からヤマト運輸にて委託業務の仕事をしています。 もともと運送会社で働いていたのですがコロナの影響で仕事を辞めなくてはならなくなり、他に就職先もなかったので個人でヤマトの委託業務を始めました。 自分とヤマトの間に仲介業者？がいてそこの会社から委託料が支払われるんですが個数単価ではなく日当16500円で契約しております、またそこの会社と交渉の上委託料から15%本来引かれる所を無しにしてもらいました。ですので委託料は一日16500円×稼働日数からガソリン代と事務手数料5000円を引かれた額が自分の手取りになります。田舎なので1日の配達個数もDM便も併せて100以下です。稼働時間は朝8時半から夜は19時くらいには終わってます。休みは日曜、月曜の週休2日になります。ただ仲介業者とは更新有りの1年間毎の契約、ヤマトとは3ヶ月毎の契約になります。 ここで転職するか悩んでるのは配達先で家族経営でやられてる養豚場があるのですがそこの奥様から自分のことが有難い事に気に入ってくれたみたいで旦那さんから直々に、人手が足りていないので是非うちに来て貰いたいと言われました。詳細を話したいから夕方家に来て欲しいと言われお邪魔させて頂いたのですが、給料として法人ではないので保険関係は一切ありません。休みは月に4日で他の従業員の方と被らないように休みをとる感じです。月給は自分の場合は通常よりは少し多い手取り26万と年2回25万円ずつの賞与有りです。未経験者ではいい方で今後、年数に応じて昇給もあるそうです。 比較するとヤマトが週休2日、8時半から19時前後まで。休憩は暇な時は2時間以上あります。手取りがガソリン代も引かれて大体30万前後、個人事業主なのでボーナス無し、保険関係なしです。 養豚は週休1日、8時から17半まで、休憩は午前中に少しと昼は12時から13時半まで。冬と夏で多少変わるそうです。 給料は手取り26万、ボーナスは年2回、それぞれ25万円昇給有りですがこちらも保険関係無しです。 悩むのはヤマトの配達は嫌いではないのですが、たまにくる19時以降の指定にイラっとします。それがなければほぼ18時に終わります。また今の担当エリアにプラスで一つエリアが増える事、1番の問題は間に入ってる仲介業者がイマイチ信用出来ない、責任者クラスの人が数ヶ月で5人くらい辞めており何かあった時に連絡がとりずらい。教えてもらった携帯番号に電話したら使われておらず、その時に初めて退職したことを知る。こことは1年毎の契約更新、ヤマトとは3か月毎の契約更新。家庭があるので、いつ契約を切られるのかわからないので不安があります。以前、その事で不安があるので佐川に移りたいと仲介業者とヤマトに相談すると2024年問題もあるし、ヤマトもドライバーが足りてないので短期間で契約を切ることはないと言ってます。 養豚のほうは全くの経験がないので出来るかどうかもわからない状態です。休みが週一も小さい子供がいる自分には少し考えるところはあります。ただ家族経営で少人数でやっているところには魅力があります。今回誘ってくれたみたいに自分の頑張りを昇給という形で評価してもらえます。 仕事の内容だったり、月々の手取りのみで考えるとヤマトですが契約更新のある職場なので今後も長く自分が嫌になるまで働ける保証はありません。 今回本当に悩んでおります。いままで色々教えていただいたヤマトにも恩はありますし、自分の人柄を気に入って頂いて誘ってくれた養豚の奥様、旦那様の事も考えます。旦那様からはお宅にお邪魔させてもらった際に自分も歳が歳だから、そろそろ息子に代替わりしなきゃいけない、人手も足りていない状態でいまいる従業員にろくに休みもあげれていない。うちの女房が配達に来てくれた時の君の人柄が本当に気にいっている。是非、力をかしてほしい、一緒に頑張って貰いたい。とお願いされました。 長い文章で申し訳ないですが、皆様ならどうしますか？ 嫁さんからは自分の好きにしたらいいと言われてます。 本当に悩んでます。
解決済み
卒で保育士になりました。 色々覚えることが多く書く業務や製作物などもあるのを分かった上で頑張ってきたのですが、1ヶ月ほど前から浅い眠りが多く睡眠不足状態だったり、休日や帰宅後に休む時間や趣味の時間をとっても心が休まりません。やることを明確に順序だてても上手くいかないし、持ち帰りでやることも多く、プライベートの時間を過ごしたいのに仕事のことをやらなきゃいけないことが多くなってます。 人間関係もいじめがあるなど悪い訳では無いのですが、自分は男性で同じ園内には男性保育士がおらず、ほかの保育士となかなか話すことも無く、唯一調理の方に男性がいるのですが、なかなか会わないためあまり話す機会もありません。そのため、職場内で気軽に話せる人がおらず、息が詰まってしまっている状態です。 それでも、仕事のことについては、分からないところは聞けば教えてくれますし、間違っている部分は教えていただけてもいます。 今は毎日辞めたいと思いながら仕事に行っている日々ではあるのですが、身近な人に相談をしても、人間関係でいじめとかがないのなら続けた方がいいと言われたり、1度同じ職場の男性調理さんに相談した歳も、1年目で辞めてもいいけど、研修などもあるし、2年目まで頑張って見たらいいんじゃないかな。と言われました。 自分でもどちらがいいのか分からなくなってきてしまって、それ自体もさらに辛いです。 年度が終わる3月までは頑張ろうと思っているのですが、2年目も心が持つかどうか、こんな理由で1年でやめていいのか。何もかも不安です。 自分はどうしたらいいのかアドバイスを頂きたいです、 もし一年目で辞めるとしたら、理由などもどうすればいいかアドバイスを頂きたいです。
当や退職金に関して質問させてください。 有限会社という形態の動物病院に勤めています。 詳細は避けますが、飼い主、ペットのために・・・という意識はなく、従業員への愛もなく、本当にひどい病院です。 私も、ようやくこの病院を本年度いっぱいで辞めることができそうです。 勤続年数は６年間。 雇用契約書は１枚の紙に９箇条の記載があるのみ。 退職金に関しての記述は 「雇用期間が終了することによってこの契約による双方の雇用関係は終了するものとする。 この場合は退職金等の請求はできない。」 とあります。 上記の記述内容だと、どんな状況なら退職金が出るのか理解できないです。 「は？」とも思いましたが、働き始めの１年目でそんなことに意義を唱えることもできず、今まで来てしまいました。ようするに、この会社は従業員に退職金を支払う意思はないと解釈でよいでしょうか。 また、今までは嫁と共働きで、嫁の方が獣医師の私より稼ぎが良く、福利厚生のしっかりした大企業に勤めているため、１歳の娘も嫁の扶養に入れています。 その企業では扶養手当が２５０００円なのですが、この扶養手当には何か規定はあるのでしょうか。会社の自由でしょうか。これは契約書には記載がありません。 嫁が仕事を辞める可能性があるため、場合によっては嫁・娘ともにわたしの扶養に入ることになります。その場合、いままでもらっていた扶養手当などが参考とできるのか、社長（院長）の判断に任せるしかないのか。教えてください。
員数で 約半数が派遣されて社内に存在しません。 残りの社員は毎日、他の者の誹謗中傷をしている始末 社長から常務、専務といった役員も攻撃の対象を定めて 理不尽と感じるような仕打ちを今年60を迎えた社員に 行います。 ミスを犯した者へはその罪を償えと言わんばかりに 毎日、周りに広めます。 そこをたまたま通りかかった本人がいた場合には 「おまえが犯したミスのお陰で周りが迷惑している」 と言い放つ始末 逆に自分達がミスをした場合、何故か末端の社員の責任となります。 自分がこの会社のルールだと言い張る常務に至っては 時間構わず喫煙をします。 また取引先で癇癪を起こし出入り禁止になっております。 人事を掌握しいるわりには会社の業務を把握していない 面接に来る人間に「畑が違うで解らない」と言う始末 会長が父親で、社長は長男、専務は二男、専務が母親、常務が婿養子 主管は常務の嫁(社長の姉) よって身内の犯したミスはすべて社員の責任となります。 同族を責めろは言いません。一企業を名乗るのであれば家族間の甘えは 払拭して欲しいと願います。 身内の面倒も見れないような経営者陣に果たして社員を教育する事が 現実可能なのでしょうか? また経営陣に尻尾を振る中間管理職 派遣されている社員に関しては放置状態 派遣元の責任者が派遣先の責任者へ労働条件の制約を求める事を せず派遣されている社員に三六協定を守れと言う始末 残った社員(男性陣)は個々が万事、我が道を行く始末 (下が30歳、上が40歳後半) 大の大人ましてや男の癖にネチネチとしている。 そこで質問ですがまだまだこのような企業?は存在しているのでしょうか? また、その環境下の中で皆さんはどう対処してますか? そして、これをご覧になった方々はどう思われたでしょうか? 多数ご意見お待ちしております。 宜しくお願いします。
金したとか月曜日にするとか しまいには辞められたら困るから嘘をついたと話してるようです。２ヶ月分明日また支払わなければ３ヶ月分支払われていません。仕事はちゃんと行ってます。お嫁さんもよく分からないと言ってます。給料払わないで働かせる会社ってあるんですかね？個人経営です。
などが多いです。 社保は完備で扶養も入れられるという条件でドライバーを採用しています。 社保の方は協会健保に委託しています。 先日、新人ドライバーが入社しました。 既婚者で妻が収入ゼロなので扶養にしたいという希望がありました。 それは構わないとして様々な書類（所得証明、マイナンバーなど）を出して貰いましたが 実はそのドライバーの嫁という人 私の中学の同級生の様なんです。 当時、すごい嫌われ者でいじめられていた様な奴でした。 しかも年代が近い他ドライバー。住んでいる行政、出身高校も違うのに そいつを知っていて「あいつ（新人ドライバー） 良くあんな奴と結婚したよな」「無職無収入なのは 働かないんじゃなくてどこも使いたくないからだろ」と言う位です。 私は新人ドライバー本人は社保に加入させるのは認めたいですが 嫁を扶養にさせるのは嫌なんです。 ここで事情が変わったと言って加入させないという事は出来ますか？
くにはどうすればいいでしょうか？ 私は25歳の会社員です。 社員の安定しない、入れ代わりの多い会社だったので２番目に古い社員です。（現在は落ち着いています） 社長は45歳独身。社長の母（オーナー）は76歳です。 21歳で就職した頃から、オーナーに「社長の嫁になってもらえないか」と言われています。 最初はクビになる覚悟で断り、その時はオーナーも理解して下さって円満に終わったように思えました。 しかし、23歳の頃にもまた言われ、お断りしたのに最近になってまた言われてしまい、頭を抱えています。 同僚にも恵まれ、仕事が大好きなので、ずっと続けていきたいと思っています。 経済的な(貯金がない、独身寮＝(家賃0円)を離れられない)理由からも、すぐに転職は考えられません。 社長以外全て女性の職場ですが、社員同士の個人的な付き合いは禁止されている為、 同僚には相談できませんし、「内緒で…」とオーナーに言われているので、公にはできません。 「生きているうちに孫の顔を見たい」「会社の中をよく知る人に継いでほしい」というオーナーの気持ちは 分かりますし、同情はできるのですが、どうしても社長を男性として見えません、無理です。 今まではオーナーが勝手にお嫁さんを探している印象でしたが、 どうやら今回は社長も知っているようなのです。 私さえよければ、すぐ結婚という話になっているそうで・・・。 恋愛もはじまっていませんし、当人同士でそんな話しもでていません。 かといって、そういう話をされるのも嫌なんですが…；；会社で異性として意識されているのが不快です。 独身寮に住んでいる限り、男性を入れてはいけない決まりや 彼氏がいる社員に社長が探偵をつけていたという噂がある事から、 面倒なことにならないように私は彼氏がいないと言っています。 （実際に今は彼氏がいないのですが、いた時もいないと言っていました。） 「社長を男性としては見えない」「住んでいる環境が違うから」などなど、 今まで色んな理由でやんわり断ってきましたが、時間が経つとまたこの話題。 辞めるか、嫁になるしか選択肢がないのかと思えてきます。 何かいい方法はないでしょうか？ 漠然とした質問で、長々と失礼致しました。よろしくお願いします。
すが、宜しくお願いします！ １．ちょっと知りたいです 一般的な会社の社長は、事務員が一人で足り、経理や労務士を雇う必要がない規模だっととしたら、取引先からの入金額や資材や人件費の出勤額のおおよそを把握していますか？ うちの会社は、メインの取引先が毎月必ず繰越しをします。 通常、100万円～150万前後で多い時は500万近くです。こちらの請求額は600万から1300万円なのですが… 相手の繰越しがなければ、外注さんなどの月末の支払いは問題ありません。今まで小さな会社ばかりに勤めてましたけど、びっくりです。社長は予算も決めないでばんばん発注？注文？してます。 経理が居ないので私が資材などの請求書をまとめて誰でも見れるようにファイルしてます。毎月10日前後には一覧も作成してるのにそれすら見ない経営者っておかしい気がするのですが… ※で、必ず一年に２，３回この資材屋はボッテルとかなんでこんなに請求が多いんだと怒りだします。別段、今に始まった請求額ではないのです。 それで、お金がたりないと怒ります… 足りないのはあたりまえです。メインの取引先が必ず100万前後繰越しするのと外注＆資材の請求書の締め日、取引先からの入金日のタイミングが合わないので一時的に会社にお金がなく資金繰りに困ります。 ※しかも外注や資材屋にうちはいつで締めてくれと言ってるに、なんで締日が違う？締日が違う会社の一覧作れと怒ります。 一覧作ってみるとほとんどが社長の言っている締日と違います！じゃあ、替えてもらうように頼んでみましょうかと言うと「もういい」と言います… ２．やり繰りの仕方 どうすれば怒られないでしょうか？ 一番いいのは取引先に繰越しするなという事か、資材や外注さんの締日を変えてもら事なのですが私の一存では実行は出来ません。 これからは毎月税理士さんに出勤予定と入金予定を話してどうするかなど相談した方がいいでしょうか？→多分、私は誰かに相談して安心したいのだと思います。 先月、心配で相談したら私のやり方で間違っていなくて（というかそうするしかなく）、可能であれば繰越しをさせない＆請求書の締日を変えてもらうしかないと言われました。 ３．繰越しを毎月するのが当たり前という会社ってよくありますか？ ※お客さんからは悪評高いようです… 不動産会社の物件の修理関係の仕事ですが、修理を頼んでおきおちからの請求が600万円だとして100万前後の繰越しって当たり前ですか？？？ その不動産会社はすでにオーナーから費用をっ貰っているのに何故か繰り越します… 担当者がルーズなだけでしょうか？ その会社からいくら貰えるかわかる日がずばり入金日で、その日以降にどこの物件のお金が繰越しか書かれた書類が不動産屋から届きます。それを見て合ってるかどうか、他にはないかを私が調べて上司に報告します… で、月末に支払いをします。どうしたって繰越しさせなきゃ問題ないのに… ４．嫌なら辞めろですよね？ 経理でもないし印鑑だって持ってないし、通帳管理だってしてない、ただの受付事務員にやり繰りさせるって…事務員ってそういうものですか？ もともと家族経営で親族のお嫁さんが何でも屋みたいにいろんなことをさせられてたようです… 印鑑や通帳は他人なので渡せないので、それ以外が引き継がれているのかなとも思います。 不正受給の手助けOKの会社ですし… この話をすると色々な人に他の会社を探せと言われます。 家族はやめるなと言います…私もぷー太郎にはなりたくないです。 嫌な事もい多いけど、。いままで居れたってことはそれ以上にメリットがあるってことですよね？家から近い、一人っきりなど… 昨日から、なんかストレスがいっぱい溜まってるようです。今日中にしたい仕事もあるのですが… お時間がありましたらアドバイス頂けますか？ 宜しくお願い致します。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13131033443
の売上ノルマがあります。 勿論ノルマを超えるように人を呼び込んだり、買ってもらえるように味の説明とかして毎回は行かずとも買ってもらえたりしてます。 それでも売上ノルマが達してない時は嫌味を言われたりします そこの店長が姑に当たる人で嫁さんに暴言を毎日はいて最近私も当たりががきつく誰かと比べられては貴方はちっとも出来ないのねと言われて散々です。 他にも息子さん達を優遇していて息子さんが掃除していたら私が作業していても「変わりますの一言もないの？気が利かないのね」など言われて嫌になります 相談しても「言われるのは成長を期待してる証拠、言われるのが華だよ。言われなくなったら終わりだから」と帰ってきて泣きたいです
事務をしていたのですが、職場が合わず辞めることになり、4月から働いていた調剤薬局がある町を離れ引っ越し一般事務をすることになりました。 そこは家族が経営している会社でした。そこは息子が社長をやっており、その父親が一人前の社長になるため息子達の補助をして居ました。出社してみると、とてもいい雰囲気で入って良かったこれから頑張ろうと思っていました。ですが、入って2週間ほど経つとあんたは、息子の嫁になりなさい。彼氏はいるのか、と言われました。居ないと答えると、息子の嫁になりなさい、息子に話しかけなさい、私はうんとも嫌とも言えず首を傾げて笑ってごまかすことしかできませんでした。それから、息子の嫁になりなさいは日に日になくなっていき、良かったと思っていたら今度はその父親に食事や飲みに誘われるようになりました。あんた男知ってんのか(男女の性的な行為をしたことあるのか)年寄りとヤッたほうが子供もできないんだ、ご飯行ったのも誰にも言うなよとおかしなこと言われました。それから何日か経ち、こんどの土曜日と日曜日あけときなさい、ご飯行こうと言われ、断るとなにを言われるか分からず、私の他に1人だけ事務として勤めているのですがその方に相談しました。その当日に私も行こうかやそれおかしくないですかって言ってあげると言ってくれましたが結局とりあえずその日は行くということになり、お昼にその父親が車で迎えに来て、ご飯へ行きました。ご飯を食べてる最中このあと行くとこがあるから分かってるよね、帰さないからと言われどうしていいか分からず私は吐き気がしていました。そして、やっぱり帰った方が…と言うと早く終わらせるから早く乗りなさいと言われホテルに連れてかれやっぱり、本格的に大変だとそこで改めて思ったのです。口だけで会社の経営者がこんなことするはずがないよな、新しく入ったから茶化してまたは良くしてくれてるとどこかで思ってしまっていたのです。そして、ホテルの入り口で腕を引っ張られて早く入りなさい、いいから、と言われましたが、私は泣きながら逃げました。怖くて逃げました。なにをやってるんだろう、どうして嫌だってはっきり言えないんだろうと自分の性格にイライラしていました。(この性格は幼い頃に両親が離婚をし、その母の再婚相手にずっと自分の意見を言うな従え！と言う教えだったのでなかなか性格を変えることが出来ずにいます。) それから、後ろから追いかけて来て送ってくから早く寝乗りなさいと大きな声で言われまた車に乗ってしまい、そのまま家まで送ってくれました。 そんなことがあり次の日は、会社に行くことが出来ずに休みました。それから、こないだのことはなかったことにしなさいと言われ、手のひらを返したような態度でご飯に行くことはなくなり、気まずいのか事務所にいることが少なくなりました。私は頑張って忘れようとしていましたが、無理でした。大丈夫だと思っていましたが、社長に人と関わることが嫌だからあなたがいると事務所には入れないと言われこともあり試用期間中で即日に辞めたいと申し出ました。すると私は無断欠勤を1日してしまいました。それは社長から事務所に入りづらい、それならおれが事務をやると言われ行きづらくなりその社長の父親になにを言われるかわからないと思い事務の方には言っていましたが休むと連絡できませんでした。 そのことを聞かれ素直に話すと、あんた何でそうやって勝手に思い込んで勝手に休むんだうちの息子はそういうニュアンスで言っんじゃないあんたおかしくないかと言われました。そして辞めたいと伝えるとそれは構わない。どうぞ辞めなさい。まあでもなんで経営者になにも相談しないんだ、あんたが隙を見せるからご飯も誘われるんだ、どこ言っても誘われるし、あんたみたいな人どこにも勤められない、涙を流す資格なんか全然ない、おかしい、大馬鹿だ、ガキが！あんたなんか働く資格もない。お金返せ私の良心で給料の他にあげてたのにどうしてくれんだ。と言われました。 具合悪いだの目が痛いだのって体悪くなるし、ちゃんと働く気はあったのかと聞かれ、私が指令を出してお腹など痛くなってる訳じゃないからと説明し、ホテルのこともおかしいし、事務所にいると思い出してしまうと言いました。言われるがままで悔しくて泣いていました。2度と来るなと言われありがとうございました、わかりましたと言いその日は終わりました。 これからやらなければいけないこと、そしてこれからまた就活しなければいけないのですがこのようにまた私はまた辞めてしまうのかと思ってしまいます。なにか就活のアドバイス等あればお願いいたします。 ただ同情して欲しいのではなく、もう人格までも否定されてズタボロです。
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