を目安に働くことと、上司と決めています。 この場合、上司の許可を得て 5時間を超えて働いたぶんは残業とされるのか？ 雇用保険に入ってないこと、会社の協会けんぽ等でないことは、 法的に問題ではないのか？ を確認したいです。 詳しい方、よろしくお願いします。 問題ある場合は、どうすれば宜しいかも教えて下さると、大変助かります。
解決済み
働いています 現在は4年2か月働いたのですが会社の方針で契約社員を5年で契約満期で終了になります 過去数十年契約社員から正社員になった人は一人もいません 次の仕事も障害者枠で探しますが精神3級で統合失調症の人は嫌煙されているような気がします なので次の仕事見つかるかなと不安です 障害者枠で4年11か月の契約満期で辞めた人は次も同じくらいの給料だとすぐに 見つかるでしょうか？ 精神でも4年11か月の満期退社だと転職する際に評価されますか？ どこの会社も働ける障害者を探していますか？ 私は年齢は40歳なのですが次が見つかるか心配です 次の仕事は5年満期で辞めた職種に近い職種に応募予定です
として働き、その後問題なければ正社員になれるとのこと。 そして正社員になれたらボーナスが年に2回(6.12月)頂けるとのこと。 こちらの条件の上での質問ですが、 正社員になれた場合、ボーナスをいただけるのは何月になれるのでしょうか。 3～8月の契約社員の期間も組み入れて今年の12月になるのか、それとも来年の6月になるのでしょうか
、フルタイム）＜千葉・東京＞
者雇用で入った方がいいと言われているんですが、障害雇用を利用した場合、雇用形態はどうなるんですか？また、平均賃金が12万弱とネットでありましたが、労働時間が多ければ普通の人と同じくらい貰いますか？ 希望しているのは製造業（手取り16万円）です。
貯金は出来ていますか？ 3.パートナーなど、理解者を見つけることができましたか？(彼氏彼女) 4.ずっと、今の 雇用形態で働くつもりでしょうか？何か目標はありますか？ 5.今の生き方に自信をもてますか？ なぜこんなことを聞くかというと、私自信が障害者手帳を所持し、屈辱的で使っていませんが、ハローワークやいろいろな支援機関に通い仕事などを探しています。 しかし、A型はまず長く続けるものではありませんよね？障害者雇用枠での求人も最低時給で、それでもいいのですが、働ける時間はかなり短くとても一人暮らしできるほど稼げる仕事というのがほとんどありません。今日1/50くらいでありましたが。ほとんどの人は最低時給で数時間で働いてると思います。 追い討ちになり申し訳ないですが、そういう方は、私が今悩んでる上記の質問について、答えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。 p.s.私は20代半ばの男です。第一印象はいいですが、だいたい時間経過で嫌われていきますので、面接自体は通りやすいです。
有期雇用契約社員へ 部署異動することを提案しました。 その際 「部署を異動しそこで問題行動がなければ 今年10月1日より5年を超える契約となるので無期雇用契約の可能性もある」 と伝えました。 が該当障害者は、その様な配慮を与えたのにも関わらず弊社に ・障害者職業生活相談員がいないこと ・過去、その障害者に必要な配慮事項などを伝えず 他障害者の指導をさせていたこと ・障害に対しての配慮の知識が欠けている （確かにノイズキャンセリングイヤフォン等突然言われ知らないと答えたりはしました） ・移動先の業務内容が曖昧で不安がある などを理由になんと相談体制が完備するまで 異動を検討することは出来ないと断ってきました。 異動を断ったからにはそれ以上雇う必要は無いと考え 雇い止めと1ヶ月以上前に雇い止めを行うと通告しそれを行いました。 するとそのご障害枠有期雇用契約社員から 雇い止め理由書の提供を求められました。 弊社は理由として 1.契約期間の満了 （契約書に原則として5年を超えて契約更新をすることはないと明記） 2.該当部署の廃止 （異動を提案したが断った為やむを得ない） 3.勤務態度不良 （4年前と2年前に職員間でトラブルがあったこと） を記載し、あくまでも基本は契約期間満了の雇い止めであると 該当社員に送付しました。 該当社員からはそれに応じる気はないとメールが送られてきて さらには内容証明郵便で"労働契約法第19条に違反している"とか 書かれた書簡が送られて来ましたが、異動を断ったのは他ならぬ その障害者です。 契約期間は原則5年と明示していた あくまでも解雇ではなく契約期間満了による雇い止めであって 解雇などではないため応じる事は出来ない、と改めて伝えました。 その後ハローワークは何故か 離職票の理由を ・離職区分1A（解雇） 3事業所都合 と判断しています。 既に離職票は該当社員に送付してしまい 失業等給付を受けてしまっています。 お陰で弊社は助成金の申請に不都合が出てきてしまっています。 （4年半契約を更新したのに、採用後1年で解雇？になってる） さらには特定理由離職者である余裕があるのか 弊社に労働審判を起こそうとしています。 どうにか今からハローワークの離職票を変更し 労働審判を避ける方法はありませんか。 ご教授お願いします。
職場には私以外身体障害者の方が1名いますが 会社は国からどれほどの助成を受けているのでしょうか？ 私は下肢障害ですが他の３時４時で帰るパートアルバイト の人達と同じ仕事内容、それ以外の仕事もやりフルタイム で働いています しかし、昇給の話になると新人事制度にはパートアルバイトは 該当しない！と言われているのに必ず、会社に何をどれだけ 貢献しているか？と問われ応えられないので昇給は無理ですと言われます 3時４時までのパートさんはこの１２年程の間に二度昇給があり 私と同額になりました そして今年の春からの契約更新の書類には昇給は一切なし！ となりました（他のパートアルバイトも同じです） 国から助成を受けて雇われている障害者は昇給など 望んではならないのでしょうか？
できたらしいのですが、障害者枠でも通用するのでしょうか？ 弟が5年ほど契約社員として働いています。 雇用時には点数があれば正社員にする、と伝えられていますが、弟の障害では難しい要項もあり、なかなかクリアしていません。 難聴で、知的な障害はありません。 このままずっと障害に理解の無い上司の下で契約社員のままなんでしょうか？
のですが、次に違う会社の契約社員になるのは難しいですか？ ご意見聞かせて下さい。
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