、怪我したなどで休んだり早退したり。 まわりがカバーしなくてはいけないから、というのは重々承知です。 でも会社は時短勤務制度だの、看護休暇など用意していて利用可能と承認してるわけです。 それでも迷惑だから働くなってことでしょうか？
解決済み
事に休みやすい配置で新人社員さんのフォローをと言われたのですが、蓋を開けてみたら業務過多で保育園の延長にはギリギリ（実際過ぎたり実家に頼る日が多い）、人数が少なく休みづらい、後輩さんのフォローのために自宅に持ち帰りの仕事がある、サービス残業ばかり、そして何より人間関係が破綻している、、と正直経済的にも時間的にも家庭が圧迫され、眠れないなど精神的にもこたえています。 今は子供の不調でなくても濃厚接触者になって登園自粛になるので、転職は厳しいものがあります。。 愚痴や泣き寝入りしかないかもしれませんが、もし育休明けで同じような立場になった方がいらっしゃったらアドバイスいただきたいです。
給より25%引かれる。 との記載があるのですがうちの会社は基本給が低く設定されておりそこにプラスで特別手当というものがあります。 参考までに 基本給50,000 特別手当100,000 その他住宅手当等があります。 この場合50,000の25%カットにしかならないという考えで良いのでしょうか？
。 2年前に第一子を出産して産休育休を取得、この度復職することになりました。 子供に持病があり、通院や保育園からの呼び出しが予想されるため、従来とは違う部署（激務な研究チーム→融通が効きやすい事務）での復職を希望しました。 会社からは、「あなたの状況を最大限配慮した部署にする」と言われた上で、別の研究チームに配属されました。 しかし蓋を開けてみれば、従来と同じ又はさらに激務なチームで、子供都合で早退や休暇を取れば後から全ての皺寄せが来て肉体的にも精神的にも非常にキツくなりました。 復職して3ヶ月ですが、現在の状況や会社への失望感から退職を考えています。 総合職なので仕方ないと言う見方もあるかと思いますが、復職前の面接で事情を伝えていたにも関わらず配慮がないことに憤りを感じます。 仕事を回せない私もダメだけど、会社にも落ち度があるのでは？と。 産休育休取得後に3ヶ月で退職することについてどう思いますか？ ご意見お願いします。
るので結構めんどくさくて‥ なので週3は近場で働いてます。 育休明け3ヶ月で辞めるのありですか？ 最低賃金で仕事量も多く人間関係も嫌なので ※子育て中収入が困るので育休取った感じです※ ガソリン代も、半端ないのでむしろ育休明け職場に戻って働くこと自体マイナスでしかありません。 会社からしたらこっち都合で引越したとか思われるかもしれませんが、コロナで出産入院時に上を預けれないから引越したんですが(じじばばが県外のため県外の人と接触したら保育園ダメという謎ルールのため) すぐ辞めるのは申し訳ないと思ってとりあえず週2で復帰した感じです。
回答終了
にまた産休の人どちらがマシですか？ ちなみに医療専門職です。
ットに書いてますが 明細にはかいてなくて、、、 経験された方いますか？
うですが、 その方やる気はあるのですが、 なにかとかきまわすかんじで大変です 例えば、 お客様に対して 約束の一時間前に訪ね、はやくついたから打合せはじめてもいいですか？ といったり、 言ったものと違うものが納入され、お客様からこれ違いますよね？何度も打合せそたのに。と言われたことにたいして、 他のものにもできますけどお金がかかりますけどどうしますか？ といったり、 挙句の果てに嫌われて電話にでてくれなくなったのですが、 なぜか嫌われたんだよね と、全然わからないようです 例で挙げたのはほんの一部で、お客様は相当我慢しましたとのことでした 社内でも、上司に、 これはこうですか？ などと積極的に質問するのですが、 これはこうしてほしい と上司が言うにもかかわらず、 でも、 それって、 と続き、 １分で終わる話を１０分も２０分もしてます それが毎日です 最終的には上司が語尾を強めにいったりしますが、 全然あいてが起こってるのがわからないのか？？ひるみません ある意味すごいなと思います 仕事はものすごくやる気があるので、 やれてるところはいいのですが、 トラブルもおおいのでそのフォローが大変です みんなで彼女の対応を困ってます ３０代半ばなのでそれなりに社会人経験はあると思います 前の会社は上司が厳しかったからたいへんだったといっており、 摂食障害で拒食症になったなんていってました が、これなら気が短い人なら怒鳴るかなともおもったり。。。。 そういう人だな、とおもうしかないのでしょうか？
た方がいいのでしょうか。
すが（正社員）、昨年は一年間無給の状態だったため控除額も少なくなっているのでしょうか？
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