人くらいの社員が始業前に集まって10分間くらい。 何をやる出もなく、「ラジオ体操」と当番の「3分間スピーチ」のみ ほとんど全体に対する連絡事項はなく、何のために？思わずにはいられません。 まだこんな事されているところありますか？
解決済み
でです。 しかし、朝は駐車場から入口まで歩いて3分程度、一度制服に着替え、2階に移動し作業着に着替えがある為、7:50にタイムカードを押しています。(就業時間の30分以内に押せば残業がつかないと派遣先言われました。) 8:05頃に仕事場に入り準備が始まります。就業時間は8:20〜ですが、8:15前からラジオ体操、朝礼が行われます。 帰りは17:10に一応チャイムが鳴りますが、帰りましょう！などはなく、片付けが終わったグループから帰る形です。 機械トラブルで途中止まったりして、作業が終わらない場合は17:10前に社員の方が来られて交代しすぐに帰れる日もありますが、ほとんどそうではない日が多いです。 そうではない日は17:10にチャイムが鳴り、残りダンボールやゴミの重量をはかり、2階から1階へ捨てにいかなければなりません。 (基本、社員の人が集計等し、ダンボールとゴミ捨ては帰る前に派遣がすることになっているようです。) その為、タイムカードも押す時間も遅くなりますが、作業した残業時間ではないので、17:40までにタイムカードを押して残業はつきません。 少しでも定刻通りに帰るべく、片付けの際に出来ることを社員の人に聞いてもそっけない返事で、チャイムが鳴っても帰るタイミングすら分かりません。 他の派遣の人も遅くなった日はチャイム以降にゴミ捨てを行うことが当たり前になっているようですが、納得いきません。 こちらとしては派遣会社の契約通り、17:10になれば業務を終えて帰りたいと思うのですが。 どこまで派遣先に従うべきなのか、派遣会社の担当の方に相談するべきでしょうか？ これが社員なら従うべきだと思うのですが、派遣でもそこまでしなくてはならないのでしょうか、、？
る時間は全て給料を発生させる様に決められています。 しかし実状は、始業時間前から作業着に着替えたりラジオ体操や掃除、パソコンに向かったりして準備を整えて始業時間にミーティングで一日スタートといった流れの会社ばかりかと思います。準備が整っていなければ来るのが遅いと怒られたりする始末。 法律を盾に取ればこちらが肩身の狭い思いをするのでしぶしぶサービス早出、そもそも法律守っている企業は存在しないのでは？
回答終了
ラジオ体操をします。それが終わるとミーティング。その後は自然と仕事を始めることになります。それでも始業時間には達しません。 さきほどちらっと言われたので、違反かどうか気になりました。
ことをルーチンしてます。 そのために毎日早く行くので会社に対して就業規則にないというと その分多めに労働時間を、設けているからグレーだがもんだないからやるということでした。 労基に相談もしましたが一向に会社は変わりません。 タイムカードも定型のエクセルなので早く出社しても 定型なので変えることもできません。 このような場合どうしたら会社を変えれますか？ 社長だけの自己満足で誰も朝礼なんてしたくないのに 何を言っても聞く耳を持ちません。 いい方法教えてください。
分の働いている会社は少し変わっていて社長が自分の仕事があまりない時によく現場に来るんです。 スーツではなく他の従業員と同じ作業服でいてさらに他の人と混ざって朝のラジオ体操もしていたりします。 見た目もどこにでも居るようなおじさんなので会社に入社したばかりの子は一般社員かパートの人と見間違えたりすることがあります。 さらに色んな部署を回っていて自分の部署にいる時は自分が壊れた設備の修理をしている時に「どこが壊れたの？」と言いながら手伝ってくれて社長自身も機械油で服や手を汚しながら手伝ってくれましたがずっと目の前に社長がいることがすごく精神的に気を遣うのでやりずらかったです。 社長に現場に来ることをやめてもらう方法は無いですか？ 機械の修理を一緒にやった時も「よく壊れるの？」と聞いてきて現状を報告したら一週間後には直ぐに対策の指示をしてくれて助かることもありましたが・・・ でもやりずらい。 社長以外の人でもいいじゃないかと思ってしまいます。
は、静岡県の製紙工場で働いています。 そこで毎朝、8時20分から任意でラジオ体操があります。（ちなみに出社時間は、8時30分です） 私は、それが嫌で嫌でたまりません。 なぜならそこに、心の病気を持ったとかいって、いつも自分のことしか考えられず 自己中な定年まじかの、ジジイがいます。 そいつが課長に私がラジオ体操にでないことをチクッて ラジオ体操にださせようとしています。 私は、そいつに痛手を受ける仕返しをしたいのですが どうしたらいいのでしょう？
います 朝六時になるとじじいとばばあが大音量でラジオ体操をします ２日に１度やるのですが、毎回起こされます １度注意喚起しに文句を言いにいったがいっうにやめない 風のせいだといいはる 今日また行ったが、町会の行事だからどうのこうので止めないといいはる じじいとばばあは100人いて数が数なだけに激怒しに行くだけでは、なかなか改善してくれません 法的もしくは合法的に撤去する方法を教えてください
、事務仕事をしています。 男性社員より出勤時間が遅いです。 上司から、男性社員と一緒に一日だけ休日出勤するよう言われ、帰り際に「何時に出勤したら良いですか」と確認したところ、いつもどおりで良いとの回答でした。 そのあと思わずとなりの同僚の男性に、「よかった。ラジオ体操せずに済んでよかった」と言ってしまいました…。 もう上司は背を向けてだいぶ向こうに行ってましたが、聞かれたかもしれません。 言い訳ですが、制服のスカート姿で股を開いてラジオ体操するのに抵抗があったので、思わず言葉に出してしまいました。 これはやはり感じが悪いでしょうか？
私の職場には、個室3部屋の小さめなトイレがあります。そのトイレ以外に近い場所には無く、結構歩かないと他のトイレに行けず仕事の合間の休憩も10分だけなので移動時間を考えるとそのトイレを使うしかないのですが、 何かとトイレにひきこもりたがる女子が1名いて邪魔です… なんで邪魔かというと、 お腹の調子が悪くて個室に入ってる、 とかじゃなくて 個室の外でいつまでもラジオ体操？してたり、洗顔や保湿を長々とやっているのと(その子、遅刻した時も出勤前に悠長にトイレで洗顔してました)、 それだけならまだいいのですが人の噂話が大好きで、人の様子をよく見ていて 体型のことや行動の癖、においのこと、飲んでる飲み物まで影でバカにして話したりしてるんですよね(私は言われたのを聞いた事ないけど、他の人の事をよく言ってる) なので、まさかそこまで下世話な話をしないとは思いますが こっちがお腹痛くて下してしまいそうでも、その子がいるとトイレに入るのは気が引けてしまうし、 そもそも広くないトイレなんだから、 さっさと用事を済まして出て欲しいのですが…(そういう性格の子だから余計に) 邪魔なんですけど こっちが別のトイレ使うしかないんですかね…
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