「インセンティブ」を含む質問（41ページ目）

私は、２社ほど旧ジャスダック市場に当時上場していた会社のお店で働いたことがあります。 それぞれ入社時期は、上場してから数年後くらいの頃に就職や転職で入った...

す。 それぞれ入社時期は、上場してから数年後くらいの頃に就職や転職で入った感じですが、 どちらもその時の先輩スタッフや直属上司から「上場してからインセンティブが大きく減った」 「上場する前のほうが(インセンティブは)良かった」みたいなことを聞いた覚えがあります。 中年になった今、年齢的にも転職は厳しいと言われる年齢ですが、 もしまた転職するとしたら変にプライム市場に上場しているような会社よりも 非上場の会社のほうが給料も幾分良かったりするものでしょうか？

人に聞く前に自分で調べろとか言うヤツの思考回路が理解できません。 自分で調べる=あなたに聞くってことがなんでわからないんですか？ 私の場合は仕事の上でこ...

あなたに聞くってことがなんでわからないんですか？ 私の場合は仕事の上でこれをよく言われます。 正直効率が悪すぎて腹が立って仕方ありません。 営業職なので商品についての知識や昔に必要性を作らせるためのトークなどなどいろいろなことを覚えていかなければなりません。 そして上司どもはわからない事はすぐに聞いてわからないままにするなとかホウレンソウとか偉そうなことを言ってくるくせにいざ質問すると人に聞く前に自分で調べろとか今はインターネットがあるから自分ですぐに調べられるとか職務放棄ばかりしてうんざりしています。 お前に聞いて調べようとしてるんだよ！とツッコミたくなるようなことばかりで結局勉強にもなりません。 本来上司が部下を育てるために勉強会や営業トークを教えたり要点を絞った説明の仕方をレクチャーするものじゃないんですか？ 例えばスポーツなどはいかがでしょう?誰の指導も受けずいきなりスノーボードでさっそうと滑って結果を出せと言われてできるわけがないでしょう? 下手をすれば大怪我ものです。 釣りも将棋も料理も教えてもらいながらどんどん上手になるものです。もちろん独学でもいけるかもしれませんが無駄に時間がかかりすぎます。 結果を必要とされる仕事ならばなおさら時間を無駄にはできません。結果を出せばインセンティブで給料も増えますしチームの売り上げも上がって上司も評価される、win-winですよね？ 上司どもは決して教えるのがめんどくさいとかそういうことじゃない、お前のためになる指導の仕方をしているつもりだ！とか言ってきますが正直私には全く意図が分かりません。 教えられることを教えられだけを教えて営業中に発生した特殊なケースをみんなで共有すれば早いじゃありませんか？ 私もあまり社会人経験はありませんが絶対におかしいと思っています。 これが普通なのでしょうか?もしそうだとすればなんでこんな効率の悪いやり方を貫いているのでしょうか? 皆さんの職場はどうですか? まだ皆さんが上司の立場の場合どういった教育をしていますか? 回答をお願いします。

ウーバーイーツで働いてますが ３月22日に原付から155ccに登録変更し インセンティブが初期化されました その際ウーバー側が登録をミスしたようで 昨日連絡あり

ンティブが初期化されました その際ウーバー側が登録をミスしたようで 昨日連絡あり ３月９日よりウーバー社内の登録がかわり 再度登録しないとアカウント停止ときました インセンティブもまた初期化とのこと こちらに不備がないのに ４万円以上の損失です 泣き寝入りするしかないのでしょうか？

欲に勝るインセンティブは無いですか？

出前館の配達員に登録しましたがインセンティブの連絡が届きません。届かないということはインセンティブがない(基本料金のみ)ということでしょうか？

とはインセンティブがない(基本料金のみ)ということでしょうか？

すみません、皆さんだったらどちらの会社を選ぶか意見を聞かせていただきたいです。 ※仕事内容はどちらも同じものとします。 ① 正社員、給与月25万、残業...

※仕事内容はどちらも同じものとします。 ① 正社員、給与月25万、残業ほぼなし、完全土日祝休み、賞与も退職金も無し、インセンティブなし ②フルタイムバイト、時給1400〜2000円、残業ほぼなし、完全土日祝休み、賞与あり退職金なし、インセンティブあり(大体2〜7万) 長い目で見たら正社員の方がいいかと思いましたが賞与も退職金もないですし、悩んでいます。 皆さんだったらどちらを選びますか？

生保レディの求人で気になるものがあります。 ノルマなしで固定給20万円は保障されるのであればとても魅力的なのですが…（もちろん頑張るつもりではいます） 下記

るのであればとても魅力的なのですが…（もちろん頑張るつもりではいます） 下記の内容を見てどう思いますか？ 3年間らしっかり研修してくれるのもいいなあと思っています。 ▼保険の基礎を学ぶ座学研修からスタート（2ヶ月間） ▼３ヶ月目からお客さま先に訪問しはじめます。 トレーニングマネージャーや先輩と一緒にお客さまにご提案 ▼慣れたら徐々にひとり立ち ▼約3年間は育成期間として専属のトレーニングマネージャーがサポートします。 会社からお客さまの紹介制度もあり、提案先には困りません！ ノルマがなく、本当にお客さまのための提案ができる環境。数字一辺倒のギスギスした雰囲気は一切ありません。ノウハウを惜しまず共有する文化があり、スムーズに成長できます！ 入社後3年間の育成期間終了後は、3つの選択肢があります。 [1]固定給制のライフカウンセラーとして引き続き活躍 （基本給20万円＋賞与年2回＋インセンティブ） [2]完全成果報酬の働き方へシフト （インセンティブ＋賞与年4回） [3]社内の基準をクリアしてトレーニングマネージャーへ挑戦 （月給50万円+手当+賞与年2回）

仕事で何でも押し付けてくる上司について インセンティブのある仕事ですが、そのインセンティブが入る作業を私にいつもやらせてくるくせにインセンティブは自分に入...

センティブが入る作業を私にいつもやらせてくるくせにインセンティブは自分に入るように仕向けてくる上司がいます。 社長には相談しましたが、「先輩が働きやすい環境にするのが後輩の仕事だからね」と言われました。 これは私がおかしいでしょうか？上司と社長が正しいのでしょうか？ 私ばかりコキ使われて本当に悔しいです。辞めた方がいいでしょうか。

これってインセンティブ少ない？多い？ 私はショッピングモールで携帯会社の乗り換え営業（他社からソフトバンク）をしています。 そこで、乗り換え契約1本、...

営業（他社からソフトバンク）をしています。 そこで、乗り換え契約1本、6000円なんです。 これって難易度的に妥当ですか？

至急お願いします！ 転職で採用をいただいている会社があるのですが、まだ返信をしていません。 というのも、 面接でいくつか気になったことがありました。 ...

いません。 というのも、 面接でいくつか気になったことがありました。 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ ・体育会系の社風で昭和の時代のような朝礼がある ・勤務時間より1時間早く出勤しないといけない ・朝早いのに飲み会が頻繁にある ・賞与に関して業績によるとしか言われず具体的な 数字は教えてもらえなかった ・インセンティブに関しても具体的な事や 貰える額は何も教えてくれなかった (なので年収の検討がつかない) (稼ぎたいのでそこが分からないのは不安) ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ ↑上記にあげた部分だけ聞くと やめた方がいいんじゃないかと思う方が多いと思います。 しかし、私は現在独身33歳で希望の職種・業種には未経験になります。他にも沢山の企業に応募しましたが年齢も年齢で経験もないのでどこも落ちてしまいました。 また希望の職種・業種は 男社会で男性社員しかいない会社が多い中、採用をいただいた会社は30代40代の女性も数名在籍してるという事と平均より年間休日は多い。。。 そういった点に魅力を感じています。 周りには、 『とりあえず入社してみて無理だと思ったら辞めたらいいんじゃない？』と言ってもらえますが自分的には、それは違うくて...最初から入社するか辞退するか本当に悩んでいます。 もし辞退した場合、また一から転職活動となり 長引きすぎてもう疲れてしまいました。 不安があっても、せっかく採用と言ってくれたのだからご縁という事もあり入社を決めた方がよいでしょうか？ 人生の転機だと感じ、本当に悩んでいるのでどうか皆さんのご意見、アドバイスいただけないでしょうか？ 沢山回答いただけたら嬉しいです どうかよろしくお願いします(涙)