「製薬」を含む質問（40ページ目）

製薬会社MRの良い点、悪い点 (給与、出世、福利厚生、待遇など) 教えて頂ける方いましたらお願いします。

いましたらお願いします。

製薬会社はこれから好況となりますか？ 僕は薬学部に進んで製薬会社に勤めようと思っています。しかし、僕の学年一番の友達が、「薬学部の需要は減ってきていて、薬...

ています。しかし、僕の学年一番の友達が、「薬学部の需要は減ってきていて、薬学部志望のやつが医学部に変えてる。同じくらいの偏差値で年収も全然ちゃうしなw」と言っています。(ここでの薬学部は旧帝大の薬学部です。) 実際はどうなのでしょうか ︎詳しく教えてください！

製薬会社への転職について（ＭＲ） 製薬会社のＭＲにどうしても転職したいです。 現在ＭＳとして働いています。仕事を通しＭＲの方と接する機会も多くやはりＭＲ...

在ＭＳとして働いています。仕事を通しＭＲの方と接する機会も多くやはりＭＲへの夢が捨てきれません。 まだ就職して間もないですが転職するなら若い内にしたいです。 そこでＭＲ研修テキストを購入し自分なりに勉強しています。 ＭＳの仕事をすることで多くのメーカー様やドクター、薬剤師の方とつながりもできますし、価格面での交渉力など身につきます。 またＭＳは幅広い視点で業界を見通すことのできる仕事だと思います。 しかし、後発的な仕事という印象が自分では否めません。卸自体の存在意義を感じません。 それに対しメーカーのお仕事は主体性があり創設的である。ここにとても魅力を感じます。 しかし、日々の生活に追われ勉強もままならずこんなことで転職できるのか？そもそもこんなことしてて意味があるのか？と自信を無くしそうになります。 また、このご時世ですし転職など容易にできるわけないとネガティブになってしまいます。。。 しかしメーカーへの夢は捨てきれません！！！ このような状態の私ですがＭＲ転職のために今何をすべきでしょうか？ ＭＳからＭＲへ転職された方、現役ＭＲの方などアドバイスいただけたら幸いです。

近大の医療薬から武田薬品工業、第一三共、中外製薬、エーザイ、アステラス製薬といった製薬大手企業のMRに就職することは可能でしょうか。 また、可能であるなら...

た製薬大手企業のMRに就職することは可能でしょうか。 また、可能であるならば、どのような学生生活を送ればプラスになるでしょうか。

文系で製薬会社に就職すれば、ほぼ必ずMR職ですか？

製薬会社のMR職に関する質問 現在転職を考えています。 元来外大卒で35歳になりますが、半導体メーカーで法人営業と海外での駐在も経験してきました。 手前...

ますが、半導体メーカーで法人営業と海外での駐在も経験してきました。 手前味噌ですが、製造業や近い職種では転職は困難ではありませんが、海外駐在を含め日本の完成品メーカーの弱体化および新興諸国の外資メーカーの進出で、マクロ的に業界全体としてはしぼんでいくと考えています。 基本は同じ業界を考えていますが、可能（企業が採用いただけるなら）多少手広く探している状況です。 その中で、製薬会社（武田薬品）等のMR職の求人を拝見しまし、業界未経験を強く強調されていながらも、詳細があまりなくご存知の方確認したくお願いします。 ここまで業界を変える場合、業界トップ１・２以外は興味はありません。 ■質問 １． 将来的に転勤・海外を含めるとあります。 海外業務に当たる部分での採用はあるのでしょうか？ この部分が唯一、自分のキャリアと関連できるため、必須となります。 ２． 国内勤務の場合、大阪勤務は可能でしょうか？ 武田薬品の場合。 ３． 私が学生のときはMRと言えば、労働環境（残業）は最悪と認識していましたが、情報誌などでは製薬会社は 非常に良いとありました。 MR職ではいかがでしょうか？ 残業が４０時間（２０時以降）以上になるようであれば年収条件に関わらずやめようと考えています。

製薬会社のMRは厳しい仕事ですか。

弘前大学大学院から製薬メーカー大手（研究職）は厳しいですか？ 教授が外部大学院への進学をかなり悪く言っていたので悩んでいます

の進学をかなり悪く言っていたので悩んでいます

製薬会社の開発職となると、大手なら年収1000万は優に超えるそうですね そこで思ったのですが、中堅製薬会社の開発職ですと給料の方はどれくらいなのでしょうか？ 2

ったのですが、中堅製薬会社の開発職ですと給料の方はどれくらいなのでしょうか？ 20代 30代 40代 それぞれ教えて欲しいです

アクセンチュアの再雇用について質問です。 私は1990年に塩野義製薬株式会社に入社し、53歳で子会社のシオノギビジネスパートナーに転籍しました。その時の労...

社し、53歳で子会社のシオノギビジネスパートナーに転籍しました。その時の労働条件は、転籍することで63歳までの雇用が約束され、63歳まで働くことで塩野義製薬株式会社の生涯賃金が保証されるというものでした。しかしながら、2023年7月にシオノギビジネスパートナーが、アクセンチュアに合併されてしまいました。来年60歳になりますが、アクセンチュアでは60歳の誕生日が退職日となり、その後再雇用されるかどうか不安でなりません。転籍した時の63歳までの雇用という約束は反古になってしまうのか、そんなことが、労基法に抵触しないのか？という疑問もありますが、人材の流動性の高いアクセンチュアという外資企業で、定年後の再雇用があるのかどうか知りたいです。まだ子供も大学生で家のローンもあります。 レアなケースだと思いますが、アクセンチュアの再雇用事情に詳しく方にご教示いただきたく、よろしくお願い申し上げます。