ける。周りともそつなく交流できる。 手がかからないと、細かなことは教えなくてもいいや！と仕事を教える内容を省いたりしますか？
回答終了
間がかかってしまうため時間のある時にやろう。と言っていました。 そして次の日、時間があるにも関わらず自分から声をかけることができず、やる気がないと怒られてしまいました。 その後謝って、できるようになりたいので次やらせてほしいです。と言ったらそう思ってないなら言わんかったんやろ、私や他の社員ががやるしやる気ないならいいよ、教えるのってめんどくさいし。 と言われてしまいました。 どんな対応をしたら次また教えてもらえると思いますか？ 言うタイミングがわからなかったのは言い訳にしかなりませんし、謝るだけじゃダメだと思います。 私はなんでこんなに仕事ができないんだろう、と落ち込んでいて今の私ではなんて言ったらいいのかわかりません。 甘えかもしれませんが皆さんの力を貸していただきたいです。
解決済み
既婚で、不妊治療をこれから始める予定です。 一年毎の契約更新があり、不妊治療をきっかけに次の更新時期で仕事を辞めようと考えています。 理由としては、今のポジションが忙しすぎるためです。退職を申し出たところ、庶務へ異動してはどうかという提案をいただきました。 庶務は仕事量も比較的少なく、休みの融通も利きやすいです。 ただ、一緒にペアを組む女性がかなり苦手で、その人に仕事を教えてもらうことや関わっていくことを考えると悩ましく感じています。 みなさんなら潔く辞めるでしょうか？ それとも留まりますか？
。めっちゃ簡単な事でも出来ません。例えばハサミで紙を切るだけのお手本を見てしてみると、斜めに切れちゃったり… そう言えばピアノを習ってた時楽譜を見ながら弾けなくて苦労しました。耳コピだとスラスラ弾けて忘れる事もなかったです。 今の仕事でも何回も見学してるのに実践すると全く出来ません。周りの子は出来てるので辛いです。 学生時代にも先生に今まで何を見てきたの？ぼーっとしてたの？と詰められました。 昔から絵や音楽など感覚で生きてきたので見て頭で考えて何かするって事が本当に苦手で正直社不だと思ってます。仕事だと感覚で出来ないです。メモ帳に書いてても出来ないです。プラス手先もめちゃくちゃ不器用です。助けてください。 アドバイスがあったら教えてください。
この職場人たちからは長く続けてもらう前提で仕事を教えて貰っています。 しかし、今になって自分のやってみたい仕事が出来ました。取り敢えず今の職場は3ヶ月の予定ですが、今の職場の人に時間と労力をかけて教えて貰っていること、職場環境が悪くないこと、長く続けて欲しいとかなり言われていることで職場を変えたいと言いづらいです。 しかし、今の職場に派遣されてからまだ2週間ほどしか経っていないのでこのタイミングで言うべきとも思っています。 この場合どうすれば良いでしょうか。同じような経験がある方、何か言いアドバイスがある方ご回答お願いします。
うして？どうして？何故？ 疑問をもちますが 派遣の方はもたないようです。 私も要領悪いため なかなかその疑問が解決しないと 先へ進まないのです。 だから仕事を覚えるのも進みも 悪いし遅い 派遣の方みたいに 何の疑問を持たず 言われたこと言われた通りに やっていれば良いですかね？
教えても覚えが悪く、ノートを取って～といってもろくに覚えてもいず、朝言ったことも夕方には忘れています。 自分も同じパートですが勤続１年、ポンコツパートと同時期に社員からの仕事を引き継ぎました。ポンコツを教えながら自分の新しい業務も同時進行、定時に帰れることはなくなりました。なぜならばポンコツの間違いが多く、常にチェック、先日は２社の請求書を中身を入れ間違えているのを発送前に発見し、大事には至りませんでしたが、間違ったもののやり直しをポンコツが帰社した後にやったりで時間が掛かっています。会社の上司に何度も苦情をいいましたが「あなたみたいにすぐには無理よ～」とか「マルチな人じゃないみたいだから単一の業務やらせてみて」といい、単一の繰り返し作業を任せましたが、多岐の業務の仕事（営業事務）なのに、「それだけ」しかしません。私なら半日あったらすべて終わらせるのに１日かかっても終わらず終業。ある日は社員が「これとこれを今日中に終わらせてください」といえば「無理です」と最初に言い放ったらしく、、、それを切らない会社もどうか？？と。 昨日は起こるべきミスが発生。請求書の内容を間違えてしまい、明らかにそれは私の不注意ですが、原因は「疲弊」している時に確認が甘かったと感じています。こんなこと会社へ言い訳しても無理でしょうが、これからどうしたらよいでしょうか。 私としては定期的にある上司との面談で、私も含め他パートとの当番制業務を外して請求書やら他の業務に専念させてくれと申し出しようかと思っているのですが無理？？名お願いでしょうか。理由は当番制業務も１～10までやらないことを何度言ってもポンコツは８までしかやらず、定時に帰社し、結局は残った２の仕事を私がやることになり、他にパートが２名いるので週に当番３回やっている感じなのです、、、社員さんからも心配されて「残業多くない？あんましがんばらないで～」と言われ、わかってないのは上？会社のような気がします。当番を外すと同じ待遇のパートから文句が出るでしょうか。
逆が多いと思います。 仕事ができない人は自分の仕事を整理できておらず要領が悪く、新人に教えるのも下手であっちいったりこっちいったり。目的の説明もなく、「アレして、コレして、あっ違った、コレして…」というような教え方で、理解が定まらなかったです。 仕事のできる人は教え方の上手い人と上手くない人の2パターンいますが、どちらも仕事のできない人よりは一貫性があり整理されており、指示も明確で分かりやすかったです。 皆さまはどう思いますか？
女性）に関わるのがしんどいです。 当初からですが、説明するのが苦手らしく説明を受けている間もメモを取りながら 「？？？」な状態です。 分からないところを聞くと教えてくれるんですが「分からないのならこういうやり方でもいいよ」と別のやり方を教えてくれさらに「？？？？」となります。 これは最近ですがそしてこちらが作業途中で質問したり間違えたりすると 「たったいま言ったじゃん！！」と怒鳴られます。 確かに忙しい中何度も質問する私が悪いんですが月に一度しかない作業ばかりあり、正直メモを見ても分からないこともあります。 前は電話で問い合わせがあり私では解決できない内容だったので その先輩に聞くと大して話も聞かず「さっき言ったよね！？」と怒鳴られました。 私は「えっ聞いたっけ？この質問はそんな対応でいいの？」と思い焦っていると「もういいよ、電話変わって！」と言われ変わると その先輩の勘違いでまだ教えてもらっていない内容だったらしかった…等の経験もあります。 その先輩に聞くのが苦痛になり違う人に聞くと大して話も聞いてないのに 「○○なら△△だよ」と聞いてもいないことを横から言ってきたり…。 後、作業に行き詰まり質問するとまだ説明している途中で「その作業私もしてるからあとで答え直ししよう」と言われ 「え？いや、質問に答えてよ」と思いつつ質問の答えを教えてもらえないまま 自力で答えを探し出し結局答え合わせをしてくれず間違って覚えていた…ということもありました。 毎回何かあると「お嬢さん、ちょっとこれ…」と「お嬢さん」呼ばわり。 正直イライラします。先輩も毎回イライラしてるんでしょうけど。 正直教育係を変えて欲しいのですが、その人しか分からない作業もあるらしく それに人間関係をこじらせたくないです。 今の仕事場は好きですが、その人とうまくいかないのでしんどいです。 これからどう対処したらいいでしょうか？仕事場でこういう経験されていたら 教えて頂きたいです。
し、実家暮らしだし 派遣先の私より若い正社員の人には私に仕事教えたくないと言っていたそうです。 セロトニンが不足するとうつになりやすいとかは覚えれるのに仕事は覚えれるのに時間かかります。どうすれば仕事できる人になれますか？
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