センティブが入る作業を私にいつもやらせてくるくせにインセンティブは自分に入るように仕向けてくる上司がいます。 社長には相談しましたが、「先輩が働きやすい環境にするのが後輩の仕事だからね」と言われました。 これは私がおかしいでしょうか？上司と社長が正しいのでしょうか？ 私ばかりコキ使われて本当に悔しいです。辞めた方がいいでしょうか。
回答終了
営業（他社からソフトバンク）をしています。 そこで、乗り換え契約1本、6000円なんです。 これって難易度的に妥当ですか？
いません。 というのも、 面接でいくつか気になったことがありました。 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ ・体育会系の社風で昭和の時代のような朝礼がある ・勤務時間より1時間早く出勤しないといけない ・朝早いのに飲み会が頻繁にある ・賞与に関して業績によるとしか言われず具体的な 数字は教えてもらえなかった ・インセンティブに関しても具体的な事や 貰える額は何も教えてくれなかった (なので年収の検討がつかない) (稼ぎたいのでそこが分からないのは不安) ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ ↑上記にあげた部分だけ聞くと やめた方がいいんじゃないかと思う方が多いと思います。 しかし、私は現在独身33歳で希望の職種・業種には未経験になります。他にも沢山の企業に応募しましたが年齢も年齢で経験もないのでどこも落ちてしまいました。 また希望の職種・業種は 男社会で男性社員しかいない会社が多い中、採用をいただいた会社は30代40代の女性も数名在籍してるという事と平均より年間休日は多い。。。 そういった点に魅力を感じています。 周りには、 『とりあえず入社してみて無理だと思ったら辞めたらいいんじゃない？』と言ってもらえますが自分的には、それは違うくて...最初から入社するか辞退するか本当に悩んでいます。 もし辞退した場合、また一から転職活動となり 長引きすぎてもう疲れてしまいました。 不安があっても、せっかく採用と言ってくれたのだからご縁という事もあり入社を決めた方がよいでしょうか？ 人生の転機だと感じ、本当に悩んでいるのでどうか皆さんのご意見、アドバイスいただけないでしょうか？ 沢山回答いただけたら嬉しいです どうかよろしくお願いします(涙)
問題なしなのかが知りたいです。 数値等フェイクも交えてますが内容に変わりは無しです。 ・基本給15万＋インセンティブ10% ・損失を出してしまった場合インセンティブの割合と同様、10%が自身のインセンティブや給料から引かれる。 例)自身の成績として、利益200万をあげたが損失100万出してしまった。プラマイ100万円の11%が基本給にプラスして振り込まれる。 これなら利益で埋め合わせできててまだ…まあわかるんですが、相殺できない場合(利益より損失の方が大きかった)、基本給の部分から引かれることになるんですよね。実際先輩は給料10万とかって言ってました。てことは基本給も含め本当にマイナスになると会社に払わないといけないケースもあるってことでした。 これって大丈夫なんですか？いくら営業職で、その社員のせいとはいえ。損失分を給料から引くというのは… 個人事業主とか業務委託とかではなくごくごく普通の正社員です。
てインセンティブは約どのくらいになりますか？
各種手当 と書かれていた場合、貰う給料が高くなるのは分かるのですが、インセンティブとは何ですか？ 各種手当は保険料関係とかのことですか？
。 先日私が社内で起こした不祥事(自社商品の転売)により、諭旨退職、賠償命令処分となりました。 法律や労働問題にお詳しい方にこれらが合理的かお伺いしたいです。 まず大前提として事を起こした私に非があり、悪いことは理解しております。 ・起こした問題について 結論から言うと自社商品をフリマアプリで販売、利益を得ていました。 私の会社は会員制のフィットネス関連の会社です。 そのサービスの中には紹介制度があり、お客様は紹介ガードを渡したり、らいんで紹介URLを送ることで、紹介者、被紹介者の双方に自社商品を買うのに使えるポイントが貰えるという内容です。 また社員も同様、sns等の発信を通じてお客様を集客、入会に導くとインセンティブが貰えます。 今回私は社員の身ですがお客様として集客し、インセンティブという形ではなく、特典として得たポイントで自社商品を購入し販売し、利益を得ていた形になります。 私の友人が過去に会員だったため、一応本人に許可を取りアカウントを貸して頂き、snsで集客、ポイントを得ていました。 お客様として始めた理由は ①特典ポイントを金額換算すると、時期によっては現金のインセンティブより高くなることがある ②インセンティブの振り込みと違い、ポイント付与は即座に反映され利用できる ③社員として本名を出さずに済むため ※友人の名前も晒されないよう偽名に変更していました 自社商品を買うことにしか使えないという制限がありましたが、売れば解決することでしたので以上が主な理由でした。 また社内では社販があり、こちらは就業規則で転売が禁止されております。 私としては都合の良い考え方になるのかもですが、社販で入手した商品を転売しているのではないという認識でした。 中の人はお客様ではなく社員であっても、他のお客様や社員同様、snsを通し自社のアピールや集客に協力をしていた。 それで得たポイントを利用し商品を売りに出し利益を得たり、どう使おうが問題はないのでは？という考えです。 会社からは犯罪レベルである。懲戒解雇でなく諭旨退職で留めているのはかなり譲歩しているとのことでした。 因みに賠償額は利用したポイント分の200万円です。 1会社に損害を与えた行為 2虚偽の申告 3服務に関する違反行為 4私生活上の非行 5誠実義務違反 以上5つに当てはまるため、今回の処分となったそうです。 3や4の非行は心当たりありませんが、恐らく集客活動を日常的にしていたからだと思います。 また1の損害は会社で得られたであろう利益を僕が販売することで奪ってしまったということです。 かなりご入会頂いたので得たポイントも額が額です、、沢山購入し販売に回していました。 これらの処分は妥当でしょうか？ 自身に非があるのは重々理解していますが、初めてのことで、誰にも相談ができません。 また何か今からできる対応等もあればご教授頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
業でインセンティブがボーナスに反映される仕組みですが、どうやら頑張っても年収350万ぐらいしかもらえそうにありません。 将来のキャリアを見据えて今の会社に就職しましたが、ちょっと辞めたくなってきました。 お金よりも経験を優先したつもりで就職したんですけど、いざ働いてみるとやはりお金も欲しくなってきました。 何かアドバイス頂けると幸いです。
能率手当2万 固定残業代4万 等級手当？3万 インセンティブ7万 29歳、内勤営業、一般社員で年収は450万程 一応プライム企業ですが、基本給12万ってどうなの⋯と常々思ってます 昇給しても基本給は上がらず、なんちゃら手当だけが上がっていきます。。 なので賞与は1年目は12万(笑)×夏冬、2年目15万夏冬、3年目でやっと20万夏冬くらいとのこと。 一応今期から変わるらしえですが期待できません。 残業は月10時間満たないくらいのためマシなのかとは思いますが、 基本給12万って普通でしょうか。
お願いします。
解決済み
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