「庶務」を含む質問（40ページ目）

庶務ってなんですか？

庶務課から人事への異動は栄典？ どうなんでしょう

ここ10年ほど事務や庶務の仕事にはついていないが 過去に2年ほど経験がある そして10年前にMOSのワードとエクセルを取ったのだが 今でも事務や庶務に応募...

て10年前にMOSのワードとエクセルを取ったのだが 今でも事務や庶務に応募をしたらパソコンが使える人だと思われるだろうか？

業務委託についての質問です。 ある企業に飲食経験者募集の募集があり、その応募をしてみると試用期間付きで採用されました。その後試用期間内で業務内容にシステム...

てみると試用期間付きで採用されました。その後試用期間内で業務内容にシステム系の庶務や事務加えてsnsやGoogle map 等の対策をする人材不足だと言うことが判明し、私がそれを業務委託で担うと言う契約を結びました。 そして業務委託をさせていただくうちに毎日の時間指定のあるルーティン等があり、(業務上仕方ないので黙認しています。募集内容からかけ離れていたり、会議に毎週出席させられ、)その上で現場に出ろと言われた事もあります。そして私に発注として他のアプリやシステムの管理を任せて頂きました。そこは契約上は問題ないのですが、ある日突然会議の延長で数分話した程度の物を(発注された認識のない業務・契約上は含んだ記載をしている)依頼主が私に任せたと言ってやり投げ状態。作業内容や引き継ぎをお願いしても我流なので教えれないの一点ばりで、今仕事は何もしていないと言われる始末。違法性も高いですしお互いの認識違いもありますが、最終的に賃金を払いたくないと言われました。その上で弁護士を立てるとも言われました。私はどうするべきなのでしょうか。又この場合今月と解雇宣言をされてからのお給料はでますか？

派遣で、CADオペレーターの仕事してます。 CADオペとして求人してましたが、条件として、「手がすいたときは、庶務の仕事を」と、言われて承諾をしました。 ...

件として、「手がすいたときは、庶務の仕事を」と、言われて承諾をしました。 でも、会社にはいってみると、上司はいずれはひとりしかいない庶務の人の代わりになってくれたら、助かるような言い方をしてました。 話しが違うので、庶務の仕事が5割以上になったら、文句をいようと思ってます。こういう場合は、上司になんて言えばいいんでしょう。 庶務の方も私と同じ派遣ですが、上司の秘書みたいなので、やりにくいです。

コロッケ蕎麦が好きと言ったら庶務のオッサンから邪道の極み！と言われました。 皆さん、どんなお蕎麦が好きですか？ うどんでもO.K.です。

ん、どんなお蕎麦が好きですか？ うどんでもO.K.です。

［至急］ 税理士事務所で経験を積むか希望していた一般企業で営業事務をする悩んでいます。 独身40代女性です。 私は事務経験が長く、直近では営業事務と...

ます。 独身40代女性です。 私は事務経験が長く、直近では営業事務として勤務しておりました。 先日一般企業から税理士事務所に転職しました。 今までの転職活動から経理や労務といった業務に携わっていないとキャリアアップは難しいという実感があったこと、また先方が欠員による求人のため早く就業してほしいとのリクエストがあったことから勤めることにしました。 現在は庶務の仕事（消耗品の発注、郵便発送や仕訳、お茶出し、事務所内の掃除など）をメインで引き継いでいます。 月次仕訳を入力する業務もありますが、自身で考え仕訳をきり、教えて頂くことはありません。また庶務の仕事を優先するように言われております。 教えて頂く方は外出が多く教えていただくことが難しい状態です。また他の人に指導を仰がないようにと言われております。 少人数で業務が多いせいか殺伐としており会話もなく馴染むことができません。 勤務はプライベートとのメリハリがあり、残業もほとんどないと伺っていましたが、現在私以外の方が定時であがることはありません。残業代もみなし残業のためつくか分かりませんが、聞くことも躊躇する雰囲気です。 庶務の仕事は事務所独自のルールが多く、お茶出しも1日3回皆様の好みに合わせてお出ししたり、郵便も最低1日2回、階段で3階分程度を上り下りする必要があります。 また今後も庶務の担当は私1人のため理解していただける環境でもありません。 一般企業に勤めており今までこういった業務に馴染みがない私にとっては苦痛ではありますが、税理士事務所での勤務経験がなく、経理の知識も不足しているため致し方ないと思っております。 そんな中転職活動で最後に受けた一般企業より内定を頂けるとご連絡を受けました。 そちらは営業事務になりますが、経理とともに興味のあったシステム関係であり、直近の経験を活かすことが出来る業務です。 また社内見学をさせて頂いたところ雰囲気もよく、転職サイトでのクチコミも悲観的なものが少ないため、現在は大変魅力的に感じております。 ただ今回と同様勤めてみないとわからないこと、転居が必要になるため、環境を変えたくない安定思考の私には1歩踏み出す勇気が出ません。 環境に耐えこのまま税理士事務所で将来的にどの企業でも重宝されている経理の知識、経験を身につけるか、希望していた企業に再度転職するか悩んでおります。 人にアドバイスされ決めることではないのは重々承知ではありますが、どちらも決め手にかけ、答えが出せずにおります。 皆様だったらどうされるかやアドバイスなど頂ければと思います。 近日中には決断をしなくてはいけないため、ぜひお力をお貸しください。 よろしくお願いします。

デリカシーのない同僚（50歳女性）への対応 ・もうあなたは年齢的にすぐ生理が止まって早くに更年期障害に入ると思う ・女性ロッカーで他の女性社員もいる前で生...

って早くに更年期障害に入ると思う ・女性ロッカーで他の女性社員もいる前で生理休暇の取得日数は一回につきだから、〇〇さんみたいに月２回来るような人でも大丈夫と言われますた。せめて2人だけのときに話してほしかった。 （前回生理休暇を取得したときは、たまたま生理周期が短く、ひと月をまたずに生理休暇を取得しただけだったのに） 私の生理は重く、立ち上がるのも辛くて倒れて救急車で運ばれたこともあります。 ・休憩室に入るなり、「〇〇さんって結婚したくないの？」と。 あまりにプライベートの会話をしてきて仕方なく応じていたが、何でも聞いて良いわけではないです。 ・「〇〇さんって子どもほしいとか思わないの？あっ、もう無理かー。あはは。」44歳未婚の私に向かって言うべき言葉ではありません。 ・「何年付き合ってるの？」「何年同棲してたの？」も然りです。長年のパートナーがいる話はしましたが、話をかわしていても何度も聞いて来られるので仕方なく存在を話したら次は深掘りしてきました。 ご自身がご結婚されてお子さんもいて、周りも皆そうしていて、それが当たり前だから私のような全く違う環境の者の気持ちがわからないのだと思いますが 過度に私的な踏み入らず察して会話をするのが社会人として当然。 仕事をしに職場に来ているのだから、プライベートなことに踏み込まれ、彼女の主観で自分を値踏みされるような発言で傷つけられていることが日々苦しいです。 女性的な話題で差別的な発言をされると非常に辛いです。 単なる好奇心や興味本位で発言して良いことと悪いことの分別はついている方でないと、一日中2人だけで庶務の仕事をしている環境ではすでに精神崩壊しそうです。 胃潰瘍になり、抑うつ状態と診断されました。 彼女は私の前任者をとにかく非難し、私と比べますが「そういうところ前の人と一緒」 「発達障害の人だったから異常な性格で、本当に私は苦労したんだ。私はこうしてテキパキ仕事する人だから！」と言われても良い気分のはずはありません。 前任者の話を彼女から聞き始めた頃は、その人自身に問題があったのだなと思いましたが、今は彼女に問題があり前任者も彼女との関係が苦になったのではないかと感じる面が多々あります。 彼女が前任者に話しかけようとしたところ、「話しかけないでください」と言われびっくりしたというエピソードを聞かされました。 仕事でコミュニケーションを拒否するなんてと私も聞いたときには思いましたが、前任者の方なりの気持ちの守り方だったのだなと感じます。 所属内に女性は彼女と私だけ。男性上司には当然上記の内容はほぼ相談しずらい内容であることが輪をかけて苦しいこと、男性上司に自分の苦しさを理解してもらえるのかということも考えるほど苦しく思います。 長く事務職生活を経験してきましたので、女性2人だけの担務の中でうまく関係を築いていくことの重要性も 彼女が人の気持ちや状況を捉えることが苦手ということも理解しているつもりなのですが 上司にも相談できず2人だけの世界で、日々私生活や価値観をジャッジされていると苦しくショックで頭がいっぱいになり心と体の限界を感じています。 社内のコンプライアンス委員会は力になってくれず、問題提起をした社員の心身の健康を大事にするという対面で退職干渉してくるのは社内では有名な話です。 退職は考えていません。この先どう立ち回るのがベストか悩んでいます。 冷やかしや悪意のある投稿はご遠慮ください。 非常にまいって追い詰められています。

4月に入社した新入社員の元気が最近ないように感じます。 自分は彼女の直属の上司ではないのですが、小さな企業なので社員全員と毎日関わります。 明らかに最近...

はないのですが、小さな企業なので社員全員と毎日関わります。 明らかに最近、元気がないように感じます。空元気というか。接客業なので、表情や声色は明るく振舞っているようですが無理をしているような気がして。 他の社員の欠勤が続き、そのしわ寄せが彼女ひとりに抱えさせてる日もありました。誰よりも会社に残り、遅くまで業務に取り組んでいた日もあったそうです。 16:00には、パートが退勤するので、社員の彼女は1人になります。 1人で、お客様対応・電話応対・庶務をこなしているそうです。通常、パートがいる状態なら4.5人でやるような業務を1人でやっています。 人手不足で、こんな形になってしまって申し訳ないです。僕と新入社員は職種が全く違うので、その場でサポートすることが難しいです。 先日、彼女が1人で業務中に対応した電話の内容と実際に起きた事例が噛み合わないことがありました。 彼女はこと細かく、電話の内容をメモしており相手にも電話の中で幾度か確認をしたみたいですが、他のパートと話が違うじゃないかとトラブルになりました。 結局、電話相手の伝え違いでしたが、彼女は心底傷ついたのでは…と。1人で忙しい中、頑張って対応した電話。 予定していた退勤時間を遥かに超え、頑張った結果がこれ。 同じ会社にいながら、どう助けていのか分からず。 上にもどう掛け合うか悩みどころなのですか。 新入社員が少しでも働きやすいようにするための案はございませんか？

部長秘書で入ってないのに部長のスケジュール調整部長と部内の人68人分調整や、スケジュール調整毎日してます。これ部長秘書じゃないですかね？ 庶務経費で入っ...

ジュール調整毎日してます。これ部長秘書じゃないですかね？ 庶務経費で入ったのにおかしいです。 スキルも基礎じゃなくてピボットテーブルいじったり聞いてません これ依頼してきてる部長に依頼が行くことになります