理な仕事量で月30時間オーバーしています。 月でみれば1日働いてる人と変わらない時間 なのでたいしたことないと思われるかもしれません。 しかし、日曜日も他の病院に行かされ、レセプトも終わらず日曜日出勤、その代休が必ず取れるわけでもなく、ストレスが溜まる一方です。 なにが一番ストレスかというと、同じ部署のニチイの正社員が働かないことです。とにかく動かない、口だけは達者、自分のいいようにシフトを組み、他人を働かせる、最悪です。 どうしたら、いいのでしょうか? 契約時間を越えてること、日曜日の出勤が多いこと、上に言ったら改善されるのでしょうか?
解決済み
けることになりました。 講師が言っていたのですが、ジーパンなどは不可で相応しい服装で出席するようにとの事でした。 この時期、スーツだと暑いのでどのような格好で行けば良いと思いますか? また、ジーパンで行ったら、教室から追い出されますか?
講座を受けるのは不要ですか?
回答終了
だしたのですが、カルテ室での作業という医療事務とは関係のない仕事しかできないようです。人間関係は良いのですが、経験を積みたくてニチイにはいったのに、これでは経験を積めないと思い、まだ3日しか勤務していませんが辞めようと決めました。 しかし、制服や名札などを返さなければなりません。支店もですが、特に病院の方には申し訳ないのと恥ずかしいので合わせる顔がありません。 郵送で返してもいいと思いますか?退職の連絡は電話でしようと思っています。 3日で辞めるのは人としてどうかとも思いますが、まだ仕事を全て覚えていないうちの方が迷惑がかからないと思っての決断です。 同じような経験ある方いますか?
当初から辞めたいと思っており、今まで頑張ってきたのですが、もう嫌です。フロントマネージャーに相談したいのですが、1人になる事がない人(忙しいから)なのでタイミングとか場所が分かりません。どういうタイミングで呼び出せばいいのでしょうか?
りません。教えて下さい。薬価を調べようと思い、保険薬早見表 を見てもない薬剤が沢山出てきます。どうやって調べるのですか?
/14)の離職にあたり、H25/10/1~H26/3/31の雇用契約書への押印を求められました。 契約書作成日はH25/11/29です。 押印すべきでしょうか 口頭でH25/11/30の離職を希望しましたが、他の社員が転属予定のため、H25/12/31まで引き止められました。 昨日、他の社員の転属予定が虚偽と判明し、すぐにでも離職したいと伝えましたが相手にされませんでした。 本日、再度話をしたいと申し出ましたが「勝手にしなさい」と言われ、日付をさかのぼった契約書を渡されました。 H25/4/1から勤務していましたが、当初雇用契約期間を過ぎても更新手続きはありませんでした。 離職にあたり、今回の雇用契約期間を満足できないにもかかわらず、契約書に押印を求める意図が判りません。 契約不履行のペナルティー等、心配です。 ちなみに妻は医療事務職で、相手は女性マネージャーです。
館の派遣で医療事務の仕事(パート)に就くことになりました。 月曜~金曜までの仕事なのですが時給が安い為、土日にバイトをしようかと思います。 ニチイ学館は、副業って大丈夫ですか? (この場合、パートから正社員になったとしても副業は大丈夫ですか??) すいません、教えてください。
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