ると聞いております。 （質問①）その場合、未払いの交通費や年金・税金関係がある場合はどうなるのでしょうか？ （質問②）倒産する何ヶ月か前から、給与が一部カットされておりました。この場合のカットされていた給与どうなるのでしょうか？ （私の場合、社長から「必ず返金する」と口約束程度のことがあっただけで、証拠となる書面などはありません。ただ、半年以上も給与の1/3をカットされているので、正直、少しでも回収したいです。） （質問③）会社が倒産することが、少し前に判明した場合、その前に退職する方が良いのでしょうか？それとも、倒産を待つというとヘンですが、残る方が良いのでしょうか？ 明るい話題の質問ではなく、申し訳ありません。 社会人になってからまだ4年で、こういったことに直面したことがなく、戸惑っています。色々ご存知の方、教えてください。 ご回答、宜しくお願いします。
解決済み
険を受給していました。父親ぐるみで企んたようですが、会社側で証拠隠滅をしてしまったようです。ただ1、2回は元夫の口座に父親の名で振込がありました。 そんな場合でも調べて不正を暴けるのでしょうか？
したが、明細を見ると給与としての支払いはなされない様です。 この様なケースでは税金の都合上別に支払いをする事が多いのでしょうか？ 買取というのは会社の義務ではないと思いますが、この様な場合はどの様に取立てをしたら良いのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
料が払えないと社長から全従業員に向けて連絡がありました。 会社は上場企業の大手です。 どうすれば良いでしょうか？ とりあえず労働基準監督署に行こうと思います。 1人で動くのが良いんでしょうか、 複数人で動いた方が良いでしょうか？ 詳しく教えてくれると有り難いです。 よろしくお願いします。
１ヶ月の給与が遅れていて、次の月に合算して支払うという内容だったのですが、その必ず支払うと言っていたのが４／５なのですが、「当社資金不足の為支払えない、４月中旬から月末にかけて分割で支払うこと了承願います・・・」という文書が届きました。既に２回ほど、労監へは相談しており、指導にも行ってもらっております。この場合、また労監へ行けばいいのでしょうか？労監へも４／５支払いの約束を会社はしていたのですが、このことを労監へ言ったらどうにか対応していただけるのでしょうか？教えてください。
に対しての給与（報酬？）は どうなるのでしょうか？会社にはお金がない場合はボランティアになるのでしょうか？ また清算を委託する場合の報酬はどうなるのでしょうか？宜しくお願いいたします。
れ自体は、私の不注意により発生したことですので、仕方がないことだと認識しています。 これについて、会社から反省文となぜ滞納す るに至ったかの経緯、再発防止策の提出を求められました。 プライベートな話もあるので、あまり詳細には話したくない反面、会社に対して面倒を掛けているので申し訳なくも思っています。 ただ、このようなプライベートな問題に踏み入って経緯の説明を求めることは会社としてコンプライアンスに違反しないのでしょうか？ ご意見のほど宜しくお願い致します。
の扶養に入ります。 この場合一般的なパートさんのように 103万や106万の壁と同じ扱いになる のでしょうか？
借金がばれたことあるひといませんか？ 借金が、会社や、派遣会社にばれることはありますか？
が その後世間話になり仕事以外で困ってる事ありますか？例えば借金とかと聞かれました。その場で無いですよと答えました。 私は借金があり任務整理をしています。つい最近和解が成立しました。と弁護士さんから連絡が来たばかりです。 会社に連絡するとは弁護士さんから連絡は来て無いですし、 バレることは無いとは思ってましたが急に聞かれたので少し焦っています。 これは会社にバレてるという事になるんでしょうか？ 借金は今の会社に入社する前のものです。 ただの世間話にそういう話が出るものなのでしょうか？ ご回答お願います。
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