「昇給」を含む質問（41ページ目）

昇給率の違いについて教えてください。 会社によっては、役職によって昇給率が変わるということを聞きました。私は役職手当ばかりに気をとられていました。やはり係...

ということを聞きました。私は役職手当ばかりに気をとられていました。やはり係長、課長、部長では昇給率に違いがあるのでしょうか？あるとすればどれくらいの差があるのでしょうか？係長から課長になると残業手当がつかずいったん年収が下がるということは聞いたことがあります。昇給率の違いが徐々にその差を埋めていき、ついには追い越すということも聞いております。 質問に戻りますが、役職による昇給率の違いがあるのかということと、昇給率はどのくらいなのか分かる方教えてください。 参考になるURLでも構いません。 よろしくお願いします。

昇給3000円は年に3000円増えるということですか？ それとも、年に36000円増えるということですか？

円増えるということですか？

会社の昇給額について 勤め始めた5年前と現在を比較して、 月額約60000円の昇給していました。 多いと思いますか？ 少ないと思いますか？

給していました。 多いと思いますか？ 少ないと思いますか？

すき家でバイトしてます。 昇給ありとありますが、どうしたら昇給しますか？ どのくらいの勤務で昇給しますか？ 実際昇給された方はいますか？ そのあたり教えて...

らいの勤務で昇給しますか？ 実際昇給された方はいますか？ そのあたり教えてください。

みなさんでしたら、どちらを選びますか？ a.23万(昇給あり、賞与あり/2ヶ月分)医療事務 b.25万(昇給、賞与なし)リフォーム会社事務 どちらもほぼ

)医療事務 b.25万(昇給、賞与なし)リフォーム会社事務 どちらもほぼ残業なく、残業代は別途支給です。

昇給が毎年ない会社はどうですか？ 転職活動中ですが、昇給について書いてありませんでした。確認したら、業績によるのと昇給が毎年あるというベースがないので毎年...

でした。確認したら、業績によるのと昇給が毎年あるというベースがないので毎年はないとのことです。ただし、賞与は年二回それぞれ給与一ヶ月分くらい出ると聞きました。 近所の小さなビル管理会社の正社員事務で、残業なしで社員旅行なしという条件のところは自分は良いなと思いましたが昇給について気になります。30代独身女です。 ビル管理会社は初めてです。この業界と昇給が毎年ないこと、どう思いますか？

昇給の有無について 以前は、毎年決まって昇給が5000円あがる会社に勤めてましたが、下を知らなかったのでそれでも少ないと思ってました。 というのも人事評価...

が、下を知らなかったのでそれでも少ないと思ってました。 というのも人事評価は一切関係しに、毎年定額で上がる制度だったので、他の会社はちゃんと評価が反映された分、もっと昇給額が上がるんだろうなぁと思っていました。 転職した先の会社では、年功序列で上がる基本部分＋評価分の合算で昇給額が決まる制度です。しかし基本部分が前職の5分の1の額、評価が悪ければ評価分ゼロです。それも最高ランクの評価でも1000円UP。最低1000円、最高でも2000円の昇給という事になります。 これを知って、初めて前の会社が安定したいい制度の会社だとわかりました。頑張らなくても5千円昇給するのと、頑張っても2000円しか昇給しないのなら、断然前のほうがいいですよね？ 正直がっくりしています。。 世間の中小企業は、どういう制度でやってるんでしょうか？会社によって差があると思いますが・・ ちなみにボーナスは年0.5か月なので、大きな収入がある事はありません。みなさんはどうですか？この先不安です。

昇給が成果主義のメリットとデメリットを教えて下さい。

昇給額が事前に提示された金額と異なっていた場合は違法ですか？ 毎年11月に評価面談、12月に来年の等級を決定し、1月給与から反映される会社です。 評価面...

談、12月に来年の等級を決定し、1月給与から反映される会社です。 評価面談時点で、2等級昇格で給与は○○円アップという話でした。 （評価面談はすべて記録に残っているため、証跡はあります） しかし1月に辞令を確認したところ、1等級しか昇格しておらず、昇給額も聞いていた金額よりも少ない状態でした。 会社側に確認したところ、やっぱり1等級かなーという返答でいわゆる上司の気分で変更したようです。 これは労働基準法等の法令違反になったり、その他何かしらの対処はできますでしょうか。 これが合法の場合、例えば転職しそうな人を虚偽の給与改訂を予告して、引き留めた後、内定辞退させた後にやっぱり昇給無し、といったようなこともできるかと思います。 今回は自分はそういった事に該当しませんでしたら、これが問題無ければいつかやられる可能性もあるかなと思い、対処方法を知っておきたいと思っております。

昇給について 月給固定 給与締日20日 支給日当月25日 5/1に昇給をした場合は昇給後の支給はいつから適用されますか？ 締日から10日程過ぎているの...

は昇給後の支給はいつから適用されますか？ 締日から10日程過ぎているのでどのようになるかわかる方ご回答よろしくお願い致します。