法律関係の仕事をしており、昇給は1年間の業績と知識の習得具合によって決まる完全実力主義です。 この度、1万円ほど昇給しましたが、それを身内の看護学生に話すと、安いね(笑)と言われました。 看護師は年に1回必ず昇給するそうです。 その子の言い方からするに、昇給額も1万円なんてものじゃないのでしょう。 他人や他業種の昇給額を気にするなんてあまり良いことではないと思いますが、看護師はそんなに高給なものなのかと感じています。 病院によって差はあるでしょうが、大体はその子の言うとおりですか？
解決済み
ょうか？ 様々な方法があると思いますが、よろしくお願いします。
に定期昇給の額を減らそうみたいなことにはならないのですか？
当て諸々含めてもらっている手取りが20万円程です。年収は270～290万円程度です。 家族構成は奥さんと０歳の娘の三人家族です。 職場の就業規則を見ると一年に一度の昇給額が1500円～1700円でした。 昇給額の平均を調べたところ3000円以上と出てくるため、今の職場で長く勤める事に不安があります。昇給額は変わることはなく固定です。 今後役職がつけば月額4万円の支給はされますが。。。 やはり昇給額が多い企業への転職をしたほうがいいのでしょうか？
回答終了
、一昨年からずっと上向きだったのに、月収は700円しか上がりませんでした。正直意味が分かりません。 ちなみに障害者雇用枠で働いてます。
げる」と、会社より事前にお話しをいただいておりました。 ですが、昇進した月ではない上、数か月後に支給されました。 昇給額は、7500円でした（泣） わざわざお話をいただいていたにも関わらず、この金額とは想像もしておりませんでした。 この様な事は、普通の会社である事なのでしょうか？ この先不安でしかありません。 主人の会社と言いますと・・・ ●毎年の定時昇給もなく、全く上がらない。（少なくとも、15年間） まれに上がったとても月額：200円～良くても500円。 仮に200円～500円上がったとしても、ボーナスで6か月分（1200円～6000円）下がるので、年収は、変化なしです。 ●主任や係長へ昇進しても、1円もお給与は上がりませんでした。 その上、退職金も無しです。 ●妻の年収が、103万未満であっても「配偶者手当」もなく、子供が生まれた際も「家族手当（扶養手当）」も一切なしです。 ●ボーナスの日にちも、適当で毎年違います。（第1週であったり、第4週であったり。。） 定時昇給は、さすがに諦めていたのですが、わざわざ「部長昇進のため支給あり」とお話をいただいておりましたので喜んでいたのです。 ですが、「部長昇進」でこの金額という事になると、この先真っ暗です。 私は、いわゆる大企業（独身時代：正社員 現在：パート）で勤務しており、私の父も大企業で勤務しておりましたので、この様な会社が存在している事自体が信じられません。 部長への昇給額は５万~８万（多い方は10万）だと思っておりましたので、主人の様な会社でもさすがに「部長」という役職なので、１万円は支給されると思っていましたが、それ以下の金額とは想像を絶してしまいました。 私は、正社員の時はもちろん、パートである現在でも定時昇給はあります。 今回の部長への昇給額は、正社員時の定時昇給の金額にすら感じてしまいました。 主人は、「俺の会社が普通だ。その考え方は、お前の考え方で、俺の会社が世間で普通だ。」と言い切られてしまいます。 世の中の会社は、主人の様な会社が多いのでしょうか？ ちなみにですが、現役時この年収ですと、当然厚生年金もそれに伴う標準報酬月額で保険料を納めていますので、将来の年金生活もそれに見合った支給額です。 つまり、現役＆リタイア後も、貧乏人は一生貧乏人のままです。 現役の今は、私がいくつもの会社で働き（お休みは月3日）、「世間のご主人様だけのお給料」になんとか近づく様にして、なんとか生活できております。 私も年齢的にこの働き方はきつくなってきています。 ですが、リタイア後厚生年金支給額ではやっていけない事は明白ですのであり、いつまでもこの働き方をしなければならないのかと考えてしまい、もうこの先お先真っ暗です。
額でした。年間ボーナスは2ヶ月分程度でした。今月の年度末調整も減額するようです。年収としては350万届かなさそうです。 しかし園長の子どもで主任保育士は、主任手当として毎月9万もらっています。身内贔屓は仕方ないかとおもいますが、多すぎませんか？ 他の保育園さんもこんな感じですか？ 上ばかり給料をたくさんもらって、私達は減額…。モチベーションも保てません。 昇給額も年一回500円。 転職したら給料上がりますかね？ 他の保育園さんの主任手当や昇給額、年収はどんな感じですか？ 残業代なしで教えて欲しいです。
大差ない前提でお願いします。
件通知書で年間の昇給額が示されていましたが ２年間昇給しませんでした。 昇給がないことを抗議したところ、翌年に昇給しました。 ２年間昇給がなかったのは契約違反だと思うので 昇給するはずだった分の差額をさかのぼって請求することは法的に可能ですか。
です。 大卒はどうかは分かりませんが、高卒で入った(入社9年)方が「一度3000円あがった時があった。」と言っ ていました。そうすると27歳で基本給が167800円と言う事になります。 明らかに少な過ぎませんか? 入社早々将来が心配で仕方ありません。 どなたか教えてください。 ちなみに私は大卒で製造業です。
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