「有休消化」を含む質問（40ページ目）

退職に伴う有休消化について質問です。 12月31日付で退職を考えています。 残8日の有休を有休消化で退職をする場合、土日休みの会社だと、最終勤務は何日になるのでしょうか？

日の有休を有休消化で退職をする場合、土日休みの会社だと、最終勤務は何日になるのでしょうか？

退職時の有休消化中の有給付与について ①4月1日に有給休暇11日分が付与される ②現在の有給残り日数は8日 ③契約書に退職願は30日前には提出と記載あり

②現在の有給残り日数は8日 ③契約書に退職願は30日前には提出と記載あり ③3月1日に転職先が決まり、5月1日からの出社を求められた為、3月上旬に4月30日をもって退職したい意思を上司に伝える 上記3点のような状況で有給休暇付与前に退職の意思を伝えた場合、退職する際①の11日を合わせた19日分の有給休暇を消化することは困難でしょうか？ 1,2年以内の転職を考えています。 似たような質問や記事はいくつか目を通しましたがピンとくるページに巡り会えなかった為投稿しました。 文章が苦手な為、解りづらい箇所がありましたらすいません。 冷やかしや中傷誹謗,また関係のない回答や高圧的な回答はご遠慮ください。

産休前有休消化についてです。 6月の半ばより産前休暇に入るため、その前の有給消化として、5月終わりごろから有休に入りました。 本日6月分(5月出勤分)の給...

として、5月終わりごろから有休に入りました。 本日6月分(5月出勤分)の給与明細をみたところ、税金などを引かれた額の総支払額が、通常の半分以下でした。 5月は途中まで通常通りで働き、休み全て有休に当てたのですが、なぜ通常月の半額以下まで下がるのでしょうか

退職前に有休消化した後に職場に行く時って気まずいですか？

至急です。 退職時有給休暇消化について質問です。 私傷病休職後、復帰し2ヶ月働きましたが、 退職をします。 有給休暇が３０日あるので、 有給消化をして、最終

ましたが、 退職をします。 有給休暇が３０日あるので、 有給消化をして、最終出勤日を決めようとしたところ、 会社には有休消化できないと言われました。 復帰後の有休消化はできると思うのですが、 私のようなケースは 有休消化はできないのでしょうか。

有休が残ってる場合、有休を消化してからの退職ですか？ その場合、保険証とか使えますか？

有休が残ってる場合、有休を消化してからの退職ですか？ その場合、保険証とか使えますか？

有休消化中のダブルワークについて 9月15日から11月30日まで有給消化をして12月1日から次の会社に勤める予定です。 9月16日からアルバイトを11月

2月1日から次の会社に勤める予定です。 9月16日からアルバイトを11月30日までした場合、住民税が特別徴収だと 会社に副業がバレてしまいますでしょうか？ また、普通徴収にすれば大丈夫でしょうか？ 現在の会社の給与の締め日は15日、支払いが25日です。 よろしくお願いします。

チップ500枚！！ 【退職時の有休消化について】 妻は保育士をしており、保育園を退職するのですが有給が5日残ってます。 退職時に有給を消化してから退職す...

退職するのですが有給が5日残ってます。 退職時に有給を消化してから退職するのが当たり前だと思ってたのですが、そうではないのですか？ ネットで調べたら退職時の有休消化を拒否することは違法と書いてありました。 (時期の変更は可能だが、退職時は時期の変更が不可能な為) 私の職場でも姉の職場でも、有給は全て消化してから辞めるとのことです。 妻曰く、有給を全て使い切ってから辞めたかったんでしょ等、言われたようです。 その為、違法だと労働基準監督署などに言えばいいのにと伝えましたが、怖くて言えないみたいです。 皆様の職場は、どうなのでしょうか？

有休消化について 退職を予定していて、有休消化の件で教えていただきたく質問いたします。 現在契約社員で、勤務して2年3ヶ月目です。 2020年3月入社で2...

ます。 現在契約社員で、勤務して2年3ヶ月目です。 2020年3月入社で2022年９月で契約更新月なので満了という形で退職を希望しています。（退職理由は結婚で遠方へ行くため） 現在有休が１０日残っています。 そのうち２日は法的に取得義務がある日数です。（残り３日は取得済み） また、9/2に次の有休が１２日分付与されます。 私の計算上では、8/30 8/31で取得義務の２日を消化し、残った8日と新しく付与された１２日合わせて２０日で９月中に有休消化するというかたちでイメージしています。 ここで疑問なのが、 ①９月で退職するのに9/2で次の有休が付与されるのか ②付与されるとして、それを使い切ってやめていいのか（法律上） 以上2点質問です。 よろしくお願い致します。

有休消化中の出勤について 私は長年働いた職場を寿退社することになり、現在、有休消化中です。 先日、上司から平日と休日出勤を命じられました。 理由は、忙し...

化中です。 先日、上司から平日と休日出勤を命じられました。 理由は、忙しく人手が足りないからだそうです。 私も仕方ないと思い、一度は承諾したものの、よくよく聞いてみると、同僚は休み、という事でした。 これってどうなんですか？ 皆が出ても仕事が回らず…というなら分かりますが、現役で働いている同僚の休みが優先されて、退職間近の私の有休は無視されるのが腑に落ちません。 しかも休日出勤。 平日出ても有休を捨てるだけです。 同僚に確認したところ、上司からは 私が出るので出なくていいと言われたそうです。 バカにされているようで腹がたちます。 来週の日曜日も人手が足りないので出勤してほしいとのこと。 同僚は旅行で休み、上司は私用で休みです。 そんな自由に休まれて、なぜ私が出なくてはいけないのでしょうか。 正直、新婚旅行や引っ越しも控えてバタバタと毎日忙しく、仕事に出たくありません。 長年お世話になったのだから…と思われるかもしれませんが、そのように思うことができません。 私が心が狭いんでしょうか。