「中途採用」を含む質問（41ページ目）

先日、中途採用で面接を受けました。 退職理由を尋ねられたため答えていると、求人の出ている部署の責任者が途中で勘違いをして割り込んで話だし、その人の話だけ...

出ている部署の責任者が途中で勘違いをして割り込んで話だし、その人の話だけで面接は終りになりました。 履歴書のコピーも採用担当責任者がその人の分も用意していたのに、ほとんど目を通さずに、勘違いから来るお説教めいた話を聞かされ続けました。 【質問】 こういうことは、途中で遮ってでも話していることを最後まで話すべきなのでしょうか？ ハローワークに面接の対応について報告すれば良いのでしょうか？ なお、面接の日程はすぐに決まり、日にちがあったため、ホームページを毎日見ていました。AIの声で、そこが仕事がきつくて退職者が後を絶たない、というアナウンスを聞いた時には、吹き出してしまいました。

中途採用の面接について質問です。 中小企業で面接をした際にその場で採用と言われ、 入るか後日連絡くださいと言われました。 話して見た感じとても優しい人で ...

入るか後日連絡くださいと言われました。 話して見た感じとても優しい人で その時に社内の制度とかも教えてくださりました。 また、ネットのクチコミは可もなく不可もなく、 というか全然クチコミがなかった、、 って感じで困っています。 高校を卒業した後の初めての就職で、なにが怪しくて 何が怪しくないとか分からなくて質問致しました。 沢山のご回答お待ちしてます

中途採用比率が13%ってことは、10人に1-2人採用ってことですか？？

中途採用の面接で友達いなさそうとか言われたりしますか？ 趣味や特技は特に聞かれないですよね。 活発な人ではないです。

いですよね。 活発な人ではないです。

中途採用です。 マイナビ転職にて書類選考が通り、履歴書を送付し、本日適性検査を受けました。後日電話にて合否とのことですが、今日の適性検査のみの結果ではなく...

けました。後日電話にて合否とのことですが、今日の適性検査のみの結果ではなく、これまでの書類選考や履歴書の内容も含めて総合的に判断して合否を出すものなのでしょうか

中途採用に詳しい方。選考が最終段階まで進んでいるのに、新たに一次面接をするのはなぜですか？ 人事採用に興味があります。 私の友人が勤めてる会社での話なの...

ぜですか？ 人事採用に興味があります。 私の友人が勤めてる会社での話なのですが、 5月頃から中途採用の採用の募集活動を始めて、 7月初旬には最終的に候補者2人まで絞ることができようです。 しかし、7月初旬に応募してきた求職者の経歴や経験に目に留まるものがあり、その方の選考を新たに始めたのだそうです。 ちなみに、最終的な候補者を2人絞り始めた段階では、他の新たな応募は書類の段階で落としたそうです。 友人は、確かにその候補者2人のどちらかになりそうだったけど、その2人よりもその人(後から目に留まった方)が先に応募してたら多分その人になってただろうし、会社としては良い人材は見逃したくないんだよ〜。と言っていました。 会社側の事情を考えると理解できますが、 転職を考えてる身としては、ある程度候補者が絞られた時点で募集停止にしないことがなんだか残念でした。 私はまだ転職経験がないのですが、こんな感じでかなり選考が進んだ段階で新たな求職者に関心持たれちゃうことはよくあることですか？ この選考がどうなったのか知りませんが、 選考がかなり進んでいるのなら2人どちらかになる可能性が高いですか？ それとも2人にもう1人選考してるからその方の選考が進むまで待ってほしいなどと連絡するのですか…？

中途採用した社員の育成は必要なのでしょうか？ 異業種から転職して自分の補佐についている中途社員がいます。業種としてはほぼコンサルみたいなもので、専門知識も...

ている中途社員がいます。業種としてはほぼコンサルみたいなもので、専門知識も必要ですので、初年度は事前に説明してから業務にあたらせていました。もう3年目ですしよく発生する業務については一通り教えたと思うので、何か質問されれば答えるというスタンスをとっていましたが、上司から部下の指導をもう少ししてみてはどうかと言われました。 中小企業で部下と同じポジションの社員がおらず、何か悩みや不満があっても吐き出せない状況である。あまり要領よくテキパキこなせるタイプではなく、そのせいで失敗してしまい落ち込んでいる様子をよく見かける。初めてのケースで対処法がわからず取引先に迷惑をかけてしまっていることが何度かある、などを理由に挙げられましたが、新卒でもないのにそこまで気遣う必要があるのだろうか？と疑問に思います。もう社会人経験は二桁に入ろうかという歳ですし、自発的に勉強したり自分で試行錯誤してミスを減らす努力をしたりするべきで、その上司である自分があれこれ世話を焼くような問題ではないのではないでしょうか。 同じような状況を経験した方がいれば、どのように中途入社の部下と接しているかお聞きしたいです。

市役所事務職員、中途採用について 社会人2年目の者です。 地元の市役所で、社会人経験3年以上の条件を満たす場合に受けることが出来る小論文試験枠の採用がある...

経験3年以上の条件を満たす場合に受けることが出来る小論文試験枠の採用があることを知り、条件を満たす年齢になったらすぐに受けてみようと考えています。 年齢的に条件さえ満たしていれば、若くても採用の可能性はあるのでしょうか？ それとも、条件は満たしていてもやはりもっと社会人経験が豊富の方の方が採用の可能性が高いのでしょうか？ この自治体では、最近社会人経験5年上から3年以上に年齢緩和があったので、若くてもチャンスがあると思ってよいのでしょうか？

中途採用の会社に空白期間に無収入だった事がバレるかどうか 私は今年１２月から中途採用してもらった会社で働き始めます。 前の会社を退社してから１年半程ブラ...

採用してもらった会社で働き始めます。 前の会社を退社してから１年半程ブランクがあり、面接時は「空白期間は日雇いの仕事をしてました」と話したのですが、実際はやっておらず無収入の状態でした。 なので２０２３年は住民税を課されていませんでした。 入社時に源泉徴収票などの提出を求められたり、住民税の納付歴を知られて日雇いをやっていなかったという事を会社に知られてしまうでしょうか。

中途採用の中小企業やベンチャー企業の選考が通過しません。どういったところがダメなのでしょうか？ 20代後半の女性です。 事務経験しかないため、営業事務、...

のでしょうか？ 20代後半の女性です。 事務経験しかないため、営業事務、一般事務、管理部門(人事・労務・総務)で業種問わず応募しています。 大抵、書類選考や適性検査は割とサクサク進むのですが、中小企業やベンチャー企業は一次面接で落ちてしまい、二次や最終まで進んだことがありません。 名前の聞いたことがある大手企業や、その業界内では老舗や有名な企業の方が通過率が高いです。 この傾向を受けて思ったのは、中小企業やベンチャー企業は大手より少数精鋭だから主体性が求められるけれど、そういう部分が見受けられないとか、保守的っていう理由なのでしょうか…。 また、後者の企業の方が、前者よりも最終面接までにあまり人を絞らず選考を進める傾向があるということも考えられますか？ (例えば、1人採用枠に20人応募があったとして、前者は最終面接を2人にしかしないけれど、後者は7人するみたいな…) 単純に社風とかスキルのマッチングの関係も大いに考えられると思いますが、どう思いますか？