ちました。 仕事を教えてくれた先輩が、後半年ほどで産休に入ることになりました、 今の会社には転職して1年です。 せめて3年目だったら、 こんなに不安ではないと思います． その先輩は歳が近く何気ない話から、 仕事のことまで何でも話せる存在です。 部署にはその人以外に気軽に話せる人がいなく、 (年齢がぐっと上がります) 仕事も全員バラバラのことをしているので 相談できる人がいなくなってしまいます。 今の仕事自体その先輩から引き継ぎました。 うちの会社はいつもシーンとしてて、 あまり雑談などもない感じです。 結構部署間が冷たいです。 いまだに名前も顔も知らない人もいっぱいいますし、 なにより担当の営業がかなりキツイです、 自分の思い通りにならないとすぐ叱責されるなど… なので適当なことも言えず、先輩に念のために確認したりしてから報告などをしていました。 もっと人が協力的で、フレンドリーだったらなと思います。 これから全て1人でやっていくこと、 気軽に話せる人がいなくなってしまい今から不安です。 先輩が産休に入る前に不安要素を潰せるよう リストアップをして教えてもらったりなどするしかないのでしょうか？ こう言った経験をした方教えてください？ よろしくお願いします。
回答終了
職中です。 2023年6〜12月査定のボーナスは2024年2月に支払われる予定です。 社内規定によるかと思いますが、 この場合ボーナスは支給されるのでしょうか。 本当は産休まで仕事をしようと思っておりましたが、医師の判断で即入院となってしまい会社には申し訳ない気持ちもありますが昨年分の頑張りがなくなってしまうのかと思うと悲しいです。 同じ経験をされて方がいましたら教えていただきたいです。
解決済み
職場の人間関係は良好で怒られること、責められること基本的にないです 好きな仕事合う仕事をさせてもらい、フォロー体制もよく、同僚とはフォローし合っていると思います 仕事量は多いですが、休みやすいです。 仕事している時は、楽しく仕事しています。 帰宅してからと休日に何かミスをしているんじゃないかと不安になり、ずっと仕事について思い返したり、メールを振り返ってみてしまってます。 出勤すると気持ちが安定して、なんでこんなに不安になるんだろう？と思うのですが また休日になると不安になります。 無駄に泣いたり、過呼吸になる時もあります。 情けないことに元々ケアレスミスが多いタイプです。 なので入社して段々と自信がなくなっており、なんなら育休中に後輩に役職を抜かされる始末です。(部署は違いますが) 休み明け嫌な人はよく見ますが、こういう休日に仕事が不安で堪らない人は他にもいますか？ もしいましたら、改善策を教えて頂きたいです。
るのかと聞かれて1年取って安定してきたら早めに復帰したいとお伝えしました。 そしたら電話越しでずっとため息をつかれていました。育児を1年とることは行けないのでしょうか？すぐすぐにお返事出来ないのでまた後日連絡すると言われて切られましたが、取れないことってありえますか？？
来年の2月に産休の予定なのですがノルマの時期も2月です。 2月までにノルマ達成できなかったら解雇になってしまいせっかく頑張ってきたのに産休も出産手当金も貰えません。理不尽すぎます。 ノルマをクリアすればいいのですがつわりの時期などの体調やコロナの時期もあり中々クリアできません。 収入が無くなって手当も貰えないのは正直しんどいです。どうしたらいいでしょうか。
に復職しました。現在、時短勤務を取得し働いています。基本給は産休前の額から5万ほど減給がありました。 年 2回賞与があるのですが、なんの通達もなく夏の賞与は私だけ支給されませんでした。その事について本社の担当に連絡を取り、『賞与は会社の経営状況や業績で変動するものなのでなんとも回答できない』と言われ、何故私だけ貰えていないのかと再度連絡してみたものの返答はありませんでした。 そして、冬の賞与の時期を過ぎましたが、やはり支給されていませんでした(“今回も私だけ支給されていないのか”は確認していません)。 もう一度問い合わせてみるつもりですが、今一歩勇気が出ずモヤモヤしています。 育休明けで通達もなく賞与を私だけ無くされるというのは不当と言えますか？ 労働基準局などに相談しても良い事案なのでしょうか？この件について今後どう動くべきなのかがわかりません。
産休に入ってから毎日LINEが来ます。 最後におやすみ。と送って一旦やりとりを終わらせても次の日の仕事が終わった時間帯にはまたLINEが来ます。 産休に入る前でも頻繁に来てたのですが毎日ではなかったのが産休に入ってからは毎日で内容も重要性はなくしょうもないことばっかりです。そして内容が重く「産休に入って会えなくてさみしい」などです。産休前に「いつでもLINEして〜」と言ってしまったわたしも悪いですが、社交辞令といいますか本当に毎日LINEが来るとは思いませんでした。毎日夕方になると、また今日もLINE来るんだろうな〜とストレスになっていて産休に入ってから謎の蕁麻疹も出てきています。何より、出産後もこのペースで毎日LINEが来そうですごくストレスです。もちろん好意を持ってくれての行動だとは分かりますが、ここまでくると「相手の気持ちを考えれず自分の気持ちだけで行動する人」という印象になってくるのと、産休に入り一旦会社と仕事のことは置いて、出産と赤ちゃんのことだけを1番に考えたいのに毎日仕事絡みのことで悩まされています。何かいい方法はないでしょうか？
休、育休を取るならそこで3年の勤務が無ければ取れないみたいなのですが、それは社保に入っている意味があるのでしょうか。 教えて頂きたいです。
4月くらい希望ですが、もらえるのでしょうか？それともそれを言わずに、就職希望とかいったがいいのでしょうか？ また失業保険は、いつから、何ヶ月もらえるのでしょうか？
る方は産休育休を取ることはできるのでしょうか？取るとなるといつ頃から仕事を休むのでしょうか。大きなお腹で力仕事というのはかなりきついですよね。工場内での勤務者に産休育休制度を設けているのか気になったものですから。
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