すが、正直仕事がしんどいので育休復帰とともに扶養内パートにしたいと主人に相談しました。 しかし、将来のお金のことを考えてできるだけ働いて欲しいということで一応時短で1日8時間勤務の週4日働いています。 家事をよく手伝ってくれますが、それでも新しい部署の配属となり帰宅して勉強…ですのでとても疲れます。 主人は2人目が欲しいと言いますが無理だと伝えました。 働くのがしんどいです。。 世のワーママを心から尊敬します。。 仕事内容がキツイのかなと思い給料下がっても他の仕事か、看護師でパートするのか踏み切って良いものか悩んでいます。 アドバイスをどなたかいただけませんか。
回答終了
です。 子供が立て続けに熱を出したりインフルエンザにかかったりで2週間連続で休むこともあります。 その他に子供の遠足や授業参観、運動会など保育園行事で休みました。 私が休んだ仕事のフォローで派遣社員に休日出勤と深夜残業をさせてたら派遣女に逆ギレされました。 今後の更新はしない!こんな会社辞めてやる! お前のことを労基に訴えてやるからな! と言われました。 今月、子供の熱で4日間休んで1日出勤し、続く土日で我が家が計画通りに旅行に行ったことで派遣女はキレたのかもしれません。 熱が下がったのに旅行キャンセルするのも意味がないし、でもこれも原因でしょうか? 子供がいない女はヒマなんだから、子持ちワーママのフォローするのは当然ですよね? 派遣女のプライベートなど私の大変さからすれば大したことない、黙って私の代わりに出勤すればいいと思いませんか? 派遣女が労基に訴えて私の人事評価が下がらないか、とても不安です。 どうしたらいいですか? 本当に困っています、助けてください。
解決済み
が保てていません。 私は9月から転職し、在宅の自営の仕事をしている旦那と1歳2ヶ月の娘がいます。 本当は9月から保育園のならし保育をスタートし、10月から職場スタートの予定でしたが、 9月の保育園入所が出来なかったので、11月スタートに伸ばしてもらおうか迷っていたのですが、 旦那が9月は俺がみるし、ならし保育もやるから9月スタートのままで良いんじゃないか?と言われましたので、 お言葉に甘えて9月から仕事をスタートしました。 10月に入って本日初めて、旦那が体調を崩しました。 発熱と胃が痛くて、背中が突き刺すような痛みがあり、寝返りもうてず、夜眠れないようでした。 まだ、ならし保育中で11時にお迎えに行かなくてはならず、娘を抱っこできない旦那にかわり、本日お休みを頂き、私が保育園へ送迎し、旦那を総合病院へ連れていきました。 診断結果はまだ不明で、何が原因かは分からないので明日また来てほしいとのことでした。 明日もまだ容態がひどくなる可能性もあり、明日もお休みを頂きました。 こうして文にすると正当な理由だと思うのですが、どうしても気まずさは否めません。 こんな気持ちでワーママさんたちが、いるかと思うととても辛いです。 質問は、このような理由で休まれたときの職場の皆さんの気持ちを知りたくて投稿しました。 どんな顔して明後日出勤すれば良いのか良ければアドバイスください。 よろしくお願いします。
問が多い中見て頂いてありがとうございます 23歳女性 ○来年の4月に24歳になると共に子どもが産まれます ○今はパートをしていますが旦那の転勤もあり出産前に辞めます ○子どもが1歳になる4月に保育園に預けてパートか派遣を始めたいです。私は25歳になります ○仕事は経理事務を希望です (自分が数字が好きで長く続けたい事と自分のスキルアップ・年収アップも考えてです) 経験・資格 ○高校卒業後、信用金庫に入庫 2年半勤めて結婚・退職→旦那の転勤 その後はずっとアルバイトをしています 飲食を数店舗、アパレル、今は一般事務です ○いつも履歴書に書く資格 ・高校のとき取得 情報処理検定3級 日商簿記2級 ・働いているとき取得 FP3級 財務、税務、法務それぞれ3級 資格は一応持っていますが職務経験としては信用金庫の2年半のみです。経理は未経験です ①1歳の子どもがいての経理事務 再就職は厳しいでしょうか 子どもが病気の時の預け先はありません...。 親、旦那にはお願い出来ないです。 ②紹介予定派遣もしくは普通の派遣と、パートで始めて正社員雇用の機会を待つのはどちらの方がおすすめですか? 正社員フルタイムでなく時短勤務 (だいたい16時まで)を希望しております ③経理事務に より有利になる資格は何かありますでしょうか。 質問は初めての為分かりにくいことがあったら申し訳ありません ワーママさん、経理をされている方、詳しい方ご回答よろしくお願い致します
業主婦です。 2歳の子供を育てながら、復帰後に今までとは違う専門性の高い部に配属になりました。 仕事の勝手が全く違うので苦労しながら覚え、ミスして怒られ、子供もしょっちゅう熱を出し・・・ 日々クタクタです。 主人は帰りも早く、家事育児に協力的ですが、夕方帰宅してご飯を作り、食べさせ、お風呂に入ったらもう眠気が限界で、子供と一緒に21時に寝てしまいます。 それでも朝に早起きできるわけでもなく、家事が溜まる一方・・・ 結局主人が片付けや洗濯物などはやってくれたりします。 本当は子供を寝かしつけたあと、主人とお茶でも飲んだりして、夫婦の時間が欲しいのに。 体力がなさすぎて、申し訳ないです。 復帰した直後は徐々に慣れるだろう!と思っていましたが、もう一年近くなるのにこの調子で不安になります。 また、ここで第二子妊娠がわかり、さらに余裕がなくなりそうなので、思い切ってフルタイムの仕事を辞め、週3くらいで働く方が自分には合ってるんじゃないかと思い始めました。 ワーママのみなさんは、どのくらいで余裕が出てきましたか? いつまでこの余裕のない生活が続くんだろう・・・
主婦はこないでね。 働くママってそんなに自慢って言うか上から目線になることですか? 最近、子供の幼稚園や習い事で 「私って昼は働いてるから」 「働いてるから◯◯できるかなぁ」 「仕事があるから」 など、会話にそんなに仕事してます感ださなくてもいいと思うのですが、やたら、「私、働いてるから」的な上から目線で会話をしてくるママさんが多いのですが、私からしたら 「パートでしょ?」 って思うし、週に3回ぐらい3時間ぐらい仕事してるだけでなぜそんなに上から目線なの?って思うのですが、私って馬鹿にされているのでしょうか?(涙) 自分はメーカー勤務で育休中で復帰後はフルタイム勤務の予定です。最近の、ワーママって素敵でしょ?!みたいな風潮、自慢することでないと思うのですが、そんなママさん周りにいませんか?
ママです。 先日、保育園の役員決めがありました。だいたいの係に立候補が出る中、会計だけ立候補者がなかったため、まだ何の係にも 立候補していない人でくじ引きになりました。 私はやりたい係に立候補していたため、くじ引きの対象にはなりませんでした。 くじ引きが終わってから、1人のお母さんに、「あなたは公認会計士なんだから、会計をやるべき。今から交代してはどうか?」と言われました。 私は、そんなことを言われてただただ困惑し、「もう決まったことですし、、」と言いながら側を離れてしまいました。 あのお母さんは、一体どういうつもりであのセリフをおっしゃったのでしょうか。 くじ引きが終わっていたとはいえ、断ってしまったのは間違っていますか?
の9月に出産し、今年の9月で保育園落ちて育休延長中です。 上に年少の兄がおり、保育園(こども園)通ってます。 通勤経路と反対の位置に保育園があり、 通勤に片道2時間かかる見込みです。 復帰後は旦那が仕事を調整して、朝は送ってくれるのと 自分も時短を使って18時すぎに保育園に迎えに行く予定です。 辞めたいと思いだした理由は ※通勤が遠い ※コロナで減給10パーセント、ボーナスカットが一年続いている。 当面業績が悪そう。 ※仕事が単純な事務職でつまらない ※在宅勤務の部署とフル出勤の部署があり、会社としては在宅勤務を認めているが 実際は上司の皿加減できめられている。 (自分の部署はフル出勤している。隣の部署のワーママは毎日在宅勤務で 会社にずっときてない) ↑ この理由が、やる気をなくしています。 私の所属する部署は営業部なのですが 会社が売り上げ下がってる時に出勤しなくてどうする! という根性論の上司の希望でフル出勤しているそうです。 会社全員がそのような方針なら納得いくのですが かたや、ずっと在宅勤務の人もいて。。 まぁ育休で働かないで手当貰ってる私が言うなって感じかもですが 復帰して2時間かけて行って 苦労しても ずっと在宅勤務のワーママが近くにいて やる気なくなる気がするんですが みなさんどう思われますか? 4月も保育園落ちて さらに延長して ほかに転職とかも考えるのですがどう思いますか?
にちかい表現や批判で終わるだけの回答は できればご遠慮願いたいとおもいます。 ) 子持ちのフルタイムワーママです。 派遣社員です。 夫は単身赴任中。 私の実家近くにマイホームを持ちましたが、 実家はどうしてもという時以外頼りたくありません (この点については、ややこしい事情がありまして 今回の質問では詳細は割愛します) 現在転職活動中です。 最大の転職理由は、給与UPしたいからです。 夫婦で家計を見直した結果、 今の収入では、末っ子の大学費用の捻出が 非常に厳しくなる試算です。 (当家の方針として、大学までは親の甲斐性でだす、 以後の進学や生活もろもろは逆に一切の支援なし という予定です) 検討中の会社数社を仮に A社系 B社系と2通りに分けた時、 以下のようなメリットデメリットがあります。 自分以外の人はどう考えるのかと思い、 質問あげさせていただきました。 A,B社ともに、私の今までの専門性を活かせ、 更にはやりがいのある仕事であるとおもっています。 A社系:メリット 1、保育所、学童の迎えに余裕が持てる(定時退社可能or自宅から近い) 2、結果的に子どもと過ごす時間が平日もB社系より長く持てる 3、業務の融通がつけやすい (急な休みが発生しても許容されやすい?) A社系デメリット: 1、任期付き採用で最長3年や5年など。 2、任期満了後も(おそらく)内々で所属を替えるなどして 雇用してもらえるかもしれないが、もらえないかもしれな(不確定) 3、隔週で土曜日出勤あり 4、現在の年収にすこしプラスした程度の収入 B社系メリット: 1、正規職員としての採用(任期無し) 2、給与が現在の倍以上アップする 3、通勤補助やその他福利厚生も充実 4、完全週休2日制 B社系デメリット: 1、選ぶ会社によっては毎日のお迎えがファミサポorシッター (毎日でなくても、週1-3回は上記)=残業アリor自宅から遠い 2、お迎えだけでなく、夕飯や入浴介助もシッターさんの日があるかも (その分をカバーできるだけの収入はUPする) (どれだけ遅くても21時帰宅はできそう) 3、収入が多い分、子どもを理由にした休みをどの程度許容してもらえるか未知数 ※今現在は何とかギリギリ延長保育終了間際にお迎え行けてます。 以上です。 選考が進んでいけば判明する要素もありますが、 採用されてみないとわからないこともあり、 正直迷っています。 B社は、確実に<子どもを犠牲にしている> と思う人も多いかと思います。 ただ、A社系だと、 子どもが小さいうちは安心なのですが、 任期が長いものでもちょうど下の子が 小学校にあがるくらいに、任期満了となり、 以後保証がありません。 年齢的には、アラフォーになります。 専門技能はありますが、 就職できる保証はありませんし、 仮に同じ職場で部署を替えて、、、 となっても、任期満了で退社、 その後新規雇用となるので 月収がまた、スタート地点に戻ってしまいます。 これから進学してお金のかかる時期に 突入していくなか、 収入が途絶える可能性があるというのは デメリットの中でもかなりのウェイトを占めます。 B社系だと、 子どもとの時間を平日にたっぷり持つことは不可能です。 小学校に上がったばかりの子もいますし、 学業面で休日どこまでフォローできるのかと不安がよぎります。 メンタル面もどういったフォローをすべきかと考えます。 ただ収入は上がりますし、 任期はありませんから、そこからは年間微々たる額でも 昇給してゆきます。 なにより収入が途絶える確定的な不安が採用時にありません。 しかしながら、朝早くに出勤、夜帰宅してから、 子どもたちの明日の準備、家事、 翌日シッターさんにご飯を依頼するなら、 夕飯の仕込みもしなくてはいけません。 子どもが小さいうちだけとは思いますが、 自分の体力がもつのだろうか?という不安もあります 最後の手段として実家は頼れますが、 先述したとおり、 実家の援助ありきで考えた結果いろいろと 痛い目をみたので、 今はその思考は除外して考えておきたいと思っています。 最終的に決めるのは自分ですが、 転職を経験した方や、 小さな子供さんを抱えてフルタイムで遅くまではたらく お母さまの意見を伺いたいとおもいます。 ちなみに主人の意見は、 任期さえなければ、 断然Aだそうです。 収入は、A社系レベルのUPで十分ですし。 でも実際は任期があるわけで・・・; 自分がいない分、家事のサポートもろもろができないので、 安易にBをと言えない心境があるのだとおもいます。
しょうか? 彼女が産休に入る前に彼女の仕事は周囲に振り分けられました。 彼女の不在の間、皆で分担してサポートしました。 彼女が復帰してからは、今までの仕事はせず、データの整理など今まで手付かずの特に急ぎでない仕事をしてもらっています。そのため時短採用、定時に帰り、週に1,2回は休みます+土日休み。 楽な仕事を与えられているのでのほほんとお茶飲みながらネットショッピングしてる様子です。 電話が鳴っても知らん顔、若い後輩が取ればいいという感じです。 彼女以外の子持ちでない社員は当然忙しく、さらに有給を申し出ても却下されたりします。 こんな職務怠慢のワーママは辞めさせるべきだと思うのですが、子持ちである以上、 休みまくろうが仕事をしてなかろうが首にできないのでしょうか? 彼女は総合職なので給料は周囲より良いです。遊んでるのに不思議です。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です