に初給料が支給され今日で1年経ちました。 1年に1回昇給となっているのですが昇給されていません。 1年に1回とは来月の12月25日から昇給と言うことでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。
解決済み
まず転職のメリットは 年収が多少上がる。 繁忙期以外はほとんど定時で家事や育児に余裕が持てる。 資格や経験を活かせる。 基本的にメリットが多く昇給額だけ引っ掛かっています。 年一回で昇給額が月1000円から3000円と田舎の中小企業ですしこんなもんと言われればそうだと思います。 私の妻は教員でかなり忙しい事もあり子供の保育園のお迎えは7割は私で、その流れで風呂に入れて晩御飯の支度もします。 だいたいその間に妻が帰って来るという流れなので繁忙期以外はなるべく早めに帰って家事や育児に専念したいです。 我が家はフルタイムの共働きなのですが稼ぎ頭は妻です。 なかなか転職に踏み切れず自分自身情けないです。 どなたかご意見お聞かせください。
だけず、書き直しました。 当方アラフィフで保育士経験は10年以上。3月まで長くいた園では主任も経験していましたが残りの保育士生活、最後やはりもう一度現場で、との思いから去年退職しました。 しかし、その後の転職先の現在の園があまりに色々酷く驚くことばかり。給料だけはかなりいいのですが（人が少なすぎて辞められたら困るということか、あとは元々の経験年数を考慮してもらってるのと、入ってまだ数ヶ月ですが色々酷すぎて、かなり今までの経験を発揮して頑張れるところは頑張ったので信用を得た結果かと思います）。 そんなわけで、いくら給料が良くてもここは無いなぁ、ともう本当に次が最後の最後と思い、最近から転職活動をしています。 そして近くに新規オープンするニチイキッズの保育園があり面接に行きました。 その後、是非、との連絡をもらいましたが提示された給料があまりに低くて驚きました。 求人票に〇〇円〜〇〇円とかいてある一番低い額で、今の園でなかなか仕事ができずに日々指導している新卒の子よりも低いのでは？という額です。 驚いて「これは経験を考慮していただいての額ですか？と質問しました。 返事は「あなた様の経験年数からすると低いと思うだろうと予想はしていましたが、当社は経験年数ではなくスキルに応じた給与です。あなた様のお人柄や経験を活かして入社後、キャリアアップして給与の面は上げてもらえればと思います。」との事です。 ならなぜ「〜〇〇円」と上の額も書いてあるのか?これは入社後毎年昇給してもこの額までだよ、という意味ですか？ 正直自分が今まで頑張ってきた事の金額的評価がこれかと思うとモチベーションがさがっています。とも伝えましたが。 とにかく「お気持はわかります。あなた様のお人柄、ご経歴云々、、、」と同じセリフで、まぁ私自身を見込んで、欲しいと思ってくれているのだろう、また本社の提示額にはあちらも逆らえないのだろうと思うのですが。 ニチイ学館の待遇への悪い口コミが多いのは知っていましたが、保育もやはりなんですね。 介護や医療事務のひどい口コミはたくさん出てきますが。また、会社の待遇は悪くても保育園は（園によりますが）人間関係や雰囲気、通う保護者の意見など良い口コミも多かったので、自分としては給料さえ上がれば是非行きたいのですが。 入社後のキャリアアップ制度といっても1年での昇給額なんてたかが知れていますよね。 今の園が本当に色々とひどすぎるので、望みを託してニチイへ行きたいところですが給与の低さにやはり後悔するでしょうか。 あと、転職してもどこも入ってみなきゃわからないことがあるので、まだ新規オープンなら前の園はこうしてた、なども言いやすかったりするのかと思うのですが、それはやはり人や園によりますかね。 もう、ホントに次こそ最後にしたいので。 ニチイ自体やニチイの保育園の経験者の方、ご意見を聞かせてください。
回答受付中
であっても入社方法（新卒か否か）によって給与面での待遇が違うことに気が付きました。 （１）新卒：基本給20万円、昇給4500円、賞与4.0か月 （２）中途：基本給17万円、昇給3000円、賞与2.8か月 ※何れも昨年度の実績 ※（２）は高卒、専門卒、短大卒、高専卒も応募可 同じ大卒でも待遇に違いがあるものなのでしょうか。またそれが存在する時、待遇に違いが生まれる背景に何があるのでしょうか？ 新卒と中途では採用される職種（１．は品管、購買、総務、生技とあり、２．に関しては、製造とだけ）が違うからなのでしょうか？？ 回答よろしくお願いいたします。
っただけ嬉しいですが、7000円は少ないですか？
回答終了
て来年の4月はいくら上がるんだろうと考えてしまっている。誰にもわかりませんよね。
0円で今月昇給があり、月給164,000円になりました。 事務員をしています。正社員です。 平均が1．32％でした。私の場合、平均にいかなかったということですか？？ 努力が足りないということでしょうか？？
車部品会社に入社しました。 その際、求人票には月給26〜32万と記載がありましたが、実際は月給18万手取り約14万でした。 会社に給料について言おうと思いましたが、クビになるのが怖かったことと、職歴に傷がつくことを恐れて言えませんでした。 生活のために副業バイトをしてますが、だんだん体がキツくなってきたため、昇給交渉するか転職するか悩んでます。 電工二種、工事担任者、消防設備士などの資格を取ったため弱電の会社に転職することはできると思います。 皆様のご意見をお聞かせください。
給額が少ない。昇給額が余り上がらない。）会社を辞めますか。別の会社に転職いたしますか。
でしょうか？ 前提 ・賞与の支給基準は年間売上の〇〇％ ・昇給も同じく ・売上はお客様先で業務をすることで頂く ・月間売上額はお客様ごとに違う ・お客様先は原則社員の意思で 決めることができる 事例 ①社員の意思を無視して、会社がお客様先を 変更した結果、売上が下がり、賞与も 減った ②サービス残業など勤務に問題があった為、 お客様先を会社が強制的に変更した結果、 売上が下がり、賞与も減った ③社員の意思でお客様先を変更した結果、 売上が下がり、賞与も減った ④怪我や病気などお客様先での業務に 耐えられない状況となり、売上が下がり 賞与が減った
401~410件 / 5,729件中
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