されました。 【部署異動してからの状況】 先輩のAさん（この部署で10年目）と業務をしておりますが、Aさんとの関係がストレスの原因となっています。 Aさんはとても仕事の出来る方で、毎日朝の3時くらいまで働き、月に2回は土日含め徹夜も厭わない働き方をして全体業務の8割をこなしています（定時は9時～18時の職場です）。 業務の疲れによるものだと思いますが、Aさんは周囲の音をシャットダウンするため業務中に音楽イヤホンをつける、電話機を叩きつける、電話線を抜く、「しね」等の独り言、椅子を机にたたきつける等の行動が常態化しております。 仕事の指示は「これやっといてください」のみです。 仕事の納期・経緯等を確認しても「前に送ったメール見てください」との回答で、毎日Aさんから発信されるメール約100通から探し出す作業が発生してしまいます。 メール等確認し、訳が分からないながらも（Aさんに質問をすると前述の行動をされてしまうので、 どうしても分からないこと以外は自分で調べています）納期に間に合うよう終電まで残り仕事を完成し、 翌朝Aさんに見ていただくと、「もうやりました」の回答 こんなやりとりが日常的になっており、気づいたら私の不眠・胃痛・動悸が酷くなってしまいました。 上司にも年明け前に上記状況を説明の上、もう少しAさんと上手くコミュニケーションを取りたい と相談しましたが、「休日返上で頑張っているAさんは評価してあげなくては可哀相」 と言われ、状況を改善する回答は得られませんでした。 当初はAさんの負担を減らす為に頑張ろうと思ってましたが、 今は頭が混乱し、何も考えられず、部署異動したい気持ちで一杯です。 また、妻子があるため、転職は避けたいです。 長文で大変失礼いたしますが、同じような経験をされたことがある方、アドバイスのほど何卒よろしくお願いいたします。 【補足】 ジョブローテーションで今回が3回目の部署異動となります（前の部署では、一番良い評価を頂いていました） 今回異動した部署は所謂激務部署で、私が配属された時点でライン7名のうち3名が休職している状況でした。 上記3名含め、合計5名をAさんが潰したと聞いています。
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