「労働基準法違反」を含む質問（40ページ目）

24時間テレビって、休憩とってないから、労働基準法に違反しないんですか？

労働基準法違反というのはどのようなことですか？ 1日何時間以上働いてはいけないというものですか？ すみません教えてください。

いうものですか？ すみません教えてください。

これは労働基準法違反ですか？ 私は某有名企業でアルバイトをしているのですが、今週のシフトが月曜日以外全て入っていて43.5時間、来週の月曜日も出勤のため7...

のシフトが月曜日以外全て入っていて43.5時間、来週の月曜日も出勤のため7連勤です。 年間収入上限の103万に行ってしまいそうなのは周知の事実だったので、正直この閑散期にここまで入れられるとは思っていませんでした。 土曜日どうしても出れなくなってしまったのですが、そこを休めば40時間になります。 しかし、代わりも見つからずそもそも出勤要請を出している…という状態でどうしようもありません。 労働基準法では週40時間が上限ということを以前までよく知らなかったため、最大で週47時間まで働いたことがありますが、今は疑問で一杯です。 この前残業で一日11時間半働きました（休憩時間２時間を除く）。 いくら学生とはいえ、これは労働基準法違反なのではないでしょうか…回答お願いします。

労働基準法違反についての質問です。 ある企業が36協定や年間の変形労働に関する協定書に記載されている残業時間を超えて労働させました。 半年間に残業が100...

定書に記載されている残業時間を超えて労働させました。 半年間に残業が100時間をこえた月が2回、80時間を超えた月が2回、60時間を超えた月が2回でした。労働者からの密告により労働基準監督署が調査に入りましたが、その時点で虚偽の報告をしました。しかし、その後再度の調査により虚偽報告の事実が発覚して企業の社長は書類送検をされました。 お聞きしたい事は、前述の内容で裁判になる可能性はあるのかと言う事、そして裁判にならないにしても何らかの罰則はあると思いますが、どのような罰則を言い渡されるのかと言う事です。 企業は残業についての賃金は法定通り従業員に支払っていて未払いはありません。 超過労働をさせたと言う事と、労働基準監督署の調査に虚偽の報告をした2点での裁判の可能性と罰則の度合いを教えていただければと思います。 詳しい方の御回答をお願いします。

労働基準法について質問です。 自分の職場は５時間程度ノンストップ（休憩時間なし）で労働します。 仕事内容は荷物の仕分けで力仕事です。 ５時間も力仕事をノン...

で労働します。 仕事内容は荷物の仕分けで力仕事です。 ５時間も力仕事をノンストップでさせるのは労働基準法に違反するのでしょうか？

労働基準法違反は労働基準監督署などにつかまるみたいですが 監督署の職員が逮捕して 警察に連行するのですか？

警察に連行するのですか？

零細企業なんて労働基準法違反が腐るほどありますけど、そういう会社って通報したらどうなるんですかね？ 例えば労働基準法では時給は1分単位で払わなければなりま...

うなるんですかね？ 例えば労働基準法では時給は1分単位で払わなければなりませんが、大抵のところは10分とか30分単位とかそんな感じですよね？

労働基準法について質問です。 フルパートで働いております。 雇用契約では週30時間となっています。 基本的には子どもの行事で予め希望休は通ります。 9月...

間となっています。 基本的には子どもの行事で予め希望休は通ります。 9月に子どもの発熱とインフル感染が重なりトータルで6日ほど休みました。 ▶休みが多くシフトの調整が大変だったので、予め10月のシフトを少なくされた。(希望休以外の休みがあった) ▶今後、フルパートが他に入れば更にシフトをカットしていく意向 ▶体調不良でも出勤を強要された 上記の3点について質問です。 週30時間と雇用契約をされているにも関わらず、前月に休みが多かったからと言ってシフトをカットされるのは労働基準法は違反していませんか？ 子どものインフルで発熱してもなかなか休みが認めて貰えず苦戦し…久しぶりに出勤したら次はシフト削られる… ご迷惑をおかけしている事は承知していますが腑に落ちません。労基に相談しようか悩んでいるのですが、世間ではよくあることなのでしょうか…？

6連勤が3週連続で続いて、代休や休日出勤手当てとかも出ないのって労働基準法違反とかになりませんか？

かになりませんか？

労働基準法違反について 私の会社は労働基準法をきちんと守ってる会社です。 しかし、今の世の中、労働基準法を違反している会社が多いのは分かります。 このあ...

、今の世の中、労働基準法を違反している会社が多いのは分かります。 このあいだも、親戚と、休日について話したとき、 『君の会社はいいね。公務員みたいで』 と言われました。 その方は、休日は週に一度。毎日残業が当たり前。でも最近、正社員になったから残業手当はない。 （契約社員のときは残業手当もらえたみたいです。） でも、正社員だから、残業手当の文句は言えないみたいです。 こんなの、おかしくないですか？ ほとんどの会社はそうだと思います。 しかし、それでも、私は許せません。 労働基準法に違反している会社に、利益がどうとか、効率がどうとかいう資格は無いと思います。 この社会は、労働基準法違反している会社を特に責める事はありません。 （過労死などあれば別だと思いますが…） でもうっかり納税をし忘れた人には厳しく当たります。国が絶対に税金を払わせます。 同じ法律なのに、同じ人間の生活がかかっているのに、なぜこんなにも違うのか？ 他人事ですが、とても悔しいです。 労働者が無知だからナメられてるのですか？ なぜ税金や年金や保険料は絶対引かれるのに、残業代、就業時間、休日をしっかり守らないのをスルーしてるのですか？ 絶対におかしいと思います。 どうすればこのような人達を助けてあげられるのでしょうか？ どの法律に詳しくなればいいんですか？ 教えてください。