ました。 Ａはその後半年務めたという事で昨年９月に有給休暇が７日付与されました。 うちの会社は昨年度からパートの有給制度がスタ ートしており、昨年４月にそれぞれの勤務年数に応じて有給休暇が付与されていました。なお全員週４日勤務が基本となっています。 今年４月、パート皆に新たに有給休暇が付与されたのですが、昨年３月に入社したパートＡにもこの４月に新たに８日分付与されました。 Ａはこの１年間で１５日分の有給休暇を取得した事になります。 そこで質問なのですが、これはどのような計算によるものなのでしょうか？ 厚生労働省ホームページに記載のパートの有給休暇日数の表を見ると、毎週４日勤務で６年半以上継続勤務していると年間１５日分の有給が付与されるとなっています。 しかしパートＡは昨年３月に入社したばかりなのにこの一年間で既に１５日の有給が付与されています。 これは正当なのでしょうか？ 例えば１年半や２年半働いた人が年間８日や９日分しか付与されないのに、１年少し前に入社したＡには１年間で１５日付与されている事にＡ以外の皆は理解が追いつきません。 Ａの一年前に入社した方はこの４月、Ａと同じ８日分が付与されたようです。 最初の付与日から一年後に付与されるのであればまだ理解できるのですが、、、 これは会社の方針によるものなのでしょうか。 どなたかお手数をおかけしますがわかりやすく解説頂けないでしょうか。
解決済み
下さい。 H21年１月親会社の派遣社員が支店長からセクハラを受けていると泣き付かれ在籍している子会社の社長（２０年来の友人）に相談した処 聴き取りを命じられ翌日、報告書を提出しました。 すると２日後に東京本社で直接聴き取りをしたいので説得して連れて来るよう法務部から命令されましたが私自身、支店長からパワハラを受けている事を社内で周知されているので好ましくないと断った処クビにすると脅され対応しました。 私の立替えで派遣の飛行機、宿泊先を手配し聴き取りに同席までさせられ翌週、支店長が口頭で謝罪し解決したと派遣から聞いた翌月、今度は派遣が私から「つきまとい行為」を受けていると親会社、派遣元に支店長を介して根も葉もない連絡をされた為 私は３月に入ってから退職勧奨を受け４月には営業職から参勤交代の労務職へ移動、５月に体調を崩し病院へ行った処「うつ病」と診断されました。 そこで労基に３度、労災申請をしましたが却下され厚労省を相手に労災（うつ病）の取り消し訴訟を起こしH２５年３月労災に認定されました。 そこで会社に対し慰謝料、逸失利益の請求を行いたいのですが症状が固定して居ない為 弁護士と詰めた話が出来ない状態です。 下記の件は 病院の事務、弁護士では判らないとの事。 社労士の範ちゅうなのでしょうか？ 聞いた話では「症状が固定していない場合は『傷病補償年金』、症状が固定している場合には、１～７級の場合が『障害補償年金』、８～１４級の場合が『障害補償一時金』との事ですが これは何時頃、誰が判断されるものなのでしょうか？ 厚労省から幾ら位の金額が支給されるなど詳しく教えて頂けないでしょうか？」 よろしくお願いします。
rch.knowledgecommunication.jp/kuchikomi/s1117/ 厚生労働省も、こんな会社を野放しにしてはいけないと思います。 医療事務の講座の認可を取り消したらいいと思います。 医療機関の面接に行っても『ニチイ学館は信用できない、診療報酬請求事務を取ってから再度 面接に来て下さい』と事業所の面接官に言われ続けている人もいます。 また、ニチイ学館 和歌山校教育課・森田課長は『ニチイ学館の医療事務は♀しかとらないんだよね。♂は救急部門だよね』と性差別をしており、この時の受講生全員聞いておりました。 この瞬間、ブラック企業と感じました。 ホームページでも『ニチイ学館 口コミ』と検索すれば、ニチイ学館の悪行が見えてきましたし … http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi/s1117/ ニチイ学館 の受講生もクーリングオフすればいいのに
？ 1週間の中で週5勤務契約が早出残業があり1日当たりの労働時間が長くなると休みを入れ、週4勤務3勤務になり40時間に収まっていれば1日8時間以上働いても月給は変わりませんか？ 教えてください。
遣会社を通してやっています。会社（派遣会社やお客さん）によっても変わるようなのですが、給料の相場を知りたいです。よろしく御願いします。 お客さんからはいくらくらい出ているのか？ １次受けの企業からはどのくらい出るのか？など詳しいことが知りたいです。また、私は個人事業主でやっています。雇用保険を払っている人はどれくらい払っているかなども教えていただけると助かります。 また、別件になってしまいますが、以前、派遣会社は労働者に仕事を紹介した結果、何パーセントまでしか取ってはいけないというようなものを厚生労働省か、東京労働基準局だったかのホームページで見たことがあるのですが、ご存知の人は教えていただきたいです。
手当、代休などについてお教えください。 完全週休二日、祝日休みの会社で働いていますが土曜日出勤場合、代休や残業手当などつくのでしょうか？お分かりの方がいらっしゃればお教えいただければ幸いです。 現在勤務している会社では月曜日から金曜日まで朝9時から19時（昼休み1時間）の9時間労働となっています。残業手当は一切出ていません。来月には木曜、金曜日宿泊、土曜日8時から18時までの労働で、その後新幹線で帰京します。帰宅時間は23時～24時の予定です。この場合、翌々日の月曜には代休をもらえるのでしょうか？また残業手当や、出張手当などは出るのでしょうか？会社側はそのあたりの知識がないためこちらから請求しないと、そのまま素通りになってしまう可能性があります。是非アドバイスをお願いいたします。また割増賃金何パーセントというのをネットで見ましたが、これは何の金額に対してのパーセントになるのでしょうか？ もう一点質問があります。週40時間の労働が適用されない業種があると厚労省のホームページに記載されていましたが、これは現勤務先にも当てはまるのでしょうか？（週44時間まで労働可能）輸入商社で社員数3人、派遣1人です。仮に週に44時間まで労働をさせるとしても1日8時間×5日、プラス土曜日4時間労働であくまでも1日の動労時間は8時間を超えてはならないという認識でよいでしょうか？※残業手当なしという条件で）しかし、現勤務先では土日完全休みのため土曜日の4時間労働はできません。この場合には週44時間労働（特例）は適用されないと思いますが間違っておりますでしょうか？
い方だと思いますが、脚色なしの厚労省、政府の意向ですか？ 医師会の対応はどうなっていますか？医師会は医師の権利を守るのに必死な気がしますが。 自由診療医になる場合開業しなければなりませんが、開業して元は取れそうですか？ 旧帝医の一角なので学力での仰る事は理解できます。私も学部さえ拘らなければ東大に行けたかもと思っていました笑。 医療の自由化は米国の圧力で行われそうではないですか？ 看護師等は知りませんが、他国の医師が日本に流れてくる事は日本語の難易度と日本人の英語普及率を考えると少ないと思うので、メリットは多いと思います。 高齢者の医療費負担率を増やしたりすることで解決する事はできませんか？ 高齢者の支持が高い自民党が第一政党である限り不可能な気もしますが・・・。 胃ろうなどの無駄な延命措置は廃止(の傾向にあるようですが)にし、高齢者から働く世代まで医療費自己負担率増加、生活保護医療費無料の廃止、整体、接骨院、鍼灸治療等の医療類似行為保険適用の廃止を行っても、待遇は改善されませんか？ 個人的には、アメリカの看護師麻酔師のように一部の医療行為をコメディカルに委譲するのは良いと思います。 ＞現在の歯科の惨状を見れば、医師の将来もわかることでしょう。 こちらが非常に不安なのですが、年収250万コースということでしょうか？ 医師は歯科医と違い、病院勤務が主流ですから、比較的安定だと思っていました。 ※調べましたが歯科医の年収は600万オーバーでした・・・。失礼しました。 では、医学研究者はどうでしょうか？ 一応「再生医学、創薬研究は国策」となっているようですが、現状の研究者の地位はかなり低いと思います。 今後は高くなることはありますか？ 敢えて言うのであれば、医療は内需のみ、研究は外需も取り込める可能性を秘めていると思います。 銀行員やメディアが恵まれているとは思いますが、失礼ですが、肉体労働的な仕事が好きな事と医療に関心が高かったので医学部に進学しました。まだ医学らしい医学は学んでいませんが、将来性を除けばこの道に進んでよかったと思います。 新規でクリニックを開業しようと思うと予算はどのくらいでしょうか？ 自由診療しか残された道がないのであれば、http://www.ocicc.jp/index.htm このような形態の医療が自分の求めるものに合致していると思います。 日本の医療をどうにかしていただけませんか。。
rch.knowledgecommunication.jp/kuchikomi/s1117/ 厚生労働省も、こんな会社を野放しにしてはいけないと思います。 医療事務の講座の認可を取り消したらいいと思います。 医療機関の面接に行っても『ニチイ学館は信用できない、診療報酬請求事務を取ってから再度 面接に来て下さい』と事業所の面接官に言われ続けています。 また、ニチイ学館 和歌山校教育課・森田課長は『ニチイ学館の医療事務は♀しかとらないんだよね。♂は救急部門だよね』と性差別をしており、受講生全員聞いておりました。 この瞬間、ブラック企業と感じました。 ホームページでも『ニチイ学館 口コミ』と検索すれば、ニチイ学館の悪行が見えてきましたし … http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi/s1117/ ニチイ学館 の受講生もクーリングオフすればいいのに
いなくどこかの企業には就職できると思います が、企業のホームページなどを見ていると専門学校卒と大学院卒では初任給が数万円変わってきます、もちろん高卒でも変わってくると思います なので、大学は難しいとしても専門学校ならと思い 東海職業能力開発大学校と国際たくみアカデミー(短期のほう)について調べました どちらも公共職業能力開発施設という名目らしく専門学校ではなかったですが… 大学校は管轄が厚生労働省だから大学校を出ても学歴としては見られないと聞いたことがあります、ってことは高卒と収入は変わらないのでしょうか？ 工業高校卒業と公共職業能力開発施設を卒業するので収入は変わるのでしょうか？ 詳しい方教えてください 長文失礼しました。
の受給要件に該当すると思うのですが、これは通常の基本手当（失業手当）の受給期間（私の場合1年間で90日）を全うできなかった場合でも可能なのでしょうか？実は、求職の申込みが個人的理由で遅れたのと、週１回の就業によって今のペースでは基本手当は89日間の支給で終了する為の質問です。 ②また、仮に週１日の就業をしなかった場合、90日の基本手当受給はもらえますが、離職後1年間の要件ですと、残日数が１日しかないのですが、それでも個別延長給付の受給は可能なのでしょうか？その場合は、やはり1日分？それとも60日分？ ③私の友人の件で同様に質問です。 職場の同僚は、特定受給資格者では無かった為、個別延長給付には該当しなかったのですが、先日雇用保険審査官の審査請求で、特定受給資格者に認められたようなのですが、個別延長給付は受けられないと言われたそうです。理由は、基本手当の最後の認定日に特定受給資格者で無かった為との事です。厚生省のホームページ等で確認してみましたが、基本手当の最後の認定日以降に審査請求で特定受給資格者として認められた場合の個別延長給付が可能かどうかの記載は無かったため質問になります。もし、そのような記載があるのであればホームページや文献等を教えていただければ助かります。
391~400件 / 1,954件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
厚生年金とはどのような仕組み？パートの加入条件やメリットを解説
法律とお金
「厚生年金」は、特定の人が加入する公的年金制度です。どのような人が加入対象となるのか、主なケースを紹介し...続きを見る
2024-08-08
福利厚生とは何か？種類ごとの特徴や働きやすい企業の見分け方を紹介
福利厚生が充実している企業に就職すると、プライベートを大切にしながら働けると思う人も多いでしょう。福利厚...続きを見る
2022-09-12
年収の高い業界の特徴は？平均年収や高収入を得るためのポイントも
仕事を知る法律とお金
転職先を考えるにあたり、興味のある業界の中でも特に収入の高さで選ぶ人は多いでしょう。年収が高いのはどの業...続きを見る
2023-05-27
塾講師の平均年収は？年齢・性別ごとの年収や収入アップの方法を解説
仕事を知る
塾講師の年収は、平均してどの程度なのでしょうか？厚生労働省の調査をもとに、塾講師の年収について紹介します...続きを見る
2023-03-31
派遣社員はどれくらいの給料がもらえる？給料を上げる方法も紹介
新しい働き方を模索している場合に気になるのは、その働き方でどれくらいの給料がもらえるのかという点です。給...続きを見る
大手に転職できる人の特徴は？転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか？大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
2024-06-05
扶養を1カ月だけオーバーしても問題ない？外れる条件について紹介
パート勤務で、扶養の範囲内に収まるように就業調整をしてもらっている人も多いでしょう。1カ月だけ収入が多く...続きを見る
2024-08-07
トラベルナースとはどんな働き方？給料やメリット・デメリット解説
トラベルナースは、さまざまな土地に行って働く看護師です。正規雇用の看護師とは、どのような点に違いがあるの...続きを見る
2023-07-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
