育休手当てと残っている有給を使って辞めたいのですが可能でしょうか？会社にはいつ頃伝えたら損なく辞めれるでしょうか？
回答終了
なると思います。 育休は6月頭まで取っていますが、家庭の事情があり子供の預け先が決まっていません。 3月末で退職し、子供を母に預けて4月から夕方4時間バイトするのか、もしくは育休をギリギリまで取りそれまでに預け先が見つからなければまたその時考えるのとどちらがいいと思いますか？
解決済み
が、育休が終わっても決まらない場合は退職になります。 万が一、途中入園が決まった場合なのですが、その時点で失業していた場合は保育園の内定取り消しになりますか？（4月入園申請時点では復職予定で就労証明を提出しており、その後も毎月自動申請されています。） 入園が決まった月内に、前職と同様にフルタイムの職に就ければ取消しは免れる場合もあるんでしょうか？ 自治体ごとに判断も分かれると思います。 役所に聞くのが1番という事も理解していますが、こちらで聞きたいのは実体験です。 内定取り消された！大丈夫だった！という経験のある方がいらしたら教えていただきたいです。
様な経験をされた方のみからの返答でお願いします。 今年の4月に出産予定で旦那に育休を取得して貰う予定だったのですが、旦那の会社から先日報告があり7月末で会社都合退職になるみたいです。(倒産ではなく旦那の所属している一部の部だけが閉鎖される) この場合育休の取得条件にある【子どもが１歳を迎えた後も引き続き雇用されることが見込まれていること】がクリアできなくなってしまうのですが、今回のように自己都合退職ではなく会社都合退職の場合本人の意思とは関係がないので育休を申請する事は可能なのでしょうか？ 旦那はそれどころじゃないので会社に聞けなどの意味のない回答は結構です。 よろしくお願い致します。
職場の方に伝えたときの向こうの反応はどんな感じでしたか？
わらず、退職届を早急に出して欲しいと催促されています。早く出すことによって会社側のメリットって何でしょうか？ 何故そんなに急かしてくるのでしょうか。そもそも退職届を出すべきでしょうか？
専門家が回答
もらいながら仕事と子育て両立してきました 私も旦那も通勤距離が長く お互いの真ん中の場所に住んでい ます お互い勤務時間もバラバラでしたが 旦那は年間の休みが決まっていて、平日や休日バラバラですが、私が休み勤務を調整して お互い保育園の送り迎い、家事を分担してきました しかし、旦那の部署移動で勤務時間、休みが一定になりました 勤務時間、休みが一定になったことで、保育園の送り迎えが不可能になりました 私は仕事復帰はどうなる？むり？ 上の子の行ってる保育園は7時30分からで 預けて行ったら仕事に遅れます 職場にも保育園はありますが３歳まで上の子の５歳で入れません まわりの協力も毎日は無理です 一時的なら大丈夫ですが どうしたらいいでしょうか？ 退職する？
されなかった場合、労基等訴えられる機関はあるのか ③国保について 現在育休をもらっている会社員(女)です。 復職するつもりで準備を進めてきたのですが、この時点になって会社から、「復職するのであれば◯◯が条件」と言われました。 その条件を私はのむことが出来ないので、恐らく解雇になります。 そこで質問です。 ①退職までの育休手当は支給されるか 解雇とはいえ、恐らくですが自主退職、という形を取らされると思います。仮に3月31日に解雇(自主退職)となった場合、それまでの育休手当は支給されますか？ ②支給されなかった場合、労基等訴えられる機関はあるか 1で支給される、という場合でも、会社の嫌がらせで手続きしてもらえないケースもあるかもしれません。その場合、労基やハローワーク等どこかに訴えをすれば会社側が支給に向けて手続きするよう働きかけてくれる機関はありますか？ ③国保について 現在社会保険に加入中ですが、育休中のため支払いは免除となっています。3月末日で退職した場合は確保の加入は4月からということになりますか？更に言えば、仮に退職が3月25日になる等月の途中の場合は、3月分の国保から支払いになりますか？ 夫の扶養に一時的に入った方がいいのでしょうか？ 以上です。 一つでもご回答いただけるようであれば、ご回答いただきたく存じます。 知恵をお借りできれば幸いです。 よろしくお願いいたします。
以上は不可(退職)ですか？ それとも、育休は2年ですがそれ以降は有給や欠勤での処理になりますか？ 育休最大3年の方もいらっしゃいますか？
当てを貰えるはずが貰えないのでしょうか？また有給が残っていますが有給はどうなるのでしょうか？
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