な、楽な仕事したいのです。 僕は無理ですか? 派遣は重労働ばかり(>_<) 苦しいよ
回答終了
れてました…。 暦通りと伺ってたのですが、年末年始の暦通りって平日なら1日でも出勤なのでしょうか?
解決済み
か? 給料の計算でどうしても分からずお正月の休みも入ってるのでどう数えたらいいか分からないので力をお貸しくださいよろしくお願いいたします
と思います。 そこのスタバも土日祝休みです。 コンビニは午前中入ってるので、 午後はスタバで週4日働こうと思いますが、 きついでしょうか? スタバは覚えること等色々大変と聞いたのですが・・・。
働いてます。 保育園が12/29〜1/3休みで、旦那の休みの予定が早すぎてわからず、結局私は全て休みにして貰いました。 なおかつ、12/28、1/4は保育園が早く閉まるので早いシフトにずらして貰ってます。 店舗は年中無休、22時まで営業です。 うちの会社ではコースが2つあり、 総合は土日も働き22時まで勤務、残業3時間まで 限定は土日祝休み19時まで勤務、残業1時間まで それと別に 時短勤務、育児のための限定勤務などがあります。 管理職が年末年始、総合が可哀想だと言いますが、総合はボーナスも2倍、月給も手当が25000円違うので、ライフワークバランスを考えるなら限定にすれば?と思うのです。 こちらとしては12/30〜1/1は土日祝なので公休ですし、会社としても子育てと仕事の両立で辞められては困るのでそういった時に休める制度があります。 旦那は結局12/30の遅い時間まで仕事があり、3歳の子を路頭に迷わすか職場に連れて行く訳にもいかないので当然だと思います。 別に休んで遊んでる訳ではなく、休みでも家事や子育てして全く休んではいないです。若い人のように遠方にお参りなど身軽に行けるわけもなく… 逆に総合•時短の人が土日も休みにしていたりして、ボーナス額も違ってくるのにずるいなと思っていたら、上から注意されたようです。 総合贔屓、変に平等にしようとするのは、どう思われますか?
近日曜日等ビラ配りなどで呼び出しが多々あり、これはどうなのかと思い質問させて頂きました。 本来なら休日で予定を入れていたのですが、これは仕事ですよ?の一言でキャンセルすることになりました。 それほど重要な予定ではなかったので参加しましたが、これが法事などのその日しかない予定であったらどうするべきだったのでしょうか? 朝配属店舗の営業時間前にも呼び出しがあり今回同様の業務をこなし出勤しました。 これは見込み残業代だからと説明がありましたが既に配属店舗で36協定ギリギリの残業をしています。 新卒なので他は知りませんが、良くして頂いている先輩方は社会人とはこんなもんと諦めムードです。 法律的にはどうなのでしょうか? 宜しくお願い致します。
ないですかね?
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