ったのですが、私がどうしても行きたいライブが8月前半にあり、その詳細がまだ出ておらず、今チーフにもう少し待って欲しいと伝え待ってもらっている状況です。ですが、その詳細が一向に出ず、7/16-8/15までのシフトの作成が出来ずにいると思います。私としては、年に1回の推しの生誕なので絶対行きたいし、このライブのために頑張ってきました。なので、諦めたく無いのですがこれ以上迷惑かけるのも申し訳ないので諦めようと考えてます。グループの8月のライブ情報は出ているのですが、その日にちの何処で生誕が行われるのか分からないので、なんとも言えません。やっぱり諦めるしかないですか？それとも今出てる情報の中で予想して希望休だすべきでしょうか？？ 長々とすみません。皆様の意見、お聞きしたいですт т
解決済み
勤務体制が整いシフトがわかるというのですが わかるのはだいたいいつごろなんでしょうか たとえば12月15日から1月１５日までのはいつ つごろでしょうか。あるいは12月1日から31日までの場合もです。看護師の方教えてください。
100％土日休みにしてくれならないことに毎月腹が立ちます。 休み希望言おうとしても１、２ヶ月先のシフ トを作成するので、そんな先のことなんて分からないのに(-_-) やっぱりこの日休みたいと思っても、有給なんて使わせてくれないし。 シフト制ってこんなもんですか？
くないですか？ その時間にシフトの人数減らすの申し訳なくて
言われたのですがこれは分そのままの意味なのか 遠回しに断っているのか教えて欲しいです アパレル関係の仕事してる方なのですが シフトってどれくらいに出るものなんですか 自分がシフト制で働いたことないのでいつ頃出るのが普通なのかわかりません
人は飛び飛びの休みで 連休がないことが多いですが平日2連休なら 土日休み みたいなものでシフト制にしては恵まれてますよね？
回答終了
家に帰省するのは難しくなりますか？ましてや変わってくれる人がいないであろうお盆や正月の帰省は無理ですか？
ってありませんか？
れ契約をするとシフト固定制でした。 完全に働く日が固定されてもシフト制というのでしょうか?? シフト固定制の場合、「シフト固定制」と記載しなくてもよいのでしょうか??
れがおすすめですか？ちなみに大学1年です。
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