ただけると嬉しいです。 パート勤務をしているのですが、11月から産休、出産後はそのまま育休に入ります。 産休前の面談ということで9月頃に、パートをまとめてくれている社員さんと話したのですが、その際に産休・育休中に様子を見るという感じで連絡させてもらいますと言われました。 産休・育休中でお休みを頂くのに、定期的に連絡というのが正直納得がいきません。 私の他にパートさんが2人いるのですが、その方々とは普通に仲が良いため、ちょこちょこLINEでの連絡は取るんだろうなという感じです。 なので、会社の人と全く連絡を取らないということではありません。 生まれたら連絡を入れるつもりだし、何かあればこちらから連絡はします。 しかも面談の際に、11月から急にお休みに入ると他のパートさんが混乱するから10月の勤務時間を減らせだとか、私が持ってる仕事も、妊娠がわかり会社に言った直後に私に投げるということになったので、妊娠してこれから体調が良くなくて休むことがあったり、出産が近づいてきたらお休みに入ったり辞めたりするかもしれないけど大丈夫なんですか？と何回も確認したにもかかわらず、今になって誰に託すかも決まっていないような状態。 社会保険も払っていて、これから子供も生まれるというのに明らかにおかしい勤務時間の減らし方を提案される始末…。しかも社会保険料もなかなか引かれておらず、社長に確認したにもかかわらず社労士が全部やるから大丈夫と言われ、その後何ヶ月も引かれず結局分割してギリギリまで支払うことに。 社会保険料については、すぐに再催促しなかった私も悪いですが、こういうことが続くと連絡すらも嫌になってしまいました。 他の会社の方々も、産休・育休中に定期的に上司や社員から連絡が来るのは普通なのでしょうか？ ご経験のある方、教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
解決済み
給と書いてました。 「育児休業の期間について、基本給その他の月毎に支払われる給与は支給しない」 育休中の他社の友達からは「会社から2/3くらい給料もらえる」と言っていたので⋯ うちの会社は「育休取得可能」を謳ってますが、休みは取れても給料貰えないものなのでしょうか？
するかたちになっているみたいです。 産休に入ってから何回か会ったんですが、復職する気がないようです。そうなんですか～くらいに思ってましたが、産休中って手当がもらえるんですよね？恥ずかしながらこのことに最近気づきました。復職する気ないのに手当だけはもらうの～と思ってびっくりしました。 ここまでならまだいいのですが、チームで仕事しているので先輩の席は空けています。その分負担が増えたのは… 私と同僚です。先輩の席を空けているために新人は入れないのです。人手が足りないのは目に見えてるのに(>_<) こんなこと経験された方いませんか？モヤモヤしちゃいます。
届けてくれたり、様子を見にきてくれたり、わざわざ来ていただいています。先日「部署から少ないけど」とお祝 いをいただきました。首が座ってから、みなさんにはご挨拶に伺う予定なのですが、明日また上司が書類等を届けに来てくださいます。明日内祝いを渡すか、挨拶に伺う際でいいのか、どちらが最適でしょうか??男性ばかりの会社で私が初めての産休取得者なので、失礼のないように対応したいのですが… また家が近いのもあるのですが、毎回来ていただいて、上がってくださいと言っても、赤ちゃんいるし大変だからそんなん気使わないでと2、3分で帰っていかれます。それも申し訳なくて毎回お菓子でも渡した方がいいのかと思うんですが、逆に失礼だったり気を使わせてしまったら申し訳ないと思います…仕事の合間に来ていただいてますし… 部下に産休中の女性がいる方がいれば、そのような産休中の女性部下の立ち振舞い等教えてください。
日数は半年以降に復帰と伝えてるにも関わらず、他の従業員に産後3ヶ月で復帰する予定と社長は話しているようで、すごくプレッシャ ーで憂鬱になりますし、復帰せずに辞めたいとも思ってしまいます。 このご時世産休を頂いてる身なのに、辞めたいとか、私は甘いのでしょうか？回答者様ならどう対処しますか？ご意見をお聞かせ下さい。
回答終了
なのか分かりませんが、育休者LINEグループというのがあります。 産休や育休を取得する際に幹部から招待され、参加しなければならず職場復帰すると退会させられます。 このグループの存在意義は長期休暇に入ると社会から置いていかれ孤独を感じる女性がいるので休暇中も会社との繋がりを感じられるようにとのことです。 ですが、LINEグループのトーク内容はよく知りもしない人（会ったことの無い人も多数）の近況報告ばかりです。返信が遅いと影でコソコソ言われます。 なんで影で言われるか知ってるかというとそのLINEグループを仕切ってる方が間違えて私に私の愚痴を書いたLINEを送ってきたことがありそこに書いてありまし。 重要な連絡は所属部署を通じて連絡がくるのでLINEグループがあるメリットは特に感じられずむしろ、知らない人の近況報告にいちいち返信したり、通知に気づけずまた何か言われるのかと落ち込むこともありデメリットばかり感じています。 そこで質問なのですがプライベートのLINEを使用して強制的にグループに参加させたり、返信の催促をすることってハラスメントにあたりますか？
して働いて5年です。 先日会社から3月20日付けで解雇を告げられました。 産休、育休の取得後、職場復帰する意向で話をしており、了承してもらっていたのですが・・・ 業績悪化によりこの度20人ほど解雇になるそうです。（その中に含まれたわけです。） 私より1ヶ月早く出産予定の社員がいますが、その子も同じように解雇通告を受けました。 3月20日は産休中なので、”産休中の解雇は違法では？”と言い、よく調べて下さいとお願いしました。 その後、しぶしぶのようですが、7月まで席だけは置いてやる。という話ですが、このまま納得するしかないのでしょうか。 今まで妊娠を理由に休んだり、妊娠中に体調不良で休んだりしたことは一度もないし、入社当初から2人の子供をの育児をしながら働いてきました。 こんな仕打ちって・・・ 今後会社とどのように交渉したらいいでしょうか・・・ご助言お願い致します。
日会社の方から連絡がきて、会社自体は残るのですが、経営が厳しく、3月いっぱいで私が勤めている職場(支 店)だけをたたむことになったので、退職してほしいと言われました。 私は昨年の5月から仕事に就き、まだ働いて1年たっていません。 (働いてから社保、雇用保険は払っています) 生活も共働きでなんとかやっていけるほどギリギリで、産後もすぐ復帰するつもりだったのですが、まさかこんな事になるとは思わず、今後の生活が不安でたまりません。 そこで質問なのですが。 産後、出産手当金は貰えるのでしょうか。 また、会社の都合で退職願いを言い渡されたので、何か保証とかあるのでしょうか。 もし何も保証がない場合、生活がほんとに厳しく、もうどうしたらいいのかわかりません。この場合どうすればよいのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
シフトで4月6日から産休に入ります。1ヶ月公休は9日間で、15日間有給があり、3月12日から有給消化からの産休に入ろうと思っていたのですがシフトの途中からの産休だから公休は9日間じゃないと言われました、7.5日しか公休はないから13日と半日働かなきゃいけないと言われました。会社の就業規則等の産休を確認すると、産休は出勤と、同じ扱いと書いていたのですが労働基準的には実際どうなのでしょうか？そんなもんなのでしょうか？分かる方教えて欲しいです。
働いており、産前休業は2月1日から取る予定です。 そこで質問なのですが、現在有給が20日程度あります。産休育休中でも有給の付与はあるらしく、そのまま産休に入ると20日の有給が無駄になってしまうので有給消化したいのですが、2月1日から取る休みを有給をつかい、有給がなくなったタイミングから産前休業に入ることは可能でしょうか？ また、2月1日以前に有給を使って前倒しで長期の休みに入ることはできれば避けたいです。 例↓ 有給が20日あるとした場合、2月1日〜20日分有給、2月20日で有給を使い切ったとして、２月21日〜産前休業 有給を使って休む場合産休の手当が出ないことは承知しています。
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