すが、我社の対応が正しいのか教えて下さい。 我社では半日有給と言うものを会社が時期指定して有給休暇 を取得すると言うことになるのですが、そもそも半日有給と言うものは労働者から求めがあった場合に会社側が合意したら成立するものではないのでしょうか？会社側から労働者側に半日有給を強制するような行為は問題ないのでしょうか？また半日有給を会社側から時期指定して取得するよう求められた場合労働者側は拒否はできるのでしょうか？もし拒否ができない場合、半日有給は法律的な明確な規定がないようなのですが就業規則には明示する必要があるのでしょうか？よろしくお願いします。
解決済み
供の体調不良で遅刻早退や急な休みがちょこちょこあり、終わらない分は他の社員や上司の私がフォローしてる状況です。 8hフルでいない時が多い、残業はしなくてOK、シフト制なのに土日祝日休み固定…とパートのような働き方で正社員と同じ待遇というところにかなり不満が上がっています。 さらに、テレワークも許可されています。 会社が、このように特別扱いルールを出してることに私自身も違和感を感じますが… 他部署の育休明けの人は、申し訳ないからといってパートに切り替えたそうで、気が楽になったと言ってました。 この場合、その人にもパートで働くことを勧めるのは違法にあたるのでしょうか？ せめて、土日祝日も固定休みではなく、シフト制で出勤してもらうというのも業務命令として出すのはダメなんでしょうか… 会社は、子持ち様にへたなこと言うと、今の時代すぐ問題になるから…と言ってこの問題はずっと見て見ぬふりされています。
です。 産休育休取得したいと伝えたところ ・出産すると今のような働き方（フルタイム）では働けない ・通勤時間片道1時間で遠いので心配 ・戻ってきても代わりがいるから人手余る 等の理由を言われ断られました。（知識がないので何も言えなかったです） （19歳から3年間、事務員ほぼ1人状態でこの病院のために頑張ってきて）【産休育休制度】があるのに断られ辞めるまでに今の新人に全部教えて！と言われ損でしかないのが悔しいです。貰えるお金が貰えないのは悔しいです。 潔くわかりましたと言って退職するしかないのでしょうか。 知識のない私に皆様の知識をお聞かせください。 心無い言葉はご控えください。
と決まって急いでタイムカードを打ちますが。。。 タイムカードを打ってから、また仕事場にもどる方がい ます。
の教師のほうが部活動で長時間労働なのではないでしょうか？ もし、それなら、小学校の教師も部活動を週３回もつとかにしないといけないような気がしますが、、、小学校の教師が楽になるために、中学校の教師を使う、、、わけわかりません。北九州市も取り組みだそうです。
の勤務を1回の勤務で働くシフトです。拘束時間は18時間、16時間勤務、2時間休憩です。何ら問題ないのかとは思うのですが、人員がいない為、最初に10時間働き2時間休んでというスケジュールです。この働き方は法律上問題ないでしょうか？ 食事は当然取れませんし、トイレに行くことも憚れます。接客業ですから仕方ないのですが、何も口にできずに働くのでリズムがぐちゃぐちゃです。法律に詳しい方ご教授ください。
回答終了
出勤した日に押印するだけです。定時を超えて残業した場合は別途残業申告書に残業時間を記入し上長に承認をもらっております。パートに関しては勤務時間を記入し押印をしております。労基法や働き方改革からして、今の時代、このような勤怠管理で客観性がなく問題に感じますが、法律上如何でしょうか？詳しい方教えてください
います 土日祝日が休みと記載してあるのに、実際に入社すると・・・ 土曜日、祝日は仕事です。実際は日曜のみの休日です 今まで3社で正社員で勤めてきました、私は給与より休みが欲しいので 休みの多い会社を選んできましたが、入社すると休みがありません 会社に聞いたところ、どうやらハローワークの方から 休日日数をそのままでは載せられない！って言われるらしいのです 酷くないですか？ 働き方改革とか、全部やったふりして偽造です こんな御上をなんとかして欲しいのですが、どこに訴えたらいいのでしょうか？ ハローワークが腐ってます、こんなハローワークでは労働条件は一向に良くなりません
ばみんな自由に働けると思いませんか？時給という概念が色んなストレスを生み出してるんですよ。時給さえなくせば無駄な馴れ合い は要りませんよね。勤務時間が自由だから飲み会も強要されることがなくなるし、帰りたいときに帰れる。
すが、週5で9:00-18:00での勤務でオフィス仕事してくださいと言われてます。 交通費はもちろん出ません。 一応ハイブリッドで在宅も週2日認められてます。 そもそも、時間縛り、週5の40時間は雇用だと調べたら出てきたのですが、この働き方は違法として監督署に通達すべきなのでしょうか？ もし、問題ないのであればこんな働き方ならアルバイトながら交通費も出ますし損じゃないですか？ 業務委託の、労働者のメリットってなんですかね？
391~400件 / 3,475件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
正社員の平均労働時間は？短時間正社員制度のメリット・デメリットも
法律とお金
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは？仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る？基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
問題解決能力とは？問題の種類や解決手順、能力を高める方法を紹介
仕事やビジネスには、問題・トラブルが付きものです。問題解決能力を高めれば、スピーディーな解決が可能となる...続きを見る
2023-12-12
変形労働時間制とはどういう制度？制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある？みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは？労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
