BQなどをしています。 参加人数は大体80名程度です。 年に2回で毎回その日は、すごく疲れます！ でも休日 出勤手当などはありません！ 会社から命令されているのですか、手当は請求できないのでしょうか？
解決済み
てから目覚めてますが…何してるんですかね？
15万ぐらいです。ただ職場内の人間関係はかなり良く。上司も物腰柔らかく気軽に世間話ができます。 また有給休暇も自由に取り放題で長期休暇を頻繁に出すことができます。私はまだ最大で7日した出したことしかありませんが、別の人は2週間ぐらい使って頻繁に海外旅行に行ってます。残業も全くなく、定時に終われます。ごく稀に残業あり。 福利厚生につきましては下記となります。 月1万の医療補助あり。 家賃手当は3万。(私は社宅希望のため家賃は1万未満で駅近の都内23区住) 確定拠出年金あり(会社が毎月給料とは別で積立) ボーナス2回あり(ただ2回で2ヶ月のため安い) 退職金制度あり 有給休暇。 病気有給休暇10日。 昇給は6000円ぐらいあります。(基本給がそもそも少ないので上がった気になれません) クリスマスに5000円分のお買い物券をくれる レージャー補助があり年1.2万まで可能。 職場としては最高ですが、年収で見ると平均よりかなり少なくて将来が不安になってきます。これは転職を考えた方がいいと思いますか？
トクラスを使用するため経費を計上した書類を偶然目にしました。 そこには、同行者として、弁護士の奥様の名前も書いてあったのです。奥様は専業主婦です。仕事には全く関与していません。 奥様の分は、明らかに私的な旅行目的でのファーストクラス航空券であるため、当該弁護士にその事を問いました。すると、翌日から私はグループから外され、机が移動になり、業務指示も激減し、その状況で今まで以上の成果を求められるという、明らかに嫌がらせを受けました。（弁護士数が多いため、秘書もパートナーの弁護士ごとにグループ分けをされ業務を行っています） もし事務所の規定で、配偶者も同行可ということなら、そのような説明をすれば良いだけです。けれども私がそのような処遇を受けたことで、やましいことがあるのは明らかです。 他の秘書やパラリーガル仲間に聞くと、今までもそのようなことがあったのは承知いていてずるいことだが、弁護士に意見を言える立場ではない、逆らうと首になるかもしれないから・・・とのこと。以前も弁護士に意見した職員が、自主退職に追いやられたり、精神的に病み退職したことがあったそうです。 このような不正を、どうしたら暴いたり正せるのでしょうか？ トピックが若干ずれますが、小室圭氏が勤務していた法律事務所が秋篠宮家と懇意にしており、様々な忖度や皇室特権を当てにしていることも、当然あり得ることと感じました。実際それに嫌気がさし、事務所を辞めた弁護士が多数に上っていることも、その表れと感じます。 法律の専門家であることを盾に取り、内々では何でも操作可能なのだと、今回のファーストクラスの件で如実に感じました。 本来このようなトラブルは法律家に相談して解決したいところ、肝心の身近な力のある弁護士がこのような行為をしており、他の有能な弁護士ともつながってしまい、隠蔽されそうで、誰に相談したら効果的なのか、解決できるのか、わかりません。 アドバイスいただければ幸いです。
、内定先で入社前健康診断があります。 ですが、来社指定された日にまちがえて予定をいれてしまいました。 友達との卒業旅行で、海外に行くので航空券も予約してしまい、今からはキャンセルできないようです。 健康診断の日程は、全部で4日間ほどあり、そのうちの1日に各自割り振られる形です。 内定者たちが事前に申告していた予定に合わせて調整していただいていて、少し前に連絡をもらっていたのですが、完全に忘れてしまっていました。 この場合、電話をかけて変更できないかご相談するのがいいですか？ メールでも大丈夫ですか？ 人事の方に再度予約を取っていただく形になると思うので、お電話するのがマナーかなとは思うのですが、逆に迷惑になってしまうかなとか考えてしまっていて、経験がないためわからず、ご教授いただけたら幸いです。 また、その際、卒業旅行を間違えていれてしまったと正直に話すのがいいでしょうか？ それとも、何か大学の用事などというのがいいでしょうか？ 私は嘘をつくのが苦手なので、後者だとうまくできるか自信がないのと先方に失礼な気もしますが、 印象がよくないのではと心配でもあります。 ちなみに人事の方はみなさん優しく、全体の社風的にも、あまりお堅い、マナー重視という感じではないです。 ご回答お待ちしています。
社が存在していますが、其れら子会社の従業員は自社の親会社の路線のみならず、 他のＪＲグループの路線も社割価格で乗れたりするんですか？
ヶ月交代の派遣)にお礼のお菓子をあげたりとか、旅行や帰省時にお土産を買ってきたりとか、日常的にお菓子をあげたりとか…。 そういう風習？があります。 皆はそれをしてるのに、一切しない副店長がいます。２０代です。 おかしいですか？ まあ、私の事なんですが…。 彼氏が遠方にいるので、頻繁に県外や旅行に行くけどお土産買うのが面倒なので言わないです。 バレても買わないです。 誕生日や退職者へのお礼も……めんどくさい…喜ぶものなんてわからないし。お世話になった人にはギフト券あげてます。 社会人としてダメでしょうか。
回答終了
逆に入力をしてしまったと思います。 エクスペディアの予約確認のメールには、旅行者の欄のところに Yamada Taro （仮）と苗字→名前の順で記載されていました。 この場合はあっているのでしょうか？ それとも本来は Taro Yamada というように名前→苗字の順で記載されるのでしょうか？ また、間違っていた場合、すぐに問い合わせたらそのまま変更してくれるでしょうか？
にその旅行は別の人が行ったそうです。 ただ、成田経由ロサンゼルスのチケットが関空からの直行便になったそうです。 航空券のキャンセル代？変更代？？ 担当不在の為、今は分からないと会社からは言われています。
をして、直接謝りに来ました。 その時に商品券を頂いてしまい、「困ります。」とお断りしたのですが「いいんです。いいんです」とそのまま帰られてしまい、茫然としてしまいました。 ミスは先方の書類の送り間違いで、その件は私のところで留めておいたので、上席もまわりの人も知りません。上に言っても「ああそう、送り返してあげたら？」くらいの反応をされる程度の内容で、別に咎めたり追及される程の事でもないと判断した為、あえて報告はしませんでした。 食べ物ならまだしも、金券となるともらってよかったのか、突き返すべきだったのでは、なんだか賄賂みたいだが大丈夫だろうか・・とか考えてしまいました。食べ物であれば抵抗なく受け取っていたと思います。 上司に報告すべきでしょうか。それと金券は突き返すべきだったでしょうか。
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