年8月半ばに出産予定（2人目）ですが、職場から2回目の育休が取れないと言われ、産休のみ取得可能です。 産休明けの復帰も考えましたが、近くの保育園では、生後6ヶ月以降の受入れの園ばかりのため、復帰は難しいのかなと感じ、産休取得後、退職をせざるを得ないかなぁと考えています。 その場合の失業手当について質問です。 ・2007年～2012年12月 前職場で正社員でフル勤務、結婚のため退職 ・2013年3月 今の職場に転職 ・2014年4月 1人目出産 →2016年4月末まで育休取得 ・2016年4月末～6月末 少しですが職場復帰 ・2016年6月末～8月半ば 産前休暇 ・2016年8月半ば 出産予定 ・2016年8月半ば～10月半ば 産後休暇のち退職 失業手当は、退職前の半年間のお給料で計算すると聞きましたが、私の場合、 退職前の半年のうち、2ヶ月しか勤務しない計算になります。 この場合、もらえる額がその分少なくなるのでしょうか？ それとも育休の分を遡って計算し、通常の金額がもらえたりする制度はありますでしょうか？ （遡ったとしても、1人目妊娠中に切迫流産＆切迫早産の為、妊娠障害休暇をもらっていた時期があります。） 産休中に資格取得の勉強をして、2人目出産後、保育園に途中入園を申込み、できるだけ早く仕事探をすつもりです。 ハローワークに申請に行くタイミングはいつが一番良いのでしょうか？ 延長などの制度もあると調べましたが、経済的に余裕はないため、 ずるいですが、一番お得に多くもらえるにはどうしたら良いでしょうか。 いろいろサイトを調べましたが専門用語が難しく、無知ですみません。 詳しい方、どうぞ知恵をおかしください。お願いいたします。
解決済み
て平成29年10月13日に第２子が産まれ、今産休中です。上の子の保育園継続と下の子の枠確保のために休暇のみの育休をとる予定ですが、会社的に育休中に退職してほしそうなかんじです。確かに勤務時間も長いので私も他の仕事を探そうかなと思っています。 １、失業手当てをもらえる条件が１ヶ月足りないのですが、育児が理由だと雇用保険を半年以上かけていれば特定理由離職者になるのでしょうか？その場合給付制限はなく１ヶ月後くらいに給付金はもらえるのでしょうか？ ２、育休打ちきり後下の子の保育園復帰までに求職活動して(下の子は求職中だけは親に見てもらえる)も大丈夫でしょうか？ ３育休中に退職したことは市役所にはすぐバレてしまうのでしょうか(T-T)？ 退職となると多分保育園にすぐ預けて仕事を見つけるか、仕事が決まらない場合退園になるのですが、それだけは避けたいです。 文がめちゃくちゃですみません。要するに 育休→退職→求職活動(手当支給)→保育園預ける というのは可能でしょうか？ということが聞きたいです。一応まだいつまで育休をとるか決めていないので、育休の申請はのばしてもらってますが、期限がせまっているので急いでます。旦那も転職したばかりなので給料も少なくこまっていますが、最後の赤ちゃんなので、すぐに保育園は預けることは考えてなく半年～10ヶ月の間に仕事を始める予定です。
助かります。 妊娠5カ月の妊婦です。 仕事は事務をしていて内容は基本デスクワークとお茶出しです。 会社は社長80歳手前の方とその奥さん30代男性と私の4人です。 入社して1年と少しになります。 先日、安定期に入り、30代男性の方にまず報告しました。 一番頼れる方なので。 すると、「仕事は何とかなる、辞めなくても」といってくれました。 後日、社長に話すと、 「事務の人がいない期間があるのは厳しい、2月いっぱいでぼちぼち・・・」と言われました あまり法律的なことや、 手当が出ることも知らず、 普通に休みを取る時に、 有給制度もあまり確立されていなく、 「病院いきたいんで午後休みたい」というと、 「何時に会社に戻ってこれるか？」と聞いてくるような方です。 まだ11月でこれから2月まで働かないといけないので、 なかなか思ったように自分の意見が言えません。 夫は２５万ないぐらいの給料で、 私が働かないと奨学金とかもあるので、 生活できないので、 私は、１年間育休手当をもらって保育園に預けれたタイミングで復帰をしたいです。 ですが、会社も人数が少なく私が抜けた後、 人を雇わないといけないのも理解できます。 が、法律で、女性は守られているのにと思うと悔しくて。。。 共働きの方が、保育園入りやすいというのも聞き、 手当がもらえれないのも厳しいですし、 会社的にも、妊娠を理由に解雇はまずいと思うので、 復帰前提に育休をもらって１年後退職ということ、 可能というのをネットでみて、 保育園に預けて、退職１か月前ぐらいに就職活動をするのも会社に言えたらなと思ってます。 むしろ上記の方法しか、両者の言い分を解決出来る方法はないのかなと。
きました。 前回は時短勤務は断られましたが、 今回はこちらも色々調べ伝えた所 時短勤務の希望は通りました （１時間10分の時短です） しかし、復帰後の給料形態等の説明・提示がなかったので、どのような感じか聞きたいと伝えた所、基本給から時短分を早退扱いとして計算しますと言う事でした。 復帰して、給料をいただいたのですが 明細書の基本給の所に支給額。 勤怠の所に出勤数と出勤時間のみの記載でした。 計算をしてみたのですが、基本給を時給換算して計算しても金額が合わず、問い合わせした所 以前働いた６ヶ月分の給料の平均から計算してるという事でした。 その働いた６ヶ月分の期間がいつの６ヶ月分かは不明です。 産休前の1〜２ヶ月は切迫等で勤務できず傷病手当等使用してました。 また、職務手当というものがあるのですが（医療系の資格手当）そちらの方も時短分減額という事でした。 お聞きしたいのは ・基本給が提示されていない事。 ・基本給からの早退扱いと伝えられていたのに 働いていた時の６ヶ月分の給料からの平均で 計算するものなのか？ ・資格手当まで減額なのか？ 様々な方からの意見をお聞きしたいです。 長文となりましたがよろしくお願いします。
産休に入る5月末で働こうと思ってたのですが、 自分が妊娠した旨を伝える前に2017年2月末で契約が終了する と伝えられました。 在籍は2月末までにしてもらってるのですが2月1日から丸々1ヶ月有休消化で当てさせてもらっています。 すぐ3月1日からの次の仕事を紹介して欲しいと思って、何度も自分のスキルで出来そうな仕事で尚、派遣元と派遣先にご迷惑がかからないように5月末までの期間限定の仕事をリクエストをしても社内選考にて見送らせて頂きます、と連絡があります。 安定期に入ってから正直に妊婦ということを派遣会社に伝えたのですがそれでお仕事を紹介してくれないのでしょうか？ 産休育休が欲しいのでどうしても5月末まで働きたいのです！ 出産後も仕事はしたいと思ってますし、通常の失業保険よりも産休育休の手当ての方が金額が高いのでどうしても5月末まで働きたいんです！ どうか良い方法はないでしょうか？
について、さかのぼって傷病手当金を貰えないかと、診断書に値する「母子連絡カード」というものの発行をお願いしに、かかりつけの産婦人科へ行きました。 しかし、さかのぼっての発行は難しいと断られてしまいました。 何か、発行を再度お願いできる方法や、収入を補填できる制度などはありますでしょうか。 2ヶ月無給になってしまったため、産休・育休中の支給額も減ると思い、焦っています。 下記、詳細です。 母子連絡カードを発行できない理由に、下記をあげられました。 ・赤ちゃんと自分の体調の相談だけで、仕事についてはカルテに記録がないこと ・点滴を打った記録も無いので、体調不良の度合いをさかのぼって訴えられないこと はじめての妊娠・つわりで自身がいっぱいいっぱいで、健康面しか相談できていなかったことがダメだったようです。 仕事を休み始めた当初から、欠勤している旨を相談できていたら違ったようです。 また、この医院はとても忙しそうで、いつも混雑しており、予約しても1時間以上待たされることが常でした。 先生との問診も、凄く急かされて流れ作業のように行われていたので、あまり質問できる雰囲気でなく、最低限聞きたいことだけをメモにして握りしめて行くほどでした。 点滴についても、「かなりしんどそうだね、点滴打ちますか？」とは毎度聞かれたものの 「固形物が食べられなくても、経口補水液さえ吐いていなければ大丈夫。 点滴を打ってもつわりは良くならないから、拘束時間が長いだけ。」 と言われていたので、打たずにいただけでした。 難しいとは思いますが、産休・育休中の支給額が減らない方法などもあれば、重ねてお教えいただけるととても嬉しいです。 どうぞよろしくお願いします。
会社を退職し、 妊活を本格的に始めました。 私よりも夫の方が、妊活に積極的で、 自然妊娠が難しいなら、病院での不妊治療を始めようかーと話していた矢先、 第一志望の企業から内定をいただきました。 これまでと同じくフルタイム正社員ですが、 給与は前職よりかなり良く、業界大手で安定した仕事です。 仕事内容も申し分なく、こんなチャンスはありません。 喜んで夫に報告すると、 いつもは、私のやりたいことを応援してくれる夫が、 今回はかなり微妙なリアクション… 夫は、強くは言わないですが、 転職はせず妊活に専念して欲しそうでした。 お金の面も心配しなくていいと言っています。 私も、年齢的に妊活優先の方がいいのはわかっていますが、 今後、家を買ったり車を買ったり、を考えると 2馬力あったほうが安心ですし、 何より、自分のキャリアアップのために挑戦したい気持ちがあります。 ただ、入社するにしても妊活は続けたいので、 もし転職直後に妊娠したら気まずいし、 年齢を考えると優先順位は妊活なのかなと思うので、 入社後、会社に迷惑をかけるくらいなら、 今から辞退した方がいいのか、と迷っています。。 アドバイスをお願いします。
)です。 専門を2年で中退してしまったのですが、元々中学生の時ぐらいから美容にすごく興味があり、看護師の資格を取った後も臨床ではなく美容看護師になりたいと思っていました。 高校1年生の時から6年ほどマクドナルドで働いておりマネージャーをしていました。 その後からガールズバーで働き始め、収入の関係からマクドナルドを退職し、キャバクラで勤め始めて2年程になります。 私は両親も亡くなっており、一人っ子で親族にも誰も頼れる人がいなかったので誰からの支援も受けず高卒からずっと一人暮らしで専門学校の時の学費や生活費を全て奨学金で賄っていたためトータルで400万近くの奨学金を借りていて今返済中です。 両親のお墓代も必要でかなりお金がありません。 そのため高卒で昼職に就くより夜職で働いた方がいいと思い、仕方なく夜職に就いていましたが向いていなさすぎて上手く稼げず、今も月の収入が25万円程度です。 元々夜が向いていないと感じていたため早く辞めたいと思っていたのと、夜職だけでは社会的信用もなくローンなども通らないことや福利厚生やボーナスもなく、同棲していて近々結婚予定の彼がいるため今年中に辞める予定です。 元々美容に興味があり、ずっと接客業をしていたため生かせるのではないかと思ったのと、収入も他職種より高そうで奨学金の返済があっても負担にならないかと思い美容クリニックのカウンセラーへの転職を考えています。 ですが、彼が土日祝休みで残業がなければ19時頃には帰ってくるため同じような条件で考えていたのでそこがネックです。 また、住宅手当や退職金、ボーナスがない、離職率が高すぎるのも不安に感じています。(専業主婦になる予定はないため) 実際に働いている方からの美容クリニックで働く場合のメリットやデメリットが知りたいです。 もし働くとしたら千葉県内のクリニックで考えているのですが、おすすめのクリニック、辞めた方がいいクリニックを教えて頂きたいです。
しくお願い致します。 正社員で働いておりましたが、この度妊娠しました。産休ギリギリまで働いておりました。 出産予定日5/1 出産日4/13 1年間育児休業で休ませて頂いてます。 この場合いつぐらいに出産手当金や育児休業給付金は入るのでしょうか？ 会社の締め日は月末です。 4月下旬に出産手当金の申請書を会社宛にに送りました。 後、育児休業給付金の申請書は本人記入欄はございますか？まだ申請書も会社から送られてきてないので、送られてこないものなのか気になりました。 中小企業な為割とルーズな会社なので不安になりました。 下手くそな文ですがよろしくお願い致します。
。5月7日に育児給付金の書類を記入し会社へ提出しました。会社からいただいた書類の下に「5月31日～申請可能 と記入してありました」 給付金はいつ頃もらえるのでしょうか？ それと出産手当金ですが、私は12月いっぱいまで働き1月1日から産休に入りました。２月3月とそれぞれ会社より13万程度支給がありました。4月末には3万ほど支給ありでした。歩合制で産休に入るまでは平均18万ほど貰っていました。私の場合でも出産手当金は請求可能でしょうか？色々なサイトを読みましたが理解力がなく分かりませんでした。生活に余裕もないのでいただけるならいただきたいのですが。 宜しくお願いします。
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