休明け、なんらかの理由で会社へ戻らないことは可能でしょうか？？ やはり、会社へ戻るのが条件でしょうか？？ 今契約社員で働いていますが、仕事量に合っていない時給となっており、同僚も同じく不満があります。 以前時給を上げてほしいと申し出、少し上がりましたが、最近地元の最低賃金があがりあまり変わらない時給となっているのが理由です。 求人を見れば今の時給より上のところもあり、育休中に考えようかと思っていて、もし今の会社に戻らず、他の会社へ転職なんてありなのかなと思い質問しました。 不可であれば、残りの有給使って…等はダメでしょうか？？ よろしくお願いします。
回答終了
の女です。 来年、夫が約5年間のアメリカ赴任と言われており妻子帯同予定です。 今後のキャリアプランについて相談です。 まずは今までの経緯から失礼します。 現職はWEBディレクター兼フロントエンドエンジニアです。 元々営業をしていたのですが、クリエイティブが好きで、夫が海外で働きたいという夢があったので自分もついていけるよう働く場所を問わない仕事に就きたいという事で、3年前に現職に転職しました。 もともと未経験者は入りにくい業種職種のため、最初は給料が低くなると夫も納得した上での転職でした。 しかし実際は、私が国立大卒なのに小さい企業で低給料で働いているのが嫌なようで、将来どうなりたいのか、海外赴任になったら自分はどうしたいのかと幾度となく質問攻めされます。 私的には子供が欲しかったので海外に行く時にはどんな状況になっているか分からない、夫の会社の補助的に働けるかわからない、次の会社に行くにしても2-3年経験を積んでから転職したいと思っていたのですが、毎回夫の求める答えとは違い喧嘩になってしまっていました。 そうしている内に第一子を無事妊娠出産し経験的にも育休明けに転職出来そう！というタイミングで、夫の海外赴任も濃厚になってきました。 そのため今の状況と夫婦の希望を踏まえて、一旦今の会社に復帰することにしました。 理由は以下です。 •子供は早い方が良いと思いアメリカへ転勤する前に第二子の妊活を始めるから •アメリカにいながら仕事を続けるにはプレスクールやベビーシッターの費用が高額で払えないため子育てを優先せざるを得ないから。夫は駐在中忙しく中々家に帰れなくなるそうです。 •そうなると今転職してしまうと育休は取れず渡米後もフルタイムで働けない 長々と今までの状況について失礼しました。本題です。 今後年収を上げるために駐在妻の内にしておくと良いことや、帰国後におすすめのキャリアを教えて頂きたいです。駐在妻の方の帰国後のキャリア等も知れたら嬉しいです。 私は計画を立てる事と本質を見抜く事が苦手で毎回反省して本なので考え方を勉強したり調べるのですが、今だに試行錯誤しています。 それを踏まえた上でざっくりと申し訳ないですが、海外では語学を身につけて、帰国後には英語を活かせられる外資の企業や、今までの経験を活かせるIT企業に入れたら良いなと思っています。 また将来はお金の心配をする事なく、子供がやりたい事をさせてあげて、毎年海外旅行に行けるようになりたいと思っています。 長文失礼いたしました。 皆さんの意見をお待ちしています！ スペック 年収370万。国立大卒、育休中に基本情報技術者、応用情報技術者の試験を合格しました。
解決済み
動していて1ヶ所内定貰っていますが 辞退すべきか悩んでおります。 相談にのっていただけないでしょうか。 場所は自宅のすぐ近くで お昼は1時間休憩なので家で過ごし家事したり スーパーも近いので買い物に行ったり… 勤務時間は9時～17時 実労働時間は6時間半 残業ほとんど無し 3ヶ月試用期間後正社員(賞与年3回) 基本土日祝休みで土曜日月2回出勤 盆休み、年末年始は1週間休み 正社員なれば固定給なので給料減らない 私が休んだら他の方がサポートするよとの事 以上です。 正直土曜日完全休みが良いのですが 自宅or保育園から近くで 勤務時間9時～17時はなかなかありません。 あってもパート(時給)です。 月2回土曜日くらい我慢すべきですよね？
て、職種はグランドスタッフです。勤務は不規則だし、何よりなんだか合わない会社で働きにくく、正直辞めたいです。でも、ローンがあるので主婦にはなれません。 子育て中の転職はどうなんでしょうか。やはり難しいですよね？ 派遣かパートも視野にいれてますが、年収は落ちるし今まで正社員として働いてきたので不安です。 できれば在宅で仕事をしたいと思い、探してみたものの、やはりそんなうまい話はなく、、、 パソコンのスキルもないので、WEデザインでも学んでみようかと考えましたが、高いお金を払って講座とか受けたとこで本当に仕事になるのか不安で、、、 子供もあと一人は絶対ほしいので、今の会社でいるのが一番なのかなって思ってしまいます。でも、子供をあと一人産んでから転職したいって思っても、もう年が30代後半になってしまうので、余計に無理な気がして、じゃぁこのままずっと今の会社にいなければいけないのか、、、と暗い気持ちになってしまいます。こんな気持ちのまま生活したくないですし、子供にもいきいきと働いている姿を見てほしいですし、なんだか仕事に振り回されてるのがもう嫌で、、、でも辞める勇気もなくて、、、 今の会社は電車がない時間帯はタクシー利用可能ですが、私が住んでいる所は駅から遠くて満額は出ません。自分で毎回タクシー配車もしなければいけなくて、、、4勤2休なので月に10回以上は呼ばないといけないし、それを一生は厳しいかなと。 よく確認しなかった私も悪いですが、一度上司に相談したものの、忙しさから有耶無耶にされ、誰にも相談できず、、、 正直子供生む前に辞めとけば良かったって後悔してます。本当にもうどうすればいいのか、、、 何かひとつでもいいのでアドバイスありましたら宜しくお願い致します。
職場が遠いこともあり、このまま仕事復帰せずに転職を考えています。 しかし、近いうちにもう1人を産みたい、と考えており、転職した場合、入社1年未満だと手当等貰えないのでしょうか？？
いられるか微妙)な職場です。 転職も考えるのですが いまから取る資格として保育士か社会福祉士、 どちらが安定というか仕事していけるでしょうか。 調理師とかでも仕事ありますかね。 高給じゃなくても60くらい(その後はバイトでも)で働き続けたいです。
育園に内定の通知を頂いた段階です。 4月中に、園まできてくださいと言われたので、まだ正式な契約はしてないところです。 しかし、現職場で、今までの部署での復帰は難しいと言われ、他の部署でも良いかと聞かれましたが、明らかに他の部署で私の仕事があるとは思えない状況です。 そんな折、主人の自営業の店舗を移転することになったので、これを機に退職して、主人の店で働こうかと考えているのですが、内定をもらった保育園に預けることはできるでしょうか？ その際に、5月末からとなっている内定の日を早めて預ける事ができるのかと、どのタイミングでどのように園に伝えれば内定を取り消されずに済むのか、わかる方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。 市役所や、園に直接聞いて、もし内定を取り消されてしまったらと思い、まずは調べてみようと思った次第です。 宜しくお願いします。
まで働いていた病棟ではなく異動になりそうです。 職場まで遠いのですが、いまの病棟が好きだったので通勤時間をかけてまでも頑張って通っていました。 ですがそれが変わるとなると、そもそも私がここにいる理由がなくなり、どうせ新しい場所にいくなら家から近い職場に転職したいです。 来週、部長と面談予定なのですが、これをどう伝えるべきか迷っています。 私側の希望 ①今までの病棟に復帰 ②復帰できないのなら退職 病院側の希望、問題となること ①様々な事情があり（人数配置など）今までの病棟への復帰が難しい ②育休をとったくせに即退職する 伝えるうえで大批判を受けるのは仕方ないと覚悟していますが、できるだけうまく交渉したいです。 私の希望は変えられません。 なんでもいいのでアドバイスをください。 #アドバイス下さい
ります。 28歳です。
、1年育休を取り途中入園で子どもが1歳になる日からフルタイムで職場復帰する予定です。用事があり職場に行った際、園長に「もし希望する保育園に落ちたとしても認可外などに入れてでも予定月に復帰してください」と暗に育休延長を認めない趣旨の発言をされました。勤務園に子どもを預けるのは避けたかったのですが、勤務園も含めて希望園として申請する予定に急遽変更しようと思っています。他人の子どもを預かっている場の人に我が子を蔑ろにされたようで、いくら職場のトップと言えどもいい気はせず、希望園でもない認可外に大事な我が子を預けてまで働くのには納得できないなと思い、転職も考えています。職場の規模も大きくないため、労働基準監督署などに訴えて園長に知られるのは今後の働きにくさを考えると最終手段にしたいところなのですが、皆様ならどうしますか？
391~400件 / 3,700件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには？具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
35歳転職限界説は過去の話？35歳からの転職を成功させるコツとは
選考対策選考対策-自分を知る
転職市場では、35歳以上になると転職の成功率が大きくダウンするといわれています。いわゆる「35歳転職限界...続きを見る
2024-01-16
金融業からの転職におすすめの転職先とは？成功に導くコツや注意点も
仕事を知る
金融業から異業種転職を考える人は、いったいどのような理由で転職しようとしているのでしょうか？主な理由や、...続きを見る
2024-07-05
転職の方法とは？求人を探す方法から失敗しない転職の注意点まで
転職を考えている人は、求人を探す方法や転職のおおまかな流れを把握しましょう。転職のタイミングや確認してお...続きを見る
2023-01-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
