入院し(盲腸)し、退院までの一週間休み返上し、代行で外周りなどのお手伝いをしました。 小さい子供が二人いるので週4で一日5~6時間、扶養内勤務ですが、 緊急事態ということもあり、抵抗はなかったので代行の仕事は引き受けました。 退院したてなので、少しの間は善意でお手伝いしようとは思うのですが、 外回り+事務仕事・・・結構な労働で気も遣います。 家事・家庭内のことも少々支障が・・・ それなりの時期が来たら、これ以上はできないとハッキリ言うつもりですが、 その時期は退院後どのくらいを目安をしたらいいのでしょうか。 退院からまだ3日・・・今言うのはチョットきついですよね・・・。 本人は・・・ 「今は無理しない。長期入院なんてことになったら死活問題」 確かにそうなのですが、だからと言って情だけでいつまでも代行するわけにはいきません。 しかし、代行しないと所内はまわりません。 他に代行できる人はいません。 病み上がりの人に対して失礼かもしれないけど、 「じゃあ、一体どうするつもり?」 ・・・と問いたいけど、やはりそれもできず。。。 ・・・休み明けも3件アポが入ってます。 なんだかダラダラ愚痴っぽくなっちゃいましたが、 こんな私にアドバイスお願いします。
解決済み
それまでは正社員で7年ほど事務をしていました。 子供の保育園が決まりパートを始めました。 ところが最近直属の先輩(正社員)研修をたんとしてくださっている方が上司と反りが合わず退職されることになりました。 本来の予定していた業務から今ではその社員の方が行っていた業務を引き継いでいる形です。 私は辞めるのも根性がない、責任感がないと思われるのが嫌なので頑張りたいので今一生懸命教えてもらっていることを覚えようと努力はしているのですが、内容が難しく経理関係やエクセル表を使って計算したり絶対に間違えてはいけない数字(取引先への伝票など)もちろんどんな仕事でもミスはあってはならないと思っていますがまだ入って間もなく何が何だか理解できていないのに責任が重い仕事を引き継がれている気がしてとても苦重いです。 私が記憶力が悪く理解力に欠けていることもわかっていますし高卒で計算も苦手なのですが計算業務がたくさんあって今後やっていけるかとても不安です。 子供もこのまだ小さく二人いるので急な体調不良などで休まないといけない時も出てくると思います。 他にパートさんもおられますが その方々はそういった社員さんが行っていた業務は一切やっていないので、教えてもらえる人が辞めてしまって今後わからない事がでてきたらどうしよう。また、私はパートで週4…社員の方がやっていた業務を時間内でやれるのかまた、その日にできなかったらできるまで一人でやり続けなければ、万が一休まなければならなくなったらどうなるのか… と考えていると今後続けていける自信がなくなり辞めたくなってしまいました。 そんなことで辞めるなんてまだ、2ヶ月しか働いていないのに、と思われる方もいらっしゃると思います。 私も頑張りたい、今教えていただいている方採用してくださった会社パート方にご迷惑をかけることはしたくない気持ちはあるのですが家でイライラしたり疲れて子供の相手や家事ができなくなっていることに最近気づき、↑言い訳かもしれませんが 辞めたいと思ってしまいました。 パートをこんなすぐに辞めるなんてダメですね。
いのですが諸事情により提出したくありません。 ちなみに、源泉徴収票の提出は任意で(年末調整を希望する方)と書いてありました。でも、普通はみんな提出するらしいです。 何か、源泉徴収票を提出せずに済む理由などが思いつきません。正当な理由で、何て言えば良いのでしょうか? どなたか助けてください。 提出書類を出さなかったら採用取り消しの場合もあります と書いてありました……。助けてください……。
が調理師の免許を持っている場合飲食店、給食施設以外で免許使って働ける職業はありますか?教えてほしいです。
が喘息のため、一週間欠勤しました。10月、コロナに家庭内時間差感染し、2週間欠勤しました。11月、RSウイルスにまた時間差感染し、一週間とすこし欠勤。 (夫は単身赴任中、両家実家は離れています。コロナ禍で、地域の病後児保育は閉鎖しています。シッターもありません。) 私の勤務先は介護現場で、職員数が片手で数えるほどしかいません。そんななか、毎月大連休を取るわけです。人員基準を満たす為に代わりで出てくれた同僚達は疲れきり、上司は私が電話するたびにため息をつきます。 退職したい旨を伝えました。しかし、頭数は必要だから居ないと困ると引き留められ、私も出来る限りの子供の体調管理を頑張ると伝えました。 その矢先、わたしは子供のRSウイルスを貰いました。この3日間38~39度の発熱で苦しいです。「コロナでもインフルエンザでもないよね。出て貰わなきゃ困るんだけどね。ほんとにムリなの?どうにもならない?」と言われ、解熱剤を使って連勤しています。 解熱剤を使え、と言われた訳でもないし、必ず出勤しなさい、て言われた訳でもありません。 でも言い返せませんでした。子供の体調不良は仕方ないけど、わたしの体調不良で休みをお願いすることが出来ませんでした。 職場は高齢者施設です。リスクも考えました。移したらどうしよう。二重マスクと、出来るだけ会話せず身振り手振りで過ごしました。上司はそんなわたしをみて「元気で良かった」といいました。 今も熱があり、38度を解熱剤で36度に調整して動いています。自分の苦しさは甘えなのか。わたしが、わたしのほうが、甘えなのか。社会に甘えすぎているのでしょうか。社会に出ようとした私が悪いんでしょうか。
いいでしょうか?
すが、自分の敷地内に寮などを建てて(家賃は発生)そこに住んでもらった場合どうなりますか? 特に夜遅くに呼 び出すことはしません
パート20人ぐらいで プラス事務の栄養士で栄養科が構成されています。 先々月に唯一役職の付いていた管理栄養士の方が病気のため療養に入りました。 今現在復帰の目処がたたず、2ヶ月が経とうとしています。 最近栄養科には役職者がいない為、現場の方にでも良いので、一人でも役職をつけて欲しい旨、部長に相談しました。 栄養科は、前からまとまりはなかったのですが、最近は頼るところがなく、より一層統制が取れていないのを肌で感じています。 私自身は現場の方と出来るだけ話し、 パートさん達の不安を解消するように、上司が戻ってくるまで退職者が出ないようにフォローしたり、 現場が回せるように人を配置したり、話し合いをして、移動していただいたりしています。 すると、部長から役職は与えられないが、私が上司の管理栄養士の方の代行のような形で動けていて 食事が提供出来ている。という現状があるので今現在誰かに役職をつけるのは無理だという旨の説明がありました。 役職者が現場に居た方が円滑に回るし、この人数の規模で科に役職者が一人も居ないのはおかしな話だと感じてますが 私が間違った考えなのでしょうか? 私は、数年の栄養士経験しかなく、管理栄養士未経験で一年目です。 今現在事務所の栄養士の社員は私しか居ません。 また役職のある管理栄養士の方の病気療養は心の問題です。 一時期なら、このような管理者が居ない数十人の科は、他の会社では当たり前なのでしょうか。 今まで月5時間未満だった残業時間は、5倍ぐらいに増え、幼稚園児の子供がいる為、色々辛くなってきました。 お力添えよろしくお願い致します。
年働いていました。 しかし母がガンを患ってしまったため、家事手伝いをしたい、なにかあったときに対応できるようにしたい、 母とできるだけ一緒にいたいと思い退職をしました。 店長代行をしていたため、夜番が多く帰りが遅いことが多かったのも理由の1つです。 父が家にいるのですが、料理ができず、生活に支障はないのですが年齢のせいか少し呆けています… そして私は今月からコンビニアルバイトで週4程度、3.5~7時間程度のお仕事を始めました。 でもさすがにずっとはやっていけませんし、自分の将来もあるので。 考えたくはないですが、いつかは母と別れる時がきます。 それで私はやっぱりアパレルのお仕事が好きなので、今後仕事復帰するならアパレルで働きたいのですが、 たとえば30歳くらいからでもアパレル販売のお仕事に就ける可能性はありますでしょうか? ナチュラル系が好きなので、ショップへ行っても私より少し上かな?と感じるような 落ち着いた女性スタッフを目にすることがたまにあるのですが、やはり不安と焦りが襲います。 30代でアパレルに就いた方(短時間バイトなどではなく、社員、もしくはパートで社会保険加入しフルで働いてる方) いらっしゃいますでしょうか?? 回答よろしくお願いいたしますm(__)m
している感じです。 自分のやりたいことに体力が追い付いてない感じで歯痒いです。 先週仕事のピークと子供の看病が重なり、 今週は私が寝込んでしまい、自己嫌悪です。 結構外注等を使っているつもりなのですが、 それでも体力不足を感じます。 世の働くお父さんお母さんはどのようにして乗りきっているのだろう‥と思います。 生活習慣や体力維持で工夫されていることはありますか? 【家族構成】 2歳&4歳の男児 夫婦共30代後半 祖父母は遠方 【勤務条件】 夫婦共フルタイム 妻はリモートワーク 妻は基本残業しない 夫は残業月20時間未満 【家事の状況】 食洗機&洗濯乾燥機導入済み 掃除代行(1回/週) 料理代行(1回/隔週) 本格的な料理はあまりしない。 作りおき+炒め物+野菜メイン副菜+お惣菜 【生活状況】 子供寝かしつけのタイミングで就寝。 子供起床の1.5-2時間前に起床 (仕事に必要な勉強などを行う) 現在は、二人とも運動習慣なし。 週末の日中は子供の意向でほぼ公園。 疲労がひどい場合はシッターをオーダー。 仕事やめれば?という提案もあるかもしれませんが、私の場合は向いてないような気がします。今はフィジカル的に大変ですが、育休中はメンタル的にしんどかったです。 また、リスクヘッジの意味でも共働きは維持するつもりです。
回答終了
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