キモいありえない。他の社員と比べても自分だけ連勤多いし。 なんなんですか？嫌がらせなんでしょうか
回答終了
日の舞台も公休で休みを取ってよく見に行ってるのですが、近々転職することにしました。 希望の仕事がほとんど土日祝休みなのですが、舞台観劇の趣味は難しくなるでしょうか。 同じ状況の方などいらっしゃいましたら、アドバイスや現状など教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
例えば朝の6時から昼の3時までの1時間休憩含む9時間拘束で1日のシフトです。 ですが繁忙期など忙しい時はあらかじめ発表されたシフトだとどうしても終わらずに3時で終わりのところ4時〜5時なんて良くあります。 また、人が足りず昼の11時から中抜けして15時ごろからまた働いて21時まで…というのもあり、残業時間も拘束時間も実質長くなります。 ですが暇な日ができると定時より早く上がらされて(3時が定時なら12時とか…)それで長短勤務として残業の分を早上がりしたところで相殺します これが少し変じゃないかと思いまして… 残業代というのは給料より割高で計算されますよね なのに暇だからと早く返されて相殺されたらそれって損してますよね？この件に関して会社に文句言いたいです。 長短勤務とするならばあらかじめシフトに組み込んでおいてくれてたら文句無いのですが… すごく都合がいいように扱われてる気がして仕方なく次の繁忙期にも同じことされると思うとモチベーションも上がらないです… 直属の上司はそれが当然で文句あるなら辞めたらいいって思ってるようなので言いづらいですが これって、人事や労基なんかに相談できますか？ 上司の考え間違ってますよね？ しかも、他のチームの同僚はサービス残業して仕事して どうせサービス残業するからってダラダラ何度もタバコ行ったりして…そんなのならその子達の仕事を私の定時まで割り振ってくれたらサービス残業自体減るしダラダラやらず早く仕事して帰ってって言えるのに…ってなんかすごいモヤモヤして心が疲れてきました…
ト制、尚且つ店長なので正確な絶対に休める日の目処がシフト確定日まで分からず、固定性のバイトができません。 夜なら23時30分以降なら一応空いてます。 どんなバイトならできるでしょうか？
回答受付中
〕でしたら、絶対に18:00~22:00まで働かなくてはならないということですか？ 19:00~22:00とかは出来ないんですか？
日には希望休を出せないルールと、シフト募集をかけられた際に突然告げられる強制的な計画有給がありました。 (祝日が多い月だと連勤をしないといけなくなるらしく、強制的に有給を当てるそう。) 入社前には聞かされていなく納得もできないので、どうにかして合法的に休めるようにしたいです。特に祝日翌日の休みが欲しい… 労働基準法違反などに引っかかってくれないでしょうか？
0時から18時まで 上記のパターンのシフト制ですと書いてあります ずっと9時から15時までの仕事のみをやるのは無理なんですか？
いています。 シフトを提出する際は8:45から17:45分の8時間労働で提出しますが、店舗が終わるのは18時なので毎日残業ありきで働いています。 17:45以降は残業代として給与は発生していますが、このように残業があるとわかっているのに8時間労働のシフトを組むことはいいのでしょうか？
日は1時間くらい何もすることがない暇なことが多いです。 平日は、全員そこそこ忙しく、残業になることもあります。 土曜の人が余ってる分、平日に回したらどうですか？ってシフトを作る人に提案しました。土曜日がこんなに人を多くする理由は何ですか？とも聞きました。 回答は、よく分からないものでした。 上司にこういう質問や提案すると、いつも、お茶を濁されるような、はっきりしない回答をされます。 土曜に暇で平日が忙しいのに、それを分かってもらえないのってどうなんですか？ 実際に現場でずっと仕事している私の実感に基づく提案なのに、それでも私が何か客観的視野が欠けているのでしょうか？
は支払われますか？
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