「有給休暇取れてますか」を含む質問（41ページ目）

有給休暇が自由に取れない会社はブラックですよね？

有給休暇を3週間ほしいという労働者に会社が特例として認めたのに、労働者が有給休暇を申し入れた際に年間10日しか認められないので無理だと言われました。そこで労働

を申し入れた際に年間10日しか認められないので無理だと言われました。そこで労働組合に相談したら、会社と の労働協約に有給休暇は年間12日とか書かれているから難しいと言われました。この労働者は何日の有給休暇をとれるでしょうか。 労働法の過去問です

有給休暇について。 有給休暇を取りたいなーと思う日があってもその日の職場の人員配置などの関係で取りづらく、結局今までは人員に余裕がある日に取って消化したり...

置などの関係で取りづらく、結局今までは人員に余裕がある日に取って消化したり、別に取りたい日ではないけど取るしかない。みたいな感じで使ってました。 皆さんは取りたい日に取れていますか？

有給休暇について質問です。 私が働いている職場は有給休暇がありません。 日・祝、他月２日休みがあり、 年末年始、GW、お盆休みもあります。 有給休暇がない...

他月２日休みがあり、 年末年始、GW、お盆休みもあります。 有給休暇がないのはおかしいですよね？ でも有給休暇がないからと言って、辞めたくないです。職場でもめたくもないです。 でも納得ができません。 どうしたら良いのでしょうか？

有給休暇について質問です。パート勤務です。労働基準法では法定公休回数を休んで、それ以上休んだ分を有給にすると思います。それはわかっているのですが、今まで公休

れ以上休んだ分を有給にすると思います。それはわかっているのですが、今まで公休6回でも有給2回取れていま した。それが、月末に突然公休8回休んでそれ以上休んだ分を有給にするといわれました。申請をして勤怠にも入力してもらったのに、言われたその月もキャンセルになりました。それは仕方ないことなのでしょうか？わたしは言われた月に関してはとれると思ったのですが。 わかるかたおしえてください。宜しくお願いします

有給休暇がない会社は無いと聞いたのですが、 私の勤めている会社では社長が「有給は無い」とはっきりと言っています。 それでも有給は取れますか？ また、有給の...

無い」とはっきりと言っています。 それでも有給は取れますか？ また、有給の申請はいつまでに出す決まりなのでしょうか？

有給休暇についての質問です。 うちの会社はシフト制で年間のカレンダーにより休みをとっています。 就業規則では年間 96日の休暇ということですが、カレンダー

とっています。 就業規則では年間 96日の休暇ということですが、カレンダーでは102日の休みがあります。 有給申請が、し難いだろうとのことで、カレンダーを作成するときに多くしてあるとのこと。 ここに6日の有給休暇の日数が含まれているので、各自の有給付与数から6日を 引いて考えるようにと言われてます。 例えば、年間20日ある人は14日ということです。 これは当然と考えて良いのでしょうか？ 教えていただければ嬉しいです。

「有給がマイナスだから有給休暇は取れない」これってありですか？ 食品関係の中小企業で事務をしています。 家族経営の会社で、役員は全員兄弟。 息子も営業とし...

業で事務をしています。 家族経営の会社で、役員は全員兄弟。 息子も営業として働いていますが非公開で役員です。 私は去年、手術で半月休みました。 その月の給料は全額支給され、同月に支給されたボーナスが半分になっていました。 （私は元々体が弱く、平均すると月に1～2日ほど休みます。その休みは自動的に有給扱いになり毎月の給料から引かれる事はありませんので、今回の休みはボーナスの査定に入れられたんだ…と思っていました） その２ヶ月後「あなたは有給が10以上マイナスになっている」と社長から言われ、その月から毎月定額で付いている残業手当(25,000円弱)が付かなくなりました。 それから10カ月経ちましたがいまだに残業手当は付いておらず、マイナスなのに戻してほしいとも言えず…有給が戻っているわけでもなく…困っています。 私は５月に有給が発生するのですが、先日 社長に聞いたところ「だいぶ戻ったけどまだマイナス」だそうです。 という事は、来年の５月までマイナスのままで、休めばまた増える…という事になります。 毎年、夏に有給消化する決まりがあり、自分が休みたい所に丸を付ける表が貼り出されるのですが、今回そこに私の名前だけがありませんでした。 有給がマイナスで有給を取れないから名前を入れる必要がない。という考えは理解できます。 しかし「有給休暇がマイナス」という現象はアリなんでしょうか？ あれから10カ月、ことあるごとに「おまえは休みすぎだからな」と冗談交じりで悪者扱いされ、我慢してきました。 表に名前を載せないのも冗談の延長線なんでしょうが…これには参りました。 社長の中で「あいつは何を言っても傷つかんだろ」と思われているのかもしれませんね… でも、正直、辛いです。 これは社長に言った方がいいのでしょうか？ それともマイナスのまま来年の５月まで有給が戻るのを待つ方がいいのでしょうか？ 労働監督署に行けば一発で引っかかるのは分かっています。 でも、それはしたくありません。 みなさんは、我慢するか・しないか… 教えてください m(_ _)m

有給休暇の事で質問します。勤続年数が数年ある為、有給休暇がありますが先日上司に特別な理由が無い限り取得は認めないと言われました。勤続中遊びや病気などで使用...

別な理由が無い限り取得は認めないと言われました。勤続中遊びや病気などで使用はしていません。 取得するのは親の病院の為ぐらいでした。上司とは年齢的にも近いですが、私に対して評価が宜しくないみたいで・・・。個人的な感情があるのかもしれませんが、最近業務上でも対応がよくありません。ただ、休暇に対しては別の話だとおもいます。 基本的に隔週２日制で、他の社員はキチンと休暇を取っているのですが、私は今後第２土曜日だけで残りの土曜日は出勤しろと発言されています。私自身は家族とのふれあいを大事にしたいのです。有給休暇にたいしての知識がないので知恵をお貸し下さい。宜しくお願いします。あと、対応などあればお願いします。

有給休暇についてです。 公休もきちんと取れない月もあるので、有給休暇は辞める時じゃないと取れない状況です。 しかしバタバタと相次いで退職者が出たため、管理者

ゃないと取れない状況です。 しかしバタバタと相次いで退職者が出たため、管理者は「有休は取らせない」 と言い出しました。 それは法律上問題ないのでしょうか？ 皆が辞める理由は新しい管理者と新しい体制への不満です。