の時のフォロー要員の女のことで相談があります。 昨年度退職した私のフォロー役の看護助手の女の子が今年の春マスク送ってきました。 もちろん、「マスク足りてますか？」とメッセージ付きで！ さらに、お歳暮で 「返礼不要。 今年一年コロナで大変でしたね。 コロナの中病院勤務勤続お疲れ様です。 皆さんでこれ食べてください。 心と体を壊さぬようお気をつけてお過ごし下さい」とメッセージ付きでクッキーを送ってきました。 患者さんの会話のなかで彼女の名前がいつも出てくるし、 退職したにもかかわらず男性職員はチヤホヤしてるし。 彼女は結婚して鬱病になりすぐ離婚し復帰したのですが復帰一年でやめましたし？ こどもがいて離婚もせず働き続けている私の方が偉いと思います！ なぜみんなは彼女をチヤホヤするかわからないですし彼女にはお歳暮など送るのをやめてほしいです！ やめたくせにいい子ぶりっ子されて迷惑ですし？
回答終了
載し医師に確認しにいきました。 私はAAAと記載していて、医師はBBBにしてください。というので、わかりました。 これからそう記載します。と私は納得して以後、そのように（BBB）記載してました。 そしたら、その医師は私に指摘したにも関わらずAAAと自分で記載していました。そこで私は医師にAAAと記載したらいけないんじゃないんですか？と聞いたら、これはいいの。と。 全く同じ書類なのに、なぜそれだけいいのかわかりません。一年前に私にBBBと記載してと言ったのを忘れているのです。自分が記載したのを指摘されたのが気にいらないらしいです。 その医師の事、嫌いじゃなかっただけにとても残念で。その医師は私の上司ではないです。
解決済み
。 1週間の休暇中で、30日から通常勤務のはずが、急に呼び出され今新幹線待ちです。 病院では、相談員が交代で宿直をしているのですが、急に郷里から呼び出される等が、他でもある事なのでしょうか？ 子供が小さいから、家事があるからと、私のような若手の未婚相談員、男性相談員に宿直が集中しています。入職前の説明では月1回宿直だったのが、実際には週1～2回です。
倒見のいい人で優しい人だと思っていましたが、私とプライベートでも仲のいい同僚Bに私のありもしない事を言ってきたらしく聞くに耐えなくなり私に報告してくれました。それだけならともかく私の事を他病棟の人にも不倫してる、同僚Bをこき使っているなど悪口を言って病院中に広まりあげく信頼していた上司ともそんな話をしているみたいなのです。 もぉ誰も信用出来ません。 私は明日から職場の人たちとどう接すればいのでしょう。 仕事に聞くのが辛すぎます。
病院医師からの電話が多いのですが、 直接ではなく、事務担当(?)らしき女性から ワンクッション置い て掛かってくる場合があるのです。 こんなやりとりです↓ 私 ：(電話出る)はい、○○社です。 女性：こちら△△病院ですが、××科の□□先生に繋ぎます。 私 ：(保留になり、待つ) 医師：(電話に出る)はい。 私 ：○○社と申します、お世話になっております。 医師：どうも。□□ですけど、担当さんいます？ 私 ：はい、少々お待ちください。 こんな流れで、電話を繋いでいます。 なぜ、医師が直接掛けない場合があるのでしょうか？(病院による？） 先輩からは、医師に内容聞いてから繋ぐように、と教わりました。 ただ、この電話に仕組みについては謎だそうで(＾＾; 気になるので、病院関係の方お教えください！
事務をしてといわれたら簡単に出来ますか？ カー用品店で整備士が会計が出来るのと同じで出来ますか？
でも雇い入れがあると思いますが、 一つの病院に長くいようと考え同僚の事を考えてとどまりますか？それとも良い待遇、行きたい場所にいきますか？ 医療職は色々な病院にいけるから理想的に感じます。
格は介護福祉士は持っておらず、介護初任者研修を取得後、約４年の実務経験です。 全て高齢者の施設での 経験で、病院勤務経験は一度も有りません。 いずれは、介護福祉士受験予定です。 私の住んでいる町の大きな総合病院で、介護士募集の求人を見ました。 そこは、定期的に介護士の募集をしています。 病院勤務の経験がない私は病院イコール厳しい職場。 看護師さんイコールきつい性格。 のイメージがあります。 そこの病院で入院経験が有りますが、介護士さんは患者さんの入浴のお手伝い、排泄のお手伝い、シーツ交換をやっていました。その他はナースステーションにいました。 病院経験のある人に話を聞くと、病院は楽しい！って人と人間関係で鬱になる。って人がいました。 私は今、心療内科通院中で眠剤、安定剤服薬しています。 私は自分のスキルアップの為と、病院経験をしてみたい気持ちがずっとあり、応募に葛藤しています。 病院勤務経験ある方、働いて良かったですか？お話聞かせてください。 あと、私は喫煙者ですが、今病院は全面禁煙が多いですよね？やはり、休憩中も吸えない所が多いですか？合わせて教えてください。
ったら有休が10日つきます。 仮に有休を全く取らなかった場合、有休をもらってから1年経つと普通はそのまま10日分を繰り越されると思います。 ですが、うちの病院は半分に勝手に減らされて（5日残っていたなら2日）次の有休にプラスされます。 また、毎月欠勤が無ければ皆勤手当3000円がつくのですが、有休を取ればその月の皆勤手当が無しになります。 こういった事は労働基準法に違反していますか？ 病院の人事の人に確認したら『うちの社労士に確認しましたが、良いか悪いかと言ったらグレーとの事です…』と返事がありました。 労働基準局に言った所でどうにかなるものなのでしょうか？ よろしくお願いします。
に紹介になり、事業者から2/10~2/29までの証明の依頼があったとします。 この場合①療養の期間は2/10のみでいい のでしょうか？ また②傷病の経過で療養のため労働することができなかったと認められる期間も2/10のみでいいでしょうか？ 初歩的な質問ですみません。 教えて下さい。
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