「婦人科」を含む質問（41ページ目）

失業給付受給の延長解除後の支払いについて。 閲覧ありがとうございます。 2022/08/25に自己都合で退職し、すぐに失業保険の申請をハローワークにて行...

/08/25に自己都合で退職し、すぐに失業保険の申請をハローワークにて行いました。待機7日間と給付制限期間は終えています。 2022/10/10頃に産婦人科にて妊娠が確定し、ハロワにはきちんと申告。同年10/13から2024/11/11まで受給期間の延長をしていました。 年齢や体質などで生理不順で、妊娠に全然気づかなくて、2022/10/04に職業相談していました。、特殊な雇用枠のため、就職活動は月1回ですみます。 一昨日の2024/11/12~また就職活動を再開したのですが、この場合は給付を受けられるのでしょうか？ (延長前に職業相談が済んでおり、給付を受けずに延長に入った場合) ハロワの方に聞こうとしたのですが、忙しそうで流れ作業でしたので、聞けませんでした…。 お分かりになる方、教えてください。 ※失業や妊娠、出産、雇用枠について誹謗中傷はおやめください。申し訳ございませんが、ご理解いただける方のみ閲覧・回答をお願いいたします。

春から准看護師として、産婦人科に勤務予定です。年齢はいってますが、新人です。 そこで、役に立つようなハンドブックを探しています。何かお勧めがあれば教えて下...

こで、役に立つようなハンドブックを探しています。何かお勧めがあれば教えて下さい。 カテゴリがわから ず、違ってたらすみません。

看護について質問です。 春から看護学生です。 私は将来絶対に産婦人科で働きたいです。理由は看護師は男性患者にセクハラをされるという話を聞いたからです。セ...

す。理由は看護師は男性患者にセクハラをされるという話を聞いたからです。セクハラをされるなんて絶対に耐えられないです。なので男性患者がいない産婦人科で働きたいです。(産婦人科で働きたい理由は他にもあります) こう思ってしまうのはおかしいでしょうか？最近悩んでしまっているので回答していただきたいです。 よろしくお願いいたします。

婦人科医は、何割が男性で、何割が女性ですか？

看護師の方に質問させてください。 精神科病棟、産婦人科病棟に努めるのに適している性格はどんな人だとお考えですか？ お願いします

性格はどんな人だとお考えですか？ お願いします

現在求職中の独身アラフォーです。 昨年婦人科系の疾患で手術をし、現在は定期的に通院し検査と薬を処方していただいています。 現段階では、閉経まで薬を飲み続ける

院し検査と薬を処方していただいています。 現段階では、閉経まで薬を飲み続ける予定です。 お世話になっている病院の規模が大きいのと、自宅からやや遠いので通院日には仕事を休みたいと考えています。 同じような状況の方、職場での休みづらさ等はありますか？結婚するつもりも全くないので、出来れば今後のために正社員で働きたいですが(年齢的に厳しいのは承知しています)、休みやすいようにパートのほうが良いでしょうか？

明日から来ないで良いと言われました。 パート勤務です。 以前から生理痛がきつ過ぎて婦人科に通っていましたが、不正出血が数回起こったことから検査や、他の科...

て婦人科に通っていましたが、不正出血が数回起こったことから検査や、他の科も受診していました。その事は最初にお休みを1日いただいた時にお話ししていました。 子供の学校でコロナとインフルエンザで学年閉鎖も起こり、子供も体調不良（インフルでしたが連休にかぶりお休みは2日で済みました）その後私も体調不良で2日お休みをいただき復帰、今回また不正出血が起こり歩けず1日お休みをいただきたいと伝えたところ「明日から来なくて良い。」と言われました。 休んでしまった事自体にとてつもなく自己嫌悪に陥ってしまっており、出勤した時には進んで嫌な仕事や大変な仕事を引き受け、必死に働きました。勿論遅刻や無断欠勤もありません。 平均月1近くのお休みになってしまっていました。申し訳無いとは思っておりました。 しかし此方にも言い分があります。 飲食店なので、欠勤し始める前に、「今日は暇そうだから休んで欲しい。」や、「今日は遅がけからしか人手が要らなそうだから遅出で。退勤はいつもの時間で。」などと言われて家計的に困る時が多々ありました。そういったことが続いた後、欠勤してしまい、何も言えないままでした。 最初に欠勤した次の日、めちゃくちゃ怒られてしまい、他のスタッフ（男性スタッフ）もいる前で事情を話した上で謝罪し、次の月は無理をしてでも行きました。正直女性特有の事なので別室に行きたかったですが、「今ここで詳しく言えないなら辞めてもらう。」と言われ話しました。 後で他の人に話を聞くと、私が欠勤した同日も次の日も他のパートさんも体調不良で休みになり、その方が店長のお気に入りだから怒りたく無く、私にその分もぶつけてきたのだろうと言われました。その方は私より欠勤が多いですが、店長のタイプだそうで休んでも「良いよ良いよぉ。」と毎回許してもらっていますが、ミスも多くパートからの注意は無視、店長の前では可愛いです。あんなのイジメだよ。前の人もそれで辞めたの。」と言われました。 その後一生懸命働いていたところ「可愛らしく無い女性は好きでは無いんだ。」と言われ、無視や理不尽に怒鳴られることが増えました。 辞めようかどうか迷っていると、同じ様に理不尽に怒鳴られていたパートさん達が辞め、暫く人手不足から辞められない状況になりました。そして今回2人新規採用され店が回る様になりました。その2週間後不正出血で1日休みを欲しい旨を伝えると「明日から来なくて良い。」と言われ、まだ次の仕事も決まっていないのに「入っていたシフトも全部無しで。新しい人達たくさん入りたいって言っているからその人達に振り分けるから来なくて良い。この前の出勤分までの給料を取りに来て。」です。 この前の分まで、というのは、「新人を入れたから新人研修するから３日間入っていたシフトを取消させてくれ」と言われ休まされていたから「この前の分まで。」となってしまいました。 欠勤したのは申し訳無いと思っています。でも店のお願いを全部飲んできてこれはキツイです。 労働相談ホットラインに電話して事情を話すと解雇通知手当を請求したら良いと言われました。私もそれは存じており、30日以上前には伝えなくてはならない事も知っています。何より、怒鳴られまくって辞めたパートさんに店長は「辞めたいと言っても30日間は働く義務があるからな！」と結構理不尽なシフトの組み方までして辞めさせませんでした。でも辞めさせたい時には今までも「明日から来なくて良い。」と解雇しても誰も解雇通知手当を請求した人はいなかったとのことです。 労基の方に「欠勤してしまい申し訳無いと思っているので請求しようか迷っています。」と伝えたところ「欠勤と言っても遅刻や無断欠勤も無いし致し方ない理由ですし、迷う必要は無いです。今の話が本当ならば雇い主に相当な問題がある。だから戸惑う事はないし、向こうは支払う義務があるので、計算方法と請求方法を教えますのでこの通りにされてください。」とアドバイスを貰いました。正直次の仕事を探すまで入ってくるものが全く無く、不安でしかありません。 正社員でフルタイムで働いていたのですが、コロナ倒産で踏んだり蹴ったりな目に遭い、その後コロナにかかり重症化して後遺症も残り。皆んな大変なんだと生活保護も拒否して派遣の仕事などをしては細々とやってきましたが、今回この仕事をしながら正社員の仕事を探していました。辞めなかったのは転職回数が多いと良くないと職安で言われたからでもあります。 請求すれば良いのでしょうが…悩んでしまっています。いつもそうです。欠勤など無く理不尽な目を受けても「お世話になった時もあるのだから我慢…」と。今後のアドバイスをいただきたいです。

私は現在医療事務の専門学校に通っていて産婦人科に就職したいと思っています。こどもが好き、将来妊娠したときに知識がつく、母が40歳で出産をしたことがきっかけ...

が好き、将来妊娠したときに知識がつく、母が40歳で出産をしたことがきっかけです。今、総合病院の医療事務 の実習中なのですが、電子カルテではないので一日中バタバタ走り回っています。一日中パソコンとにらめっこをしているよりも、体を動かす仕事で患者様の気持ちを少しでも理解できるようにと、産婦人科の看護助手をやってみたいなという気持ちがあります。また、産婦人科は赤ちゃんを産む所、また赤ちゃんを中絶する所さまざまな環境で辛い職場だと思いますが、産婦人科で働きたいという気持ちはすごくあります。産婦人科の看護助手はどのような仕事内容をするのでしょうか？また場所によって違いますが、人間関係はどうでしょうか？看護助手、医療事務をしている方ご回答お願いします。

医者になり1.2年目と言っている男性がいるのですが、研修医なのか良く把握できていないのですが、月ごとに精神科医→産婦人科医→耳鼻科と転々としていると言って...

ないのですが、月ごとに精神科医→産婦人科医→耳鼻科と転々としていると言っています。このようなことはあり得るのでしょうか？私の 中で、精神科医は精神科医と専門的だと思っていたので。。

医学生です。 進路についてご相談なのですが、「産婦人科初期研修プログラム」を専攻すれば、産婦人科の専門医を取得するまでの期間は短くなるのでしょうか。それと...

すれば、産婦人科の専門医を取得するまでの期間は短くなるのでしょうか。それとも後期研修から産婦人科に進んだ方と差はないのでしょうか。