の夏休みがありますが その期間以外にお互い有給をとるという事になっていました。 もう一人の女性は既に今日から有給で休みを取っています。 ですので私は有給で月末に取ろうとしていたら その女性が私の休もうとしていた日を「私旅行申し込んじゃったから」と言ってきました。 私もその日旅行に行く事を言ったら 「その日しかないツアーなの~」と苦しい嘘を言って私に変更させようとします。 ずうずうしい人なので人に変えさせて自分は変えるつもりはないと思われます。 キャンセル料半分出すからとは言いますが、 そもそももう休みをとっている人が予定通りまた休みをとって どうして私がキャンセルしなくてはいけないのでしょう? この点を上司に抗議したいのですが、きちんと客観的にみて正当な意見で抗議したいので どうかお願い致します。 ちなみに相手は12歳年上の一応先輩です。
解決済み
とができました。しかし、肝心のインターン実施期間の初日がバリ島旅行からの帰国日になってしまいました。選考が遅かったせいもあり軽い気持ちで旅行の予定を入れてしまって少し後悔しています。もし面接も受かってインターンに参加できたらと考えるととてもつらいです。逆に旅行をキャンセルして面接で落ちたとなってもそれも悲しいです。 そこでみなさんにお聞きします。 帰国は朝7時から14時までの間になると旅行の予定表には書いてありました。出発日の1週間前にはわかるそうなのでそれを確認し間に合う時間ならば面接の予約をする。 かなり危険なかけになりそうですが旅行もインターンも両方実行するとなるとこの方法しか思いつきません。 これは無謀なかけでしょうか? 旅行の日程をずらすということはあまりしたくありません。友達がすべて予約してくれて代金まで払ってしまっているのでキャンセル料もかかってしまいます。 インターンと旅行どちらを優先すべきか等のご意見もお待ちしています。 ちなみに企業については大手企業でインターンに参加すると内定しやすくなると噂されています。 もし面接選考を断念するとしたら企業に連絡するべきでしょうか?企業はリクナビを通して面接予約ができキャンセルも締め切りまでなら自由にできます。面接予約をせずそのままにすると失礼に値しますか? よろしくお願いします。
持っていて、あんまり公の場で露出を好みません。 ですが、彼(彼女)が出張等でいない間に日帰りの海水浴旅行又は温泉旅行を企画しました。 彼(彼女)は、戻って気づいた時点で、直前で断ったためキャンセル料が発生しました。 前提 彼(彼女)は旅行が行われることを知っています。 会社の人々は彼(彼女)が皮膚病であることが周知しています。 この場合はどちらが悪くなるでしょう?
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平成20年の問題になります。 手配旅行契約の部に関し次の記述において、旅行者が(1)及び(2)のそれぞれの状況で契約を解除した場合に、旅行業者が旅行者に払い戻すべき金額の組み合わせはいくらか。旅行代金は全額収受済みとする。 ・旅行サービスに係る運送・宿泊機関等に支払う費用 40万円 ・旅行業務取扱料金(変更手続料金及び取消手数料金を除く) 2万円 ・取消手続料金 1万円 ・旅行者が既に提供を受けた旅行サービスの対価 10万円 ・旅行者がいまだ提供を受けていない旅行サービスに係る 運送・宿泊機関等に支払う取消料・違約料 10万円 (1)旅行者が自己の都合により、旅行開始後に手配旅行契約を解除した場合 (2)旅行業者の責に帰すべき事由により、旅行者が旅行開始後に手配旅行契約を解除した場合(旅行業者に対する損害賠償の請求は考慮しないものとする。) 答えは (1)19万円 (2)32万円 です。 ご教授いただければ幸いです。 よろしくお願いします。
11月に海外旅行を企画しチケット購入(キャンセル不可)まで済ませましたが、その後会社の5年生対象の研修日程の通達が同日程にて重なってしまいました。 選択肢として、 1、16万円分のチケットをあきらめて研修に参加する。 2、リスクを承知で嘘の理由にて研修を休み海外旅行をする。 皆さんのご意見を是非とも教えてください。
すが、短期もダメなのでしょうか? 2,3日でいけるアジアなど。
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社員、私はフルパートです。 半年前から予約し楽しみにしていた プチ旅行+サプライズ(支払い済み)と 店舗で行われる半年に一度の 研修ミーティングが重なってしまいました。 出欠の確認が2月の頭だったので 出欠に✗を付けました。 彼氏も✗を付けたのですか、 2人揃って✗が付いているので遊ぶ為に休む、 で皆さん察しているそうです。 やはり仕事として良く思わない方もいますし 予約は私が入れた為自分の確認不足で 忘れていたのが悪いです。 今日仲の良い上司に、 <通年日程はあそこに書いてあるよ> <良く思わない人もいるから多分言われるよ> と言われ帰り彼氏に言われた?と聞いたら なんで知ってるの?○○も何か言われたの? と心配されました。 元々情緒不安定でメンタルが弱いため 私は直接言われませんが、それを知り 私のせいで彼の評価を下げてしまった、 と後悔してます。 私が悲しみ情緒不安定になるのが 目に見えているからと 詳しくは話してくれず、 心配しなくて大丈夫だよ!と言います… 彼もメンタルはそんな強くないと思います。 どう支え、声を掛ければいいか わからなくなっております。 明後日に旅行なのに現在落ちています。 なにか励ましのお言葉ををお願いしたいです。 厳しいお言葉は申し訳ございません、 ご遠慮頂ますようお願い申し上げます。 ※昨日誕生日だったサプライズも旅行でしたいし 現在キャンセル料が発生する為 キャンセルはしたくないです…。 わがままなのでしょうか…。
気がします。 小さな地域の旅館で正社員として、働いてます 社員は私と料理長です。他はバイトさん達です 。上司は社長と女将です。 なぜブラックかで言うと、仕事は月に休日5日、毎日は8時間労働でだけど、忙しいときは残業ばっかり、ほぼ毎日忙しいです。残業あっても、残業代ありません。事務の仕事もいっぱいもらったり、毎日宴会入らないといけないし、事務の仕事は全然さわることはできません。頼まれた仕事はやってないと、すぐ社長に叱れます。間に合ない仕事を家に持って帰りたくもないです。 自分の休みの日か出勤時間はいつも今日の仕事が終わって、明日の勤務時間がわかります。自分の予定立てることできません。 もし自分は休みたい日に前もって休みたいと社長とお話しましたら、すぐダメって言われます。 休みの日も、私に何も言わずに突然休みを消されて、予定入りましたけどと話しましたら、社長は「仕方ない、明日忙しくなったから」と話しました。 もともと入った予定か旅行はキャンセルしないと行けません。旅行のキャンセル料は一切払えません。 料理長も同じです。毎日宴会と宿入っています。だから、料理長も毎日出勤です。月に2日~3日休みです。残業代もありません。給料もアップしません。 それはあり得ますか? 自分の体はそもそも良くないので、ストレスもいっぱい貯まりました。体調ちょっと悪いと女将に話しましたら、「体調悪いのは自分の管理なので、自分だけがわかります、会社と関係無い」と言った。 さすがの我慢も限界です。今月末まで辞めること決めて、先月末に退職届け出しました。新しい仕事も見つけました。 私は退職届けを出したら、社長、女将の態度変わり、パワハラもされました。私の退職届けは法律違反です。新しい仕事の入社も禁止されました。 もし私の退職届けは違反だとしても、最初労働違反したのは会社ですから、私は守る必要ありますか? 私一年間の契約してたから、でも一年間の契約は先月終わりました。新しい契約書ももらっていません。 何か違反ですか? 皆様、どう思いますか?
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今の店舗には1年程勤めています。 ただ、自分が先週から肋間神経痛を患ってしまい、勤務時間を短くしたり有給をとりながら働いている状況です。 来月、友人たちとの旅行がある3連休の希望休を出していました。(職場はシフト制) 数ヶ月前から旅行があることは店長(上司)に伝えていたのですが、昨日「プライベートより仕事を優先してほしい」「その旅行は行くの辞めにしよう」と言われてしまいました。「連休になることでその前後が連勤になってしまうし、旅行で体調を崩されても困るから、希望休を分散させたシフトも作るね」と言われ、自分の体調を考慮してくれているんだと思いました。 自分の社会人としての意識が低いんだと思うようにしたのですが、今日、連休無しの仮シフトのみを出されてしまいました。ここは大人しく旅行をキャンセルすべきかとも思ったのですが、自分が元々希望していた日程で店長が連休を入れていました。 休みもうまく分散されているわけでもなかった為、私の連休をただ辞めさせたかっただけなのかな?と思ってしまいました。 友人達にも相談したのですが、4月から環境が変わってしまうこともありどうにか一緒に行けるようにして欲しいと言われ、私もそうしたいと思っています。 加えて旅行代理店に頼んでしまっているため、キャンセル料もかかってしまうことも含め上手いこと旅行に行けるようメッセージを送りたいのですが、上手い言い回しなどあれば教えていただけますと幸いです。 拙い日本語ですみません。よろしくお願いします。
回答終了
必ず2週間前に伝えてと言われているので、そうしてましたが今回、彼女からのサプライズで記念日2年目&自分の誕生日が重なっており、来週の土日ディズニーの2日間分のチケットと旅館を土日と月曜の朝まで予約してしまったそうです。 サプライズですごく嬉しいのですが、仕事を休めるか分からず。 ただ休めないとチケット代も無駄になってしまいますし、旅館からもキャンセル料をとられてしまうそうで。。。 土曜が基本仕事ですので。。。 まだ上の人に休みがほしいことを相談できてなく。 この場合、素直に言えば休みをもらえますでしょうか?。
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