○○円だと思うと口頭でいわれていたのですが、復帰して数日…ブランクがあるから○○円と言われました。 正社 員からパートにされ、減給…これは会社に必要とされてないととらえたほうが良いのでしょうか。 また、育休復帰後の減給はよくあることなのでしょうか。
解決済み
が、どこに問い合わせたら良いでしょうか？ 育休復帰後半年したら、中小企業で、育休を初めて取らせた場合、企業側に100万円ほど支給される制度があるというのを、以前本やmixiで見た事があるのですが、ご存知の方、いたら教えて下さい。 私の会社は育休を取らせたというのが、私が初めてという会社です。 取るまでは、辞めた方が良いというようなニュアンスの話までありましたが、何とか取らせてもらいました。 産休に入る前に上記のような制度を本などで見かけたのですが、今となっては情報源を見つけられなくなってしまいました。 会社にとっても、育休を取らせたというのは、良い事なんですよという評価を社会的に得られると思うし、私がいなかった時の営業売上がカバーできるとは思いませんが、多少なりとも会社にメリットがあるというのは、今後社内で育休がポジティブに捉えられると思うのです。 なので、会社にこの制度を紹介したいのですが、ご存知ないでしょうか？
外はスマホばっかりみていて スマホ依存状態に近いです 同じような境遇の方おられますか？ 復職したらスマホを職場に持ち込めないので触ることはないと思いますが大丈夫でしょうか？
回答終了
なくて、復帰後は、副反応で休めないから、打てない。 実際は、打つつもりはないです。 3回目接種が職域でもやるようで、私の会社も1.2回目の職域やってました。 たぶん、ワクチンを打ったか聞かれそうですが、なんて答えれば良いでしょうか？
に仕事復帰予定です。ですが家から通える保育園の12月途中入園が絶望的です。 （現時点で満員で退園とかでない限り入れません）なので来年4月に1歳で入園に希望を持ち、12月から3月まで認可外に通わせようと思ってました。（12月分と4月分、両方保育園申請する予定です。認可外は一年中ほぼ空きがあるとのことでした） しかし今になって認可外に通わせるなら、育休延長も有りなのではないかと思ってしまいました。（会社は認可が落ちた場合、育休の延長が半年まで可能です）理由は下記の通りです。 ・認可外の保育料が高い ・子供の成長をもう少しみたい ・認可外で用品準備したのに、 また認可でも新しく準備しなくてはいけない ・私の地域では特に認可外の加点はなし しかし、やはり会社のことを考えると認可外に入れて復帰する方がいいのかなとは思います。なので一応今は認可外に入れて復帰する気持ちではいますが、まだ少しモヤモヤしてしまいます。少しでも前向きになれるように、認可外に入れて職場復帰するメリットを教えていただけるとありがたいです。 今思いつくメリットは ・認可外の保育料とかを引いても 出勤した分ボーナスが出るので お金は10万くらいは得する ・あんま休みすぎると仕事に支障おきそう ・休みすぎると仕事仲間との信頼関係に良くなさそう このくらいです…。 前向きな回答、何卒お願いいたします。
社会保険がつけられないみたいです。 なので扶養に入って働こうと思うのですが、何か保険に入らないといけないのでしょうか？ また、復帰して時間帯的にも社会保険つけれそうなぐらい出勤できると見込めた場合途中から扶養を抜けて、社会保険が付けれる条件内で働く事はできるのでしょうか？ 初めてで、なにもかもわからず何をしたら良いのか、なにがお得なのかがわからず質問しました。 説明が下手なので伝わっていなかったらすいません…
す。ですが、現在働いている所の給料は安すぎるし、勤務時間や職場環境も良くないため、育休後復帰せずに転職したいと考えていて、現在転職活動中です。 会社にはそのことは話していません。 退職の申し出はいつまでにすれば良いでしょうか？まだ育休が終わってない時に話してしまうと育休手当が打ち切られたりするのでしょうか？育休が終わると同時に退職という形にできるものでしょうか？？ 会社に迷惑は承知です。ですが子供の為にも給料の安定している職場に変わりたいんです。 なので、質問に答えていただける方よろしくお願いします。迷惑だ！非常識！などのコメントは控えてくださったら嬉しいです。
日残していた有給が全てなくなっていました。 1年育休をとっていた間に育休が0日になり、4月から新規として有給を付与されていました。 これって普通ですか？ 今まで残してた有給は繰り越されずに無くされることってあるんですか？？
の妊婦です。今産休・育休明けの配置換えについて会社と話し合っています。 会社からは初め、経営状態が悪いから産休・育休は取らせられない、自主退職してくれと言われました。 さすがにそれは私も困るため、法律違反だということを会社に訴え、産休・育休を取らせてもらえるようにしました。 そして現在もめているのは復帰後の配置換えです。 法律では産休・育休前の部署に戻す、双方にメリットがあり、納得すれば配置換えが可能というようなことになっていると思いますが、私の場合、産休・育休取得の条件に他部署への配置換えが組み込まれてしまっていました。 まず、復帰後はこちらの部署でなきゃ産休・育休を取らせないという会社の言い分は認められることなのでしょうか？ この話をされた時、私としては初めての出産育児で、その上、仕事も他部署となると一から新しいことはできるか分からないと伝え、正式には返事をしていないのですが、そんな中行われた私の「お疲れ様会」の場で、「復帰後は〇〇（新しい部署）でがんばってもらいます！！」と発表されてしまいました。 ちなみに今の部署で復帰できない理由ですが、今の部署は私しかおらずサービス残業が当たり前で、会社としては残業代も労働時間も見て見ぬフリをしてやってきました。今まで何度かこの部署に私以外にも人を雇うという話も出ましたが、私がサービス残業することで何とかなっていたため、実現しませんでした。そのため、産休育休後も労働基準法を違反した同じペースで働いてもらわなくては困るということだそうです。そもそも残業代や労働時間を見て見ぬフリをしているところから法律違反なのですが… こういう理由での配置替えというのは認められるのでしょうか？ また、間もなく産休に入ってしまうのですが、配置換えがあるとすれば給料の減額や待遇の変化などもあると思います。 産休に入る前に最低限どこまではっきりさせておいたらいいでしょうか？
会社的には4/16復帰が好ましいらしく、その場合保育園も4/16から通わせるべき？ 16日より早く通わせても問題がないなら慣らし保育もあるし早めに通わせたいのですが… 仕事復帰された方々はどうされましたか？
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