たら13時間サボってしまっていました。 テレワーク勢の皆さん、よろしければサボりエピソードください、このままでは自己嫌悪で夜眠れません。 そして明日の朝起きれずテレワークの負の連鎖が始まってしまいます。。 どうかよろしくお願いします、サボりエピソードください。 ちなみに自分はこの13時間、昼飯食べてYouTube見てマイクラやってYouTube見てスマホのアプリゲームやってネットサーフィンしてたらこんなになっちゃいました。 ダメな野郎ですね。あはは...(笑い事ではない)
解決済み
労働者に支給する通信費のほうが交通費より安い。 家での仕事だと家族がいて仕事しにくい。 など小さなことでもなんでも構いません。
回答終了
り割とメリット多くないですか?
ロ。 急に締め切られても、翌日とかまで待ってもらえたら何とかできる。 今までなら電車とかでどうにもならなかった。 なんでもっとテレワークすすめないのか?
なります。 どうすれば体力回復しますか?
、訳わかりません。 いや、子供の面倒をみる必要があるのはわかりますが、なぜテレワークなのかがわかりません。看護休暇もしくは有給休暇を取るべきですよね? 子供の世話の片手間で仕事していることになりますよね?それは職務専念義務違反ですよね?
、会社が貸し出してくれるんですか?あとテレワーク中に出掛けたり、寝てたらダメなんですか?
は月に一度、土曜日の出勤を設けており、その日に全社員参加の会議を行っております。 議長と書記は役員以外の一般社員が持ち回りで行っており、今月担当の社員が上記のように「ペットの通院のために、今回はテレワークをさせてほしい」と言ってきました。 帰宅してからでは病院が閉まっているが、定時後すぐに連れて行けば間に合うから、と。 しかも、この社員は、毎月の土曜の出勤日は半休をとってペットを病院に連れて行っているそうです。 そんなの、他の人に代わってもらうか、平日に有給を使って連れていき、土曜日は出勤するべきだと思いませんか? テレワークで会議の当番ができるとは思えません。 弊社では前社長(現会長)が高齢のため通勤が辛いということで、前社長が社長時代にテレワークを導入しました。 そのため、前社長は週の半分はテレワークを行っていますが、社員のテレワーク希望は認めていません。 認めたのは、男性社員の妻の出産予定日前後1週間のみです。 認めない理由は、公には言えませんが、職務怠慢を懸念してのことです。 この社員も、テレワーク導入当初はテレワークを希望していましたが、役員全員で囲んで許可できないと説得したので、暫くはおとなしくしていたのですが…。 客観的に見て、テレワーク希望の理由が「ペットの通院のため」というのは妥当ですか?それとも、おかしいですか? 公平な意見をお願いします。
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