を代わることは可能ですか？ 例えば、今産婦人科医で退局して形成外科に変わるなど 産婦人科が過酷な勤務状況なので、美容形成外科に変わるなど…
解決済み
⑥眼科、耳鼻科 ⑦小児科⑧産婦人科⑨ICU⑩手術室⑪脳外科 の病棟があるとして、新卒から3回まで（卒10年くらい？)の異動として、どのような順番でキャリアを積むのがよいと感じますか？ 理由もあれば御願いします。 例:①④⑨（①→④→⑨)
その中で比較的楽だ という科 ありますか？ 他の科に比べて残業が少ないとか、リスクが少ないとか…。 私は最近、小児科医に対して興味があり、 小児科医の仕事の内容も教えて欲しいです！
です。 保険適用手術です。 会社にバレたくないのですが、持病の婦人科の手術ということにしてもバレたりまずいことになったりしないでしょうか。 有給中に万一呼ばれても、身体に包帯をしていたり普通に動いたりできない状態になるので、 もし呼ばれた時には婦人科の手術をしたから行けないと言いたいです。(元々退職理由が、婦人科の手術予定を理由にしていました) 有給中に手術をしたとバレたら、診断書など提出を求められたりするのでしょうか。 美容形成手術を受けることは絶対に知られたくないです。(このコンプレックスを会社で散々いじられました) どなたか、お知恵をお貸しください。
なら産婦人科がありますが）。また、そういう分野に従事する女性もたくさんいますか。
ります。 面接官に （子供もいないのに）毎日何してたの？ って思われるもしくは聞かれますかね？ 10年ほど専業主婦です。 妊活らしい妊活はしていません。 半年ほど基礎体温表を持って産婦人科でタイミングを教えてもらってはいました。 あとは自然任せ。 夫婦とも子供はできたらいいねぐらいの気持ちだったので、人工授精等するほどの気持ちにはなれず… 4年前に子宮外妊娠で手術、2年前に子宮頸部高度異形成で手術 等もあり 子供がほしい願望は全くなくなり （元からあまりなかったですが） かわりに老後が心配になり パートの仕事を探しをはじめました。 専業主婦の間何をしてたのか聞かれたら 何と答えればいいでしょうか？ 「普通に家事をしてました」でいいですかね？ それとも「妊活してましたが諦めました」とか？ 別に専業主婦ってことを負い目に感じなくてもいいですかね…気持ちはニートみたいな感覚なんで、専業主婦という空白期間の説明に困ってます。 私にとっては天職だった専業主婦から転職？したいのでアドバイスお願いします。
回答終了
いる5年目の看護師です。以前は大学病院のNICUに1年半、病棟もある産婦人科の個人病院に3年いました。 今 回の転職では、バタバタしている環境に疲れてしまったため、最初は産婦人科の外来クリニックを希望しましたが条件にあう求人がなく、転職会社の方から病棟も視野に入れてはと提案され、結局総合病院の産婦人科病棟に就職しました。 今回の病院では、祝日分の休みがないこと、たまに他科が入ることがある、個人病院にはない看護研究や委員会などが正直面倒くさい等があったのですが、有給消化率が100%、既卒のサポートが充実している、離職率が低く産休や育休もしっかりとれる、残業0でゆったり働けると伺い、将来的に子供も欲しかったので、なら頑張れるかもと決心しました。 しかし、いざ働いてみると他科の患者が常にいて、毎日のように他科のOpeもあり、おかしいなと思い先輩に尋ねると、去年から混合病棟になり産婦人科の他に整形・形成・口腔外科・眼科・耳鼻科も入ってくるとのことでした。又、有給消化についても100%と聞いたことを伝えるとそんなの嘘だよと言われ、既卒のサポートも今はたまたまお産が少なく指導する時間が持てているが普段はとても忙しくバタバタしておりサポートは充実なんかしてないよと言われてしまいました…そのうち他の病棟にいかされることもあるということも… 今の所、私に対して先輩はみなさん優しく親切ですが、人間関係が少しづつ見えてきて、既に5.6人から疲れた…もう辞めていい？…との声を聞いてしまいました 人間関係についてはどこの職場にもある問題で仕方がないと覚悟していましたが、毎日出勤するたびにマイナスな情報しか得られず、騙された感が強く憂鬱と後悔しかありません。 他科についても全く興味がなくたまにではなく完全な混合病棟だと聞いていれば入職しませんでした。 そしてこんな状況の中先日、もともと希望していたクリニックの求人が出ていることを知ってしまいました。 今まで一生懸命指導してくださった先輩たちには申し訳ない気持ちもあります。でも自分の気持ちに素直になれば、クリニックを受けて内定をいただければ転職したいです。 転職したばかりで嫌になってしまってるだけでしょうか？ 続けるべきか転職するべきか…転職するなら師長になんと言えばよいか 長文ですみません アドバイスお願いします
足などの理由で辞めにくいです。 何か理由をつけて辞めようと思っておりまして、 子宮頚がんの検査で引っかかっている為（がんではなく軽度異形成です。）それを理由にして辞めようかと思っています。 「産婦人科系のがん検診で引っかかってしまい、治療に専念したいので退職させていただきたいです。」と伝えようと思うのですがどう思いますか？？ 皆さんの意見聞かせてください。
確認済みです。現在、つわり？の症状としては、若干の気持ち悪さと立ちくらみがあります。 職場は小さく、同じ部署は9人で、同じグループのひとは3人(Aさん、Bさん、わたし)です。わたしは、昨年入社し、9人の中で一番下っ端です。 この度、わたしの妊娠発覚と同時に、Aさんの妊娠も発覚しました。Bさんは元々問題のある方で、時期未定で退職の噂がありました。 社長との話し合いの結果、AさんBさん共に年内退職が決まったようです。わたしは、3月末の予定です。 ここで、引き継ぎ問題が浮上します。新しい人はなかなか入ってこないため、2人の業務をわたしに引き継ぐというのです。 わたしとしては、まだ不安定な時期ですし、ストレスもかけたくないので、(引き継ぎ期間中、つわりもなく健康に出社できる保証もないですし、、)なんとか引き継ぎを回避する手はないかと考えているのですが、以下の解決策しか思い浮かびません。みなさんのお力を貸してください。 ・なんとか新しい人を入れて、2人から直接引き継ぎ ・他グループからの応援を仰ぐ(同じ部署と言っても、仕事内容は全く違うため、おそらく2人分の引き継ぎは難しいので、わたしにも負担あり。) …そもそも、解決策を考えるのは社長の仕事ではないのかとも思いますが… 正直、わたしはお腹の子が一番大切です。時期も時期なので、婦人科の先生に「母性健康管理指導事項連絡カード」をかいてもらえるのであれば、それも手かと考えてます。 自分勝手だな…とか職場に迷惑かけてしまうな…とは思っていますが、お腹の子を守れるのはわたしだけなので、なんとかしたいです。前向きなアドバイスをよろしくお願いします。
た。解剖生理に興味があり、手術室に来れば解剖を見て学ぶことができると思い希望しました。 今は消化器外科、呼吸器外科、脳外科、婦人科、耳鼻科、乳腺外科、形成外科、皮膚科の器械出し業務をしています。 器械出しは、慣れるまで時間がかかるタイプでした。たくさん失敗して、怒られて、それでも早くできるようになりたいと思っていました。早く患者さんに見せても恥ずかしくないような器械出しをできるようになりたいと思って、いろんなことにぶつかりながらもやってきました。けれど、うまくいかなくて、今日こそは失敗しないと思って勉強してイメージして入ったオペで失敗して、できなかったところを振替ってメモして、次こそはと思って準備して失敗して、そんな1年間でした。同期より仕事の出来は悪いです。コミュニケーションも苦手です。だから笑顔でハキハキ仕事をしようと必死に前を向いてきました。 最近、初めて入った大きな外科のオペで大失敗しました。オリエンテーションを先輩から受けていましたがオペ全体のイメージがつかめていなかった私が悪かったです。大きなオペに入るのだからと思い、気合を入れて今までにないくらい勉強しました。怖くて、緊張もしていて、でもやらなきゃ成長できないと思って臨みました。オペが終わった後に、外回り看護師に「あなた、今までの器械出しに自分で何点の点数つけられるの？」と聞かれました。60点と答えました。1年やって、60点の器械出しです。その日からもう何のやる気も起きません。どんなに辛くたって、逃げなかった仕事から、逃げたくて逃げたくてたまりません。オペ室向いてないという言葉を自分に言わないようにしてたのに、向いてないという言葉が頭をぐるぐるします。最近は勉強も放棄してます。逃げたらおしまいかもしれないけど、逃げてもいいですか。
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