職することになったのですが。 この場合失業保険は受け取れるのでしょうか？ その場合失業保険はどれぐらいの期間継続してもらえるでしょうか？ お詳しい方どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
したら幸いです。 妊娠2ヶ月程で、会社へ妊娠し育休産休を取得したいことを伝えると「前例がないため検討させてくれ」と言われました。 数ヶ月が経過し、「産休・育休を取るのは良いが、小規模（従業員計10人ほど）の会社のためその期間埋める人を雇ったり〜を考えると復職はさせられない。」と言われました。 私はネットで調べられる範囲しらべたつもりですが、(出産前で精神的・体力的にもキツく)自分とお腹の子を守るため、復職は最終的に出来なくても構いません。とにかく産休・育休を取らせてくださいと伝え、その後、詳しい話などをせず、出産し、現在育休中です。 来月に保育園の通園の可否が分かる予定で、4月から通園がかなったとして、現職を退職（解雇となる予定）の後ハローワークへ行き失業手当の申請はできるのでしょうか。 現職に戻る気はもうサラサラないため転職活動する気満々でいますが実際時が迫ってきて色々と不安になり、質問させて頂きます。 ※会社で、健康保険・雇用保険の加入しています。 ※本来なら復職後、すぐの解雇は禁止されていることは知っていますが、私がとにかく、産休・育休を取得させて欲しいとお願いし、当事者がそれで構わないと言ったら解雇になってもOKですか？ときいて、うやむやなまま、そうしよう、ということになりました。 ※建築関係の会社で、まともな人がおらず、前例もないため、今回のことに真剣に取り合ってもらえてるのかが分かりません。
回答終了
休を延長する予定でした。 ところが、12月末付での解雇予告通知書(業績不振のため会社都合)と、12/16入園で保育園の内定の通知が同じ日に届きました。 もともと会社が危ない噂は聞いていて私が勤めていた支店が閉店になったので、復帰後は退職予定でした。(本社はまだ生きているため育休手当が出ていた) 不幸中の幸いだと思っています。 そこでお金のことでご相談です。 ①15日で育休から形だけ復帰し、有給を使い切って31日に退職(ただし現在の社員にもお給料の遅延があるらしく、有給分が支払われるかは不明) ②1日付で保育園には落ちているので、育休の延長申請をする。(そもそもそれは可能なのか)育休のまま31日に退職。(解雇が決まっている場合育休手当は出るのか。たとえ数日分でも頂けるのであれば欲しい) どちらを選ぶべきか迷っています。 退職後は、失業手当を貰いつつ保育園に預けて就活の予定です。 レアケース故、他にも何か良い方法がございますでしょうか。 ちなみに会社は相当危ないのか、質問のメールをしてもかなり時間が経たないと返ってきません。 ハローワークに相談に行きたいのですが、幼い子がおりすぐには難しそうなので、取り急ぎこちらで教えていただけますと幸いです。 日々の育児に加えこのようなことになり、参ってしまっております。ご批判等はお控えくださいますようお願いいたします。
。育児と仕事の両立があまりにもきつく退職を希望しております。 12月に退職を考えておりますが、12月５日に有給が15日付与される予定なのですが、月途中に付与された有給をその月以内に消化することって可能なのでしょうか？ １０日ほどあった有給は子供の早退や体調不良で消化してしまい、看護休暇が５日ほどしか残っていない状況です。
いけど 私の後任を雇ってるので戻る場所がありません。 辞めるなら会社との話し合いで会社都合にしてくるれるようです。 その場合失業保険を早く貰え、残日数によっては再就職手当がもらえる。 辞めないなら月手取り半分以下で 育休手当の半分となる。 その分有給消化(20日分)ができる。 どちらを選んだ方がよいのか分かりません。
りすぐに退職の意志を伝えました。 退職日は期間その2の末日の五日後になります。 この場合給付金は出るのでしょうか？
ローワークに通い失業保険受給中です。 質問なのですが、住民税や所得税の支払いとか市役所？から書類が来るのでしょうか？ ネットで調べても頭がこんがらがってよくわからないので、詳しく教えて頂きたいです。
という決まりはあります。 復帰する予定だったのですが、復帰後の働き方等職場から提案されたものが納得いかず(育短希望だったがフルタイム勤務を勧められ、部署も新しい部署に飛ばされた)復帰せずに辞めたい気持ちが強くなっています。 5月から復帰予定ですが、復帰せずに退職することはかのうでしょうか？また退職するためにはどういう手順を踏んだら良いのでしょうか。 教えてください。
業給付金を貰うのですが、会社が育休後に戻ってきてもあなたの仕事無いよと言います。 会社都合で仕事 に復帰出来ない場合でも、給付金は返還しないといけないでしょうか?? 返還しなくて済むと仮定した場合、育休明けにすぐ退職するとしても有利な辞め方はありますか？
復帰せずに退職を考えています。 8月12日以降、有給消化にて会社へ出勤はせずに退職したいのですが 会社への退職の意思を伝えるのはいつ頃がよいか悩んでいます。 早く言い過ぎると、早々に退職をさせられそうなのでぎりぎりがよいと考えています。 わかりづらい文章で申し訳ございません。 ご回答お願いします。
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