い、という認識で合ってますか？ また、雇用期間は1年経ったけど雇用保険に入っていなかった場合、途中で雇用期間に入ったらどれくらいの期間たてば手当金もらえるんですか？
解決済み
前6ヶ月給与を計算に用いると思いますが、 この6ヶ月はいつからいつの6ヶ月なのでしょうか？ 3月〜8月なのか、2月〜7月なのかを知りたいです。
当についてネットでいろいろ情報を仕入れ理解していたつもりなのですが、 また分からなくなってきましたので質問させてください。 2012年11月22日が出産予定日ですので、通常であれば10月12日から産休が取得可能です。 ですが、引継の関係や体調がいいことから1週間先延ばしにし、10月19日まで働きます。 そして残っている有給5日間を使いきろうと思っています。 ですので実際産休が始まるのが10月29日からだと思っています。 産休中の規定として給与は発生しません。 そこで質問ですが、この場合産休となる29日～31日は欠勤控除となり、給与からひかれるのでしょうか。 私の会社は末日締めです。 また出産手当金支給申請書の書き方についてですが、「出産の為休んだ期間」を入力する欄には 開始日は何日と書くのが正解でしょうか。 調べていると有給をとったり、公休日(私の会社の場合は土日祝)も含めて休みを開始した日という内容を見かけました。 つまり産休開始日としては10月29日ではなく、10月20日が正しいのでしょうか。 私の会社では今まで産休をとった事例がなく、総務の方に聞いてもよく分からないようでした。 分からなければ最終的にハローワークに質問しようと思いますが、もしご存知の方がいらっしゃればと思い質問させて頂きました。 給与の話は上司には少し聞きづらく… よろしくお願いします。
当が貰えないと聞いたのですが本当でしょうか？
したが 例えば悪阻が酷い、切迫早産などで入院した場合、給料はかなり減ってしまうと思います。 その場合も減った給料分から休暇中給料が決まるのでしょうか？ 妊娠はしていませんがどれくらいお金を確保しておかないとマズイのかよくわからないので質問させていただきました
去年の6月から仕事(パート)なのですが どうでしょうか？
く ①1人目の復職 2022年4月29日 ②2人目の産前休暇 2023年3月9日（※） ③2人目の復職予定 2025年4月末 （※）…有休により2月から休暇 規定では 【育児休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12カ月以上あれば受給資格が得られます。 ただし、育休開始日以前の2年間でケガや病気など、やむを得ない事情で休業していた場合には、最長4年まで遡ることができます】 とありますが、 ①から②が10ヶ月しかないので、2人目から3人目を連続しての育休手当は厳しいですよね。 もし③2人目から復職した場合、①の10ヶ月とあわせて12ヶ月以上の完全月があれば3人目の育休手当が貰える、ということでしょうか。 つまり極端なことを言えば、2025年4月に復職して2025年7月まで働けば受給条件を満たすと言うことでしょうか。
を過ぎる可能性が高く、 手当の期間が過ぎそうな頃に職場を辞めて 失業手当を貰おうと考えているのですが 可能なのでしょうか？ ※旦那の職場なので辞めたり復帰したり などは任せるとの事で、少しでも貰えるものは もらおうと考えます。 その他にもっと良い方法・手順など あれば教えていただきたいです。
回答終了
が3月出産予定なのですが、先日会社側から産休は取らせられないので自主退社してくれと言われました。 それまでは産休・育休を取り1年後に仕事復帰するという予定で会社側とも話が進んでいたのですが突然解雇宣言されてしまいました。 2月から産休に入る予定だったので産休直前の解雇は不当だと思います。 このような扱いは許されるのでしょうか？ また、少し調べてみたところ、産休前に退社しても出産手当金は貰えると書いてあったので同じようにしてみようと思ったのですが、会社側は手続きをしようともしてくれません。 この場合どこに相談すればいいのでしょうか？ 出産手当金や育児休業給付金を当てにしていたのですが受け取れなくなってしまいそうで悩んでいます。 何かいいアドバイスが貰えたらと思い投稿してみました宜しくお願いします。
限あり） その期間にめでたく妊娠して、産休をその後取る時の質問なのですが、産休等の手当の定義が直近6ヶ月か1年の給与の2/3とかだったと記憶してます。 その場合無給で休職してるため、手当はもらえないのでしょうか?それとも不妊治療休職は考慮されて手当がもらえるのでしょうか?
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