、貴方はどう思いましたか？また何か行動を起こしましたか？
解決済み
で労働します。 仕事内容は荷物の仕分けで力仕事です。 ５時間も力仕事をノンストップでさせるのは労働基準法に違反するのでしょうか？
ません。 タイムカードを10分単位でつけられていたり、時間外労働をするように言われました。 オリエンテーションを含め入って出勤した日数は3日だけなのですが、辞めるなら早いうちだと思い相談させて頂きました。 入ってすぐに辞める時点で波風が立つのは仕方のないことですができるだけ穏やかにすませたいと思っています。 何かいい方法は無いでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
回答終了
いうものですか？ すみません教えてください。
、今の世の中、労働基準法を違反している会社が多いのは分かります。 このあいだも、親戚と、休日について話したとき、 『君の会社はいいね。公務員みたいで』 と言われました。 その方は、休日は週に一度。毎日残業が当たり前。でも最近、正社員になったから残業手当はない。 （契約社員のときは残業手当もらえたみたいです。） でも、正社員だから、残業手当の文句は言えないみたいです。 こんなの、おかしくないですか？ ほとんどの会社はそうだと思います。 しかし、それでも、私は許せません。 労働基準法に違反している会社に、利益がどうとか、効率がどうとかいう資格は無いと思います。 この社会は、労働基準法違反している会社を特に責める事はありません。 （過労死などあれば別だと思いますが…） でもうっかり納税をし忘れた人には厳しく当たります。国が絶対に税金を払わせます。 同じ法律なのに、同じ人間の生活がかかっているのに、なぜこんなにも違うのか？ 他人事ですが、とても悔しいです。 労働者が無知だからナメられてるのですか？ なぜ税金や年金や保険料は絶対引かれるのに、残業代、就業時間、休日をしっかり守らないのをスルーしてるのですか？ 絶対におかしいと思います。 どうすればこのような人達を助けてあげられるのでしょうか？ どの法律に詳しくなればいいんですか？ 教えてください。
のシフトは、 9:00オープン準備〜10:00オープンで、 タイムカードは9時に押すのですが、 9時に来たらどれほど急いでも間に合わず、 私含めバイトの人全員、8時や7時30分とかに来てます。ですが、 その時間は時給として計算されません。 今までに気にしてなかったのですが、 知人に話すと，「正社員ならまだわかるがバイトがタダ働きはありえない」と言われ、なんだかモヤモヤしてます。 近々、店に相談してみようと思いますが， そもそもこれって労働基準法違反なんでしょうか？
1日休みありで ほかに他に月に2回申告した日に休めることになっていますが、休みの申請をすると嫌がられます。 繁忙期には申告する休みはとれません。 社長の奥さんは暗に休むなと言ってきます。
午前中の仕事が終わりません。 なのに8時出勤扱いとなり手当てで月に五千円だけでます。 手当をもらうより毎日1時間時間外の残業代をもらいたいのですが今の待遇って労働基準法に違反してないのですか？
生法、労働契約法の3つが同じ単元で多く出てくるので頭がこんがらがってしまいます。 この3つの特徴や違いをバカにでも分かるように説明していただきたいです。 よろしくお願いいたします。
労働基準法というものに詳しくありません。 なので質問させてもらいます。 以下は 労働基準法 に違反してますか？ ・労働時間が１日１２時間以上 ・休みが月に4～5日(ひどい時は月に２日の時もありました。) ・土日祝日は絶対出勤 ・ボーナスがない ・有給がない ・どんなに遅くなっても『残業』にならない ・７日間の連勤は当たり前 こんな環境です。 保険などはしっかりしてるんですが、この環境とお給料が割に合っていないと自分では思います。 どうなんでしょうか？
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