うですが、 その方やる気はあるのですが、 なにかとかきまわすかんじで大変です 例えば、 お客様に対して 約束の一時間前に訪ね、はやくついたから打合せはじめてもいいですか？ といったり、 言ったものと違うものが納入され、お客様からこれ違いますよね？何度も打合せそたのに。と言われたことにたいして、 他のものにもできますけどお金がかかりますけどどうしますか？ といったり、 挙句の果てに嫌われて電話にでてくれなくなったのですが、 なぜか嫌われたんだよね と、全然わからないようです 例で挙げたのはほんの一部で、お客様は相当我慢しましたとのことでした 社内でも、上司に、 これはこうですか？ などと積極的に質問するのですが、 これはこうしてほしい と上司が言うにもかかわらず、 でも、 それって、 と続き、 １分で終わる話を１０分も２０分もしてます それが毎日です 最終的には上司が語尾を強めにいったりしますが、 全然あいてが起こってるのがわからないのか？？ひるみません ある意味すごいなと思います 仕事はものすごくやる気があるので、 やれてるところはいいのですが、 トラブルもおおいのでそのフォローが大変です みんなで彼女の対応を困ってます ３０代半ばなのでそれなりに社会人経験はあると思います 前の会社は上司が厳しかったからたいへんだったといっており、 摂食障害で拒食症になったなんていってました が、これなら気が短い人なら怒鳴るかなともおもったり。。。。 そういう人だな、とおもうしかないのでしょうか？
回答終了
があるのですが、育休明け退職になる場合、このインセンティブはもらえるのでしょうか。
ろしくお願いします」と言ったんですが あとから「お疲れ様はおかしいかったかな、普通おめでとうございますだったかな」とモヤモヤモヤモヤしています。 非常識な人間だと思われたでしょうか？
解決済み
は主任をしていて、今現在、入社一年目の子が産休育休で１人います。（Aさんとします。) Aさんが産休育 休なのでAさんの仕事を分担していました。Aさんの他にも小さな子供がいる従業員もいる為に、母が代わりに残業してあげたりして仕事量がかなり増えて大変そうでした。 ですが、それもAさんが復職するまでの間だからと頑張っていました。 しかし、昨日、Aさんが来て復職出来ないと言われたそうです。何でも、Aさんの旦那さんが今になり反対し出したらしく。 ですが、Aさんは保育園も申請して復職するつもりでした。産休も育休ももらってるのだから復職するのが常識だと旦那さんに言ったところ旦那さんが「復職は絶対ではないし、退職しても産休育休中に貰ったお金は返さなくていい」などと言ってきたそうです。 産休育休中には基本給が支払われていました。でも、このお金は会社が復職するのを前提に出した様なもので、規制こそないものの、会社側の配慮で頂いたのだから、復職して会社に貢献するのが当たり前だと母は激怒。 退職するならば、産休育休を取らずに退職するべきだ！そうすれば、新しい人を雇えて従業員の仕事量もこんなに増えなかった、Aさんがいなくて仕事が増えたせいで子供の行事に行けなかった人もいるのに、非常識過ぎる!!など、Aさんに説教したようです。 女が働くにはまだ厳しい時代に産休明けに戻っておいでと言ってくれる会社なんてそんなにないですよね。普通は解雇や退職を勧められるのに、皆はAさんを頼りにしてるのに。 私もAさんを知ってるだけに、何だかショックです。 私の友人にこういう事があったと話したらうちの母がそこまで怒る必要はないんじゃない？と母が悪いと言われました。 母は残業してまで働いたのに、母が悪いとは私には思えないのですが…。 今時は、産休育休明けに退職は当たり前なんでしょうか。 ちなみに、母の職場には子供がいる従業員が二人いて二人とも産休育休明けに復職しました。ポジションも給料も変わることなく復職しました。 給料は固定給なので残業手当ては基本的にないです。
いです。彼女分担の仕事を促してもする気配なく、私の負担が増えるだけです。 また時短勤務をする人もいて、他の人の分担が増えるだけで、何だか損した気分です。もちろん子育てが大変なのはわかりますが、それで他の人の負担が増えるのはどうなのかと。子育て世帯にはいいかもしれませんが、シングルにしわ寄せが来ているようでなりません。皆さんの職場ではどうですか？
ありません。と言われてしまいました。 これって不当な扱いになるのでしょうか。 会社には育休明けに復帰すると前もって何度か伝え てました。 会社側からも、始めは復帰するの待ってますと言われてましたが、戻る予定を話すと急に態度が変わって戻るとこがないと言われました。
に復職しました。現在、時短勤務を取得し働いています。基本給は産休前の額から5万ほど減給がありました。 年 2回賞与があるのですが、なんの通達もなく夏の賞与は私だけ支給されませんでした。その事について本社の担当に連絡を取り、『賞与は会社の経営状況や業績で変動するものなのでなんとも回答できない』と言われ、何故私だけ貰えていないのかと再度連絡してみたものの返答はありませんでした。 そして、冬の賞与の時期を過ぎましたが、やはり支給されていませんでした(“今回も私だけ支給されていないのか”は確認していません)。 もう一度問い合わせてみるつもりですが、今一歩勇気が出ずモヤモヤしています。 育休明けで通達もなく賞与を私だけ無くされるというのは不当と言えますか？ 労働基準局などに相談しても良い事案なのでしょうか？この件について今後どう動くべきなのかがわかりません。
。 2年前に第一子を出産して産休育休を取得、この度復職することになりました。 子供に持病があり、通院や保育園からの呼び出しが予想されるため、従来とは違う部署（激務な研究チーム→融通が効きやすい事務）での復職を希望しました。 会社からは、「あなたの状況を最大限配慮した部署にする」と言われた上で、別の研究チームに配属されました。 しかし蓋を開けてみれば、従来と同じ又はさらに激務なチームで、子供都合で早退や休暇を取れば後から全ての皺寄せが来て肉体的にも精神的にも非常にキツくなりました。 復職して3ヶ月ですが、現在の状況や会社への失望感から退職を考えています。 総合職なので仕方ないと言う見方もあるかと思いますが、復職前の面接で事情を伝えていたにも関わらず配慮がないことに憤りを感じます。 仕事を回せない私もダメだけど、会社にも落ち度があるのでは？と。 産休育休取得後に3ヶ月で退職することについてどう思いますか？ ご意見お願いします。
ました。 育休明けのママたちは会社全体で40人くらい働いてて復帰明けに手土産を持ってきてるママたちはあまりいません。 新しい職場でママは私一人になのですが、 手土産持って行った方がいいですか？ 男ばかりの職場になります。 職場はだいたい20人くらいいる職場です。 ご意見ください。
タルで半年しか休んでなく復帰です。 同じ部署に戻ります。 産休前にお菓子は配りました。 以前の出産時は会社の部署から、お祝いとしておむつケーキを頂いたのもあり、復帰時はお菓子を配りました。 今回はお祝いがなかったです‥ 私が産休入る直前に同じ部署の男性の奥様が出産された時は一人500円徴収され、お祝いを渡しましたが、私はなく‥ ないし、休んでる期間も短いしお菓子はいらないかな？と思うのですが、どうですかね‥？
401~410件 / 3,644件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには？具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
