予定です。その為、今年は配偶者控除に入るべきか悩んでおります。 私の会社は、産休育休期間中もボーナスが年2回(5月と11月)支給されます。ボーナスの支給額が分からないので、配偶者控除の申請ができないのですが、今年控除を受けたい場合は、いつまでに申請をすれば良いのでしょうか。
解決済み
を聞いたことがあるのですが、どのぐらい保障されるのでしょうか？それとボーナスももらえるのでしょうか？ちなみに、公務員なんですが・・・
っていますが、8月末に退職しする事にしました。(本当は7月末で退職した方がいいと会社に言われました。 )すると辞める人に傷病手当は付けれない。8月のボーナスもあげない。と言われました。でもつわりが酷くて7月中に動けません。ちなみに他の社員はボーナスあります。 私も半年働いて、ボーナス支給の日まで在籍はしているので条件はクリアしているのですが ボーナスの支給はされないのでしょうか。 また有休もまだ10日残っているのに消化の話もなく7月末の退職を勧められます。 上手く有休を消化してボーナスが貰えるように出来ないでしょうか？
して新卒入社しましたが、月給おおよそ手取り17万でした。 先月から転職活動するため会社と相談して見つかるまで通常派遣に契約変更しましたが給料は時給制になり月の給料大体手取り27万になりました。 仕事内容、時間自体は全く一緒で、福利厚生も別に(なんかそれっぽい)役職と変わらず、しいと言えば夏冬ボーナスあるかないかの違い(先輩の話ですとボーナス込みでも派遣のほうが年収多い) 上の人間に聞いてみたら、だって正社員安定でしょう?派遣だと期間あるからねって言われました。 安定ってだけで年収100万差が出るのであれば別にその役職の正社員になる必要がないと思いますが、それとも他に大きいメリットがあるのでしょうか? 一応会社名と役職名伏せての質問とさせていただきます。
ます。 普段のボーナスはいいのですが この3月末まで育休だったため今回の6月のボーナスが10万円だそうです。 育休明けはこんなものですか？ そして10年経つのに月の給料が手取りで16万円です。（残業なし） ここから税金が引かれるわけではないですが 10年働いてこの額か、、とも思うし でも今辞めたところで他の会社で手取り16万は事務職だとすぐにはいかないんじゃないか、、と悩んでいます。
回答終了
料、ボーナスも少なく、有給を使いすぎだからボーナスを減らすという意味のわからない会社です。 そこで、私は産休は労働者の権利だと知りお金が入るのであればなんとしてでもとりたいと思いました。 ですが、手続きや方法が全くわからないです。 会社もなにもしてくれません。知らないの一点張りです。 出産手当金は働けない間のお金が支給されますが、それは産前産後のいつの退職であれば対象となるのでしょうか。 社長はおじいさんで、人の話を聞かない自分の間違いを認めない嫌な年寄りで困っているので本当は今すぐにでも辞めたいのですが、どうしてもお金に困るのでやめられず、せめて産休だけとろうと頑張っています。 産休について全部教えてください。 出産予定日4/26 産前休業 3/15 産後休業 6/7 ・退職日 ・また退職日は自分で決められるのか
、そのまま扶養に入らずに社員で9-17の日曜プラス平日の週２休みで働くかどちらがいいでしょうか？ それぞれのメリット、デメリットが知りたいです。 自分でも考えておりますが、無知なことも多く皆様の意見も聞いてみたいです。 今は夫の扶養には入らず、仕事をするとなるとボーナスなしの毎月収入は20手前くらいになるかと思います。
くて仕方ありません。 理由は ①私の会社が、産休と育休を取って辞めてしまう人が多い。 復職する方は、 社歴が長くて気が強いお局的な方ばかり。 ②育休に入る直前に会社のシステムが一変し、戻ったら何も分からない、出来ない状態からスタートしなければならない。 新入社員より使えない。むしろ中途半端に知識がある為、教えてもらい難い。 ③復帰するとすれば時短勤務なのですが、職場環境が時短＝迷惑という風習の為、精神的につらい。 残業出来ない、子供の病気などで早退、欠勤が増える。保育園の関係で土日勤務出来ないなどの理由から。 ④旦那の仕事が激務で休みもほぼ無い為、家事育児は一切協力を得られない。 ⑤妊娠中、経過が悪く休みがちだった私を、職場の仲間がよく思わず悪口だらけだったらしい。 悪阻で休んだ際も、遊んでいるのではなどと疑われ産休までとても勤務しずらかった。 上記の理由から、復職が怖くて仕方ありません。 でも、これから子供はお金がかかるし、私が働くことが金銭面でマイナスになることはないと思います。 旦那もこんな勤務状態ではいつ身体を壊すかも分かりません。 時短も出来、ボーナスも出る職場を手放す事が理解出来ないと私の母は言います。こんな理由、母親なら耐えて強くなれとも言われました。 わかってます。そして育休は復職する為の制度であって、途中で逃げて税金泥棒の様なことなどあってはならないことだとも分かっています。 全部わかっています。 それならば産休のみで育休を取らなければよかったと思いますが、子育てをしているうちに気持ちに変化があることもあるから、とりあえず取得するよう周りから言われた為育休を取りました。 こんな弱い自分が嫌いで情けないです。 質問というより愚痴のようになってしまい、さらに乱雑な文章で申し訳ありません。 同じ様な経験をされた方いらっしゃいましたら、どの様に気持ちを奮い立たせたか教えて頂けないでしょうか？ よろしくお願いします。
暇予定です。 そこから、育児休業に入ります。三年取ろうと考えています。一年は減額されるものの給与が出ると聞きました。その一年とは、何月から何月まででしょうか。 また、本年12月は満額ボーナス支給がありました。来年6月と12月のボーナスは減額でも貰えるのでしょうか。 よろしくお願い致します？
に仕事復帰予定です。ですが家から通える保育園の12月途中入園が絶望的です。 （現時点で満員で退園とかでない限り入れません）なので来年4月に1歳で入園に希望を持ち、12月から3月まで認可外に通わせようと思ってました。（12月分と4月分、両方保育園申請する予定です。認可外は一年中ほぼ空きがあるとのことでした） しかし今になって認可外に通わせるなら、育休延長も有りなのではないかと思ってしまいました。（会社は認可が落ちた場合、育休の延長が半年まで可能です）理由は下記の通りです。 ・認可外の保育料が高い ・子供の成長をもう少しみたい ・認可外で用品準備したのに、 また認可でも新しく準備しなくてはいけない ・私の地域では特に認可外の加点はなし しかし、やはり会社のことを考えると認可外に入れて復帰する方がいいのかなとは思います。なので一応今は認可外に入れて復帰する気持ちではいますが、まだ少しモヤモヤしてしまいます。少しでも前向きになれるように、認可外に入れて職場復帰するメリットを教えていただけるとありがたいです。 今思いつくメリットは ・認可外の保育料とかを引いても 出勤した分ボーナスが出るので お金は10万くらいは得する ・あんま休みすぎると仕事に支障おきそう ・休みすぎると仕事仲間との信頼関係に良くなさそう このくらいです…。 前向きな回答、何卒お願いいたします。
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