つようになりご意見お聞かせいただけるとうれしいです。 面接の時に1歳の子供がいることを伝え、保育園 のない日祝は働けないことを伝え通りました。でも入ってみたら勝手に日祝も組まれていて調整してもらうためにオーナーに言うと、「みんな日祝は休みたいしあんたのわがまま聞いてたら店どうなると思ってんの?よく考えろ」と言われ、結局日祝組まれていた日は義母に預けることにしましたが、面接の時に伝えたはずなのにこんなこと言われて意味がわかりません。義母も日祝は仕事があり、今回は無理いって変わってもらったので何回もお願いできません。 二に、求人誌、面接時にも08:30出勤と書かれ言われましたが研修終了したら15分前出勤、つまり08:15には制服をきてお店にいないといけないといわれました。歩いて15分くらいの場所なので08:00には家を出ないといけないことになります。でも保育園に預ける時間をかんがえると07:45には出ないと間に合いません。朝の時間は本当に貴重なのにそれなら最初から言ってくれればやめておいたのにと思います。しかも日曜日に関しては08:00出勤、つまり07:45出勤と言われ、面接のときにそんなこと言われなかったし元々日曜日は入れないのに意味がわかりません。15分間に関しては給料がつくのかわかりませんが小さい子がいるわたしにとってキツイ以外のなんでもありません。 三に、休憩は一時間しっかりとれません。ご飯をたべながらモニターを見て混んだらお店に入らなくてはいけません。混んだら手伝うのはわかるけど「混んでるぞ」と言うオーナーはご飯たべて煙草吸ってまったく手伝いに出ません。何様ってかんじです。 四に買い取りが多すぎます。ギフト系の物など面接のときはノルマないといっていたのに実際5個のノルマがあり達成できなかったら買い取り、あとは自分がレジしていてお客様がレジに置く際落としたデザート類も買い取り、冷凍庫の中でカップが割れていてコーヒーなどが漏れたら淹れた人が買い取り、レジで過不足が出たらその時間の人から割り勘で給料からひく、収納代行などでのミスはレジをうけた人が払うなどです。 まだ給料もらっていないのでどんな風かわからないけど給料も振り込みじゃなく現金手渡しらしいです。 いくらフランチャイズでもちょっと酷すぎませんか? ご意見お聞かせください(>_<)
解決済み
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