妻が実家から戻ってくるタイミングで。 ちょうど人員削減されたうえ、今回の部下の休みにより、上司も同僚も仕事のカバーはかなりきついことが予想されます。育休代替もみつかりませんでした。 休んだら何するの？と質問したら、何しましょうかねぇ？と返答が…。 ただ、のんびりするつもりじゃないよね？ フルタイムで子ども3人、ワンオペ気味な私には初めてもやっとしたものが。 私が1.5倍速で日中業務も残業もして延長保育に預けて働くって、何なんだ？ こんなことが身近に起きて、周りの社員にせめて手当てを出せという気持ちにすごく納得しました。 皆さん、この人材不足が加速している状況の男性の育児休暇、どう思います？ 自分のもやもやをおさめる考え方も良ければ教えてください。
回答終了
週5で一日6時間勤務の会計年度をしており、11/22から産休予定です。 ふと気になったのですが、冬の賞与はどうなるんでしょうか。 算定日が12/1と6/1の2回、算定日に在籍してるかしてないかで決まるそうなので産休に入ると在籍してない扱いになるのか不安で質問させていただきました。 もう一つは失業手当についてです。 産休育休が取れるから是非、と知り合いに勧められて勤めたのはいいですが、人事から育休が取れないかもしれないと言われました。 3年勤めていますが、今まで扶養の範囲で勤めていたところを、今年の4月から保険をかけて働き始めたので雇用保険をかけて一年も経ってません。 調べたところ、育休を取れなくて仕事を辞めた場合は会社都合となり、雇用保険を6ヶ月かけていれば失業手当が出ると知ったのですが、該当するのでしょうか？ 人事に聞けばわかることなんでしょうが、人事とは別館のところで仕事をしており、担当者が忙しそうで不在のことが多くなかなか聞くタイミングがないためここで質問させていただきました。 長くなってしまいましたが、どなたか教えてください。
解決済み
るのでしょうか？ 育休の間も給料は支払われるのですか？ その給料も税金からですよね？ 詳しいかた、回答よろしくお願いします。
たタイミングで職場復帰の予定です。 子供は1人で良いと思っていたのですが、 育児をしていて、叶うのであれば第2子をお迎えしたいと思うようになりました。 そこでご意見を頂きたいのが、 ①職場復帰し、1年で再び産休育休 ②現在の育休を延長し、その間に第2子妊娠し、そのまま再び産休育休 どちらの方が良いと思いますか？ どんな観点からでも構いません。 実体験や、同じ職場の社員の例を見て思ったこと等、ご意見頂けますと幸いです。 なお、私はキャリアアップは重要視しておらず、職場への負担具合は、①②変わらないのではと思っています。(むしろ、①の方が体調不良で仕事を休んだり、すぐに人員を手配するという点で負担？)
か？ 育休前は一年5ヶ月働いてから産休→育休に入りました。その前にも10年働いて退職しましたが、その時は 今の仕事にすぐつくことができたので、失業保険はもらっていません。 何かいいアドバイス等があればお願いします。
復帰する予定でした。(本来の育休終了予定は1年間の4月26日まで) ですが復帰した際の契約を変更して欲しいと 会社から言われ、 それだと復帰が難しいので退職することになり 育休終了を本来の4月26日まで伸ばし、そこから有給消化をして退職することになりました。 ですが、結局会社からもう少し働いて欲しいと言われ、 4月27日から育休から復帰をし、現在に至ります。 そこで先日通帳記帳に行ったら育休手当てが3月31日までしか振り込まれていませんでした。 経理に問い合わせると私が育休を申請した時の書類が 3月31日までになってるから、 今さら変更できないと… おかしくないですか？ 復帰するつもりでいたのに契約変更を言われて、 それなら退職する予定が上司から延長を懇願され、 それを飲む代わりに育休をフルで1年間とれるように条件出したのに… 経理も経理で私が4月1日から復帰しているなら勤務表で気づいたはずです。 育休期間は社会保険も免除されるので 約一ヶ月分の手当てが支給されていないうえ、社会保険が適用になるということですよね…？ 長々とすみませんが、どなたか分かる方教えて下さい。
考えている地方公務員です。 初めから職場に1歳6ヶ月の4月で復帰予定と連絡していれば、手当金は1歳までしかもらえないでしょうか？ 前職は民間で育休原則1年だったので、1歳の誕生日まで希望しておいて、途中入園はほぼ無理なのを承知で手当金は4月までもらっていました。 もし前回と同じように育休1年とまず希望を出して、入園できないことで延長しないかぎり手当金はもらえないでしょうか？
員でもうすぐ出産を迎えられる妊婦さんがいますが、出産に控えて休む場合も 「休業手当」として認められるのでしょうか? 出産後も、職場復帰できなくても「休業手当」はもらえるものなのでしょうか? 会社では育児休暇などは殆どは、設けておらず過去にも例がありません。 また現在も会社的には受注は低迷しており、一度退職した人間を「復職」する事は 可能なのでしょうか?
め休業する期間」に記載した日までは職場復帰できないのでしょうか？ 補足ですが… ・今年１０月には育児休業が終わってしまいます。 ・延長は今回が初めてです。 ・会社事情により、延長をしてほしいとのことで申出書が送られてきました。 どうぞ宜しくお願いいたします。
たいと思っています。 もし第二子を授かった時点で会社を退職すると、出産前後働けるようになるまで約１年間暮らすのに夫の収入だけでは厳しい状況です。 第二子の育休を連続で取りたいとは思いますがおそらく難しそうなので退職になりそうです。 妊娠を理由に解雇できないことは知っています。 もし第二子を授かった時点で退職になった場合、 失業保険は申請したらいただけるものなのでしょうか？ その際どれくらいもらうことができるのでしょうか。 もしお分かりの方いらっしゃいましたら助言いただけますと幸いです。
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