文書作成、データ入力 ③メールFAX ④コピー、ファイリング というようなものがあるのですが それぞれどのようなことをするのか具体的に教えていただきたいです。 現役の方や働いた経験のある方 詳しくご説明してほしいです。 よろしくお願いします。
回答終了
類が多いのですが、間違った漢字、敬語、言葉遣い、書き言葉話し言葉混在、マナー違反など… 本当に見たこと無いレベルです 余白ゼロにして詰め込んだり、宛名と自分達の会社氏名を並べて書いたり、きりがないです 一部テンプレート、ここ間違っていた（あきらかな敬語ミス）ので差し替えました、使ってくださいと行動を起こしたのですが 一人からは細かいと言われ、他の人も差し替えるのが面倒なのかそのまま使ってます 担当営業に、自分の作成するものだけ作り直したいと伝えたのですが、社内で統一すべきだから事務員と話し合ってと言われました その書類資料で営業利益が変わることはありません。契約後に作成してバラまいていくのが主なので。 上長に話したら、受け取った人がどう思おうが失礼だろうが読みにくかろうが、利益に関係ないから気になるなら自分で働きかけてと言われました みなさまならどうしますか？
解決済み
社員です。 42歳未経験な私を採用していただいて、本当に嬉しく思っています。 まだ開局して3年目の薬局なのですが、薬剤師1名事務員2名がいてたまに日によって他の薬局から応援の事務員さんや薬剤師さんが来ます。 皆さん言い方で、とても親切に教えてくれます。 ２人いる事務員さんのお一人はパートで午前のみの勤務で、もう一人の方は正社員です。 主に正社員の方が色々教えてくれます。 その方は私よりも年が10歳下の若い方なので、仕事もとても出来る方のようなのですが最初はとても明るくて気さくな言い方だと思っていたのですが結構言い方がキツイ時や物に当たりながら言われる時があり…でも仕事は丁寧に教えてくれますしこの仕事の大変さもわかっているので少しずつ覚えればいいですよと優しい時もありますが１日の中でも結構気分にムラがあり悪気はないのか解りませんが、結構キツく言われるときもあり… 何度でも聞いてくださいねと言われたり、それ教えましたよね？とキツく言われたりするので戸惑っています。 本人も口がキツイ所は自覚しているようで、悪気は無いからねと言ってくれるのですが正直結構気を使ってしんどいです。 仕事は覚える事も沢山あって、難しい仕事なのは覚悟で飛び込んだので良いのですが、午後はその方と薬剤師さんと3人なのでとても気を張ってしまいます。 本人の言うように、悪気はないのでしょうがやはり気にしてしまいます。 でも見ていると誰に対してもそんな感じなので、悪気はないんだと思いますが…なにせ未経験で慣れない世界なので気にしてしまいます。 まだ辞めたいとか思っているわけではありませんが、未経験な自分が入るような世界では無かったのかと不安になってます。 その方と上手くやっていきたいですが、そういう方だと割り切ってやるしかないでしょうか…
（地方上級試験）の二次試験で課される論文についてです。 ①警察事務と埼玉県庁では申し込みページが違ったのですが、多肢選択試験や論文試験の内容自体は同じなのでしょうか？？ ②もし違うならば、警察の業務に沿った内容を書かなければいけないのでしょうか？ ③警察事務の方は二次試験が1日目と２日目に分かれて実施されます。 受験案内には二次試験に、論文と人物試験が記載されていました。1日目が論文で２日目が人物試験ということなのでしょうか…？ 情報があまり無く、焦っています。 ①〜③の誰か一つでもいいので、分かる方いらっしゃいましたら、至急お答えいただけると幸いです(>_<) よろしくお願いします！！
し通報した・されたら、私も捕まってしまうのでしょうか。
す。 先輩の女性の事務員さんや営業の男性社員に言われた仕事しかやらない それもすごく遅くです。 他の事務員さんなら1時間で終わる仕事を4時間ぐらいかけてやってます。頼む時もあからさまに嫌な顔するし遅いしで他にもやって欲しい事が色々あるのに、そんな調子なので頼まない様です。 表情を変えずに、感情の変化や笑顔などが全く無いので、皆最低限の仕事の会話以外したく無い様です。 こんな人にはどう接したらいいでしょうか？
課題で話し合いをするのですが思い浮かびません…
の勤務時間で、お昼に1時間休憩があります。 所定労働時間は7時間になりますよね？ それが就業規則、稼働時間の計算を確認すると、8時間となっています。 実際に給料明細を確認しますと、一日8時間勤務したことになっております。 残業はしたことありませんが、タイムカードを押すまでの時間を残業代として、時給を1.25をかけたものが支給されてました。 1日休んだので、時給×8時間分が欠勤控除として引かれていました。 所定労働時間で時給が変わってきて、残業代と欠勤控除の金額が変わってくるかと思いますが、認識はあってますか？ また、会社は本来なら法定時間内残業のため、割増にしないで良いと思うのですが、割増にするために、敢えて8時間として記載しているのでしょうか？ ちなみに、工場があるのですが、そちらは8:00～17:00勤務なので、工場に合わせた所定労働時間として、考えてるのでしょうか？ 何が言いたいかと言いますと、まだ有給休暇の付与がないので、欠勤した時に8時間だと損ですが、残業代として割増で貰えるのは、得と言うことでしょうか？ またこれらの会社のやり方は、違反してますか？
した会社も一人事務員だったそうですが、事業拡大の為に二人になりました。お互いに一人事務員だったので、 向こうもストレスあると思います。おまけに暇だから、仕事の取り合いになりそうです。私には雑談話しかけませんが、男性社員とは媚びるように話しています。
業務中しょっちゅう寝る ④業務中携帯でLINEしまくる ⑤同じ会社の別部署の既婚男性を好きになり、ボディタッチ当たり前、その人の前では猫撫で声 ⑥ミスを注意しても認めず、口答えしてくる ⑦【大きな声で怒られると萎縮して何も出来ません】と言うわりに、出勤・退勤時の車の中の音楽爆音 ⑧事務員なのに電話取らない(私はわからないから取らない方がいいでしょ？)の考え ⑨すぐテンパる その他いろいろ… とにかく使えない51歳のおばちゃんが居ます。 この人を社員からパートに落とす事は出来ますか？ 会社にとって損失しかない状態です。
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