。 現在弊社で働いている従業員のお子さんで、縁故採用？のような感じで、ハローワークや高校を通じての採用ではありません。 ハローワークや高校を通じての採用の場合、内定通知書は高校に「校長宛」「本人宛」を送ると思うのですが、今回の弊社のような場合、どうすればいいのでしょうか？ その従業員（今回採用する子の親）は「うちに送ってください」と言っているのですが、いいのでしょうか？ 高卒新卒採用の際は厚生労働省のガイドライン？のようなもので厳しくルールが決まっているらしく（内定通知書の件は調べたのですが答えが出ませんでした）、これでいいのか心配です。 採用業務に携わっている方、詳しい方、よろしくお願いします。
解決済み
、電話、口頭にて「ぜひ来年から一緒に働いて欲しい」という旨の連絡を受けました。 その時「書面でいただきたい」と伝えたのですが、「書面で通知するのは１０月以降になる」とのことで 現在内定が口約束のようなものとなっています。 ですが、他の企業では内定通知書を受け取っている友人が多くいるので、 取り消しされたりしないか不安に思っています。 きちんとした会社で、みん就を見ても変な噂などありませんし、通知書をもらっていないとの書き込みがあったので「そういう会社なのかな」と理解しているのですが、信頼して大丈夫でしょうか？ それとも何かしら理由をつけて（大学に報告しなければならないなど）通知書を頂けないか、今度はメールで尋ねてみたほうがよいでしょうか？（この場合メールという証拠を残すこともできるので） アドバイスお願い致します。
んでした。あらかじめ3つ折りのあとが付いていて、違う折り方で入れるのは失礼ですか？もうひとサイズ大きいのを買ったほうがい いですか？
かりません。 内定通知には、「看護部長室宛に提出願います」と記述されています。ちなみに人事異動で、部長の名前は苗字しか分からなく漢字も分かりません… この場合 ○○病院 看護部 御中 ○○病院 看護部 部長殿 ○○病院 看護部長室 御中？様？殿？ どのような記述の仕方になるんでしょうか？
馬鹿しい質問なのかもしれないのですが、今真剣に悩んでいるのでどうかお付き合い下さい。 「採用通知書」と「内定通知書」に違いはありますか？
ただいたのですが、この時間になっても届く気配がなく不安になりました。 内定先、自宅、ともに23区内です。
いた書面などは同封してありませんでした。 説明会の日時は後日連絡すると電話があましたが、この連絡と一緒に後日書面が送られてくるのでしょうか?? 後、2週間ほどで勤務スタートするのですが。。。 ※合否の結果がきたのは3月6日でした。
約書を送り返すことになっていますが、 送られてきた書類には給与や雇用形態などの記載が全くありません。 正直、これで誓約書を送っていいものか不安です。 噂では「選考中にいつの間にか求人票とは異なる条件にする企業」もあるようなので心配です。 内定通知書には給与や雇用形態などの条件が記載されてるものではないのですか？ 求人票も取り下げられているので困惑しています。
、内定通知を受けました。 その際に、希望出社時期の確認と、 それを確認次第、会社で調整し入社日を決定するとのことで連絡がありました。 また、出社可能日の確認と同時に内定通知書などの書類一式を郵送するとのことで記載がありました。 私はすぐに11/1以降であれば入社可能である旨を連絡しましたが、 その後6日が経っても返事が来ず、 不安になってしまい本日メッセージを通じて 入社日はいつ頃になりそうか問い合わせしたところ連絡がありません。 入社日調整は時間かかるものなのでしょうか、、 内定取消しにならないか不安です。
今月中に送ると言われたのですが、聞き間違えか、内定通知じゃない何かが来るのか、どっちの可能性が高いでしょうか？ 内定が貰えてるのかよく分からない宙ぶらりんの状態で10月までいるのが不安です。
回答終了
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