りますが、月17～8くらい。毎日残業あるので加算されます。繁忙期は休日出勤もあり。年に2回寸志あり。 各種社会保険完備、厚生年金もあります。フルタイムパートでこれだけあったら安心でしょうか？
解決済み
ですが、それはできないと言われました。 障害者雇用枠で正社員になると一般枠の人と比べてみて業務内容が減る、給料も手取り額少ないと思ったので、給料が多い会社に転職するかパート先で障害者雇用枠で正社員になるか悩んでおります。皆さんはどちらがいいと思いますか？
回答終了
通常9時〜17時30分が就業時間ですが、連日20時30分、21時まで働いています。 入社時、労働条件通知書や雇用契約書の提示はなく、とにかく今日の製造が終わるまで帰れません。 これは違法ですか？他のパートさんも疲弊しています。
退職しますと伝えました。 そしたら上司に 「下がった分同棲中の彼氏に生活費として貰えば？」と… それはおかしくないですか？？ 何故会社の都合で給料減るのに それを彼氏が補う必要あるのでしょうか？？ 普通ですか？ ありえない！と思う私がおかしいのですか？？
サイトのエントリーから面接の日程連絡までに2週間もかかり、先方は応募が多数だったため連絡が遅れてしまったとの事。私から連絡しなければ放置でした。面接日は無事決まりましたが、公式サイトから求人が消えていました。 雇う気がないのに無駄な面接をするはずはないと思いますが、これはどうゆうことなんでしょうか...
程度 家、車、貯金わずかにあり。 これで一生生活できますか？
新しい職場に変わって1ヶ月とかなんですけどお金出ますか？
わざとぶつかってきたり、肩とか腕を叩いてきたり、何か話す時も、触れるか触れないかのギリギリの距離で話をしてきます。 働き始めた当初から良く会話はする距離感ではありましたが、最近は下ネタも増えてきました。 元々上司は構ってほしいタイプでしたが、それが更に増したような気がします。 これって、ヤれそうとか思われてるんでしょうか？ どうあしらったらいいでしょうか？
でしょうか？
。 フルタイムパートとして働き2年1ヶ月が過ぎ、この度今月から正社員として契約することになりました。 有給休暇はパートとして働き始めた半年後に10日、一年半後に10日付与されました。 勤務から2年過ぎた現在で4日のみ使用している状態です。 有給休暇の残り日数16日と考えていたのですが、正社員への契約変更に伴い今まで換算された日数が全てリセットされると言われました。 正社員への有給一律付与日に10日のみ付与され、パートからの有給は持ち越しされないと言われました。 これは労働基準として正しいのでしょうか？ 会社の方針によるものだとすれば、従うしかないと思いますが腑に落ちません。 どなたかご知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
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