すか？ 苦手な理由は、上司から言われる一つ一つの指摘は納得のいく内容なのでそれを今後言われないように改善していけばよいのですが、たたみかけるように悪い点を投げられるとさすがにメンタルの限度があります。落ち込む時間はムダだとわかっていますが限度があります。 もう一つは、成果や、成果を上げるために行動したことに対するフィードバックというのは個人にとっても組織にとっても成長に繋がると僕は思っているのですが、良かった点に関するフィードバックがないと言われたことを改善するだけで成長に繋がらなくないですか? だいたいそういうタイプの上司は、部の成績が目標に満たなかったときは、行動できていなかったとか、動きが遅かったとかプレーヤーに責があるような反省の仕方をするんですよね。
解決済み
価に近い形です。 (相対評価ですがフィードバックがなく評点の基準もないので例えば何点以上を取ればAかBなど基準が分からない状態です。) 5段階評価なので、それを基準に～点というのは分かるのですが他者との比較が出来ないので立ち位置が分からない状態です。 仮に殆どの人が4点だとして自分が3点だったとしても平均なので、普通の評価は得られた。 と考えて良いのでしょうか？
回答終了
ーも出来るようになってます。 パートナーさんからも褒められることが 多くなり、楽しいと思っていたのですが 最近よくバーからレジに左遷されます。 別の社員Bさんがバーからでと言って バーポジションにいたのですが 社員Aがシフトに入った瞬間レジに左遷されます。 この間は3時間レジであとはCL作業でした。 正直ずっとレジにいて飽きますし 原因がわからなくて困っています。 バーで何か問題があるのならフィードバック したり、何か言って頂きたいです。 レジばっかり飽きるよねといわれましたが 結局レジです。 その社員Aとシフト被るとバーに入れて もらえなくてどうしたらいいのかわからないです。 自分ではうまく出来ているはずなのに 自分がバーに入るとクレームがきたりするのか など色々考えて怖くなります。 何か考えられる原因ありますか？
ですが、面接のフィードバックの際に、「経理は枠が少ないから他の職種も見てみて下さい。」と言われました。 これは志望職種を変えて欲しいという意味でしょうか？ それとも採用する気がないのか、、、。 次が最終面接で、また希望職種について聞かれると思うのですが、そのまま経理と答えて大丈夫でしょうか。 正直、簿記の資格を持っているから経理を志望しているのですが、事務職であればどの職種でもいいというのが本音です。 経理と他の職種の2種類にしようとも考えたのですが軸がブレてしまう様な気がしてとても迷っています。 ぜひアドバイス頂きたいです( ; ; )
た。 面接後のフィードバックで、 それについて言及があり、 「服装がTシャツ、印象操作ができると良い」 と回答がありました。 (なお、合格はしました笑) これについて自分としてはやや違和感があります。 そういう言及をするなら、 適切な格好とか、tpoを弁えた服装 とか書くべきでは？と思うからです。 もしくは、暗黙の常識を測っているのか？ とも思ったりするのですが、 それはそれで違和感があります。 ただ、確かに無難ではなかったとは (オンラインで若干気が抜けていたのもあります) 思いますが、 皆さんのご意見をお聞かせ願えますと幸いです。 自分が無知なのもあるかとおもいます、 よろしくお願いします。
ます。私は介護の基本であるa勤務を半年ほどやっています。 しかし、新しい勤務を教えてもらえません。新しい人は入れるくせに。自分が気づいていないだけでできていない部分があると思い、定期的にいろんな職員にフィードバックをしてもらいました。しかし、ほぼ完璧だと思うと言われました。 腰を痛めても1番体力や腰の負担の大きなa勤務をまだまだ続けさせられそうです。わたしは社会福祉士を持って入社したのにいつまで介護をやらされるんでしょうか。
りました。 面接のフィードバックなども行うと言われたのですが、あとは合否判断だけという状態でフィードバックなどは普通行うのでしょうか？ 不合格だから、他企業への就活に活かせるよつにという事ですか？ それとも普通に評価を伝え、その面談内で合格通知という場合もあるでしょうか
、第1希望の企業の選考がこれから始まるということで自分なりにフィードバックしてみました。 その結果、①「強み/弱みをどう応用・活用するか」や②志望動機内で「御社に入社したら何したいか」を伝えるといったことが弱かったのではないかと思いました。 ①について、「～といったことをした」みたいなものではなく、主に自分が意識していることを話したのですが、それでも良かったのでしょうか。 ②について、あまり将来のビジョンといったものが思いつかないのですが、どうすればいいでしょうか。
して何が足りないかを自覚し、次に応用できるようにすることが大切ですか？ 過去の自分よりも早くなった自分を想像することも大事ですか？休みの日とかに、イメージトレーニングしたりなど。フィードバックし、自己成長して行きたいです。
が、これはどういう意図なのでしょうか？ 参加は強制ではないとメールで言われたのですが、迷っています。 皆さんだったらどうしますか？
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