時間以上かかる人のみ支給と記されています。 そこで、私の実家から企業までの通勤時間を調べてみた所、1時間50分程度でした。 駄々をこねたらいけるのでしょうか…? どうしても、住宅手当をもらいたいのですが、何か案などがあればアドバイスがいただきたいです。 よろしくお願いします ♂️
解決済み
の手当の規定が1人住まいのみとなっています。 住宅手当がほしいのですが、同棲のため難しいでしょうか? 名義も私なのでそのままもらうことは可能でしょうかか? 同じような方もらったことはありますでしょうか?
身OLです。仕事内容としては経理事務です。来月会社を辞めるのですが、辞める原因の一つが女性社員という理由で住宅手当がでないことです。就業規則では、『転勤を有する営業職、採用エリアに持ち家を持たない者、上が特別に許可した者』とあります。私が入社した後に、この就業規則が悪用されて中途採用の営業マンには転勤もないのに住宅手当がバンバン出るようになりました。その時はまだ職種が違うから納得していましたが、半年前に同じ部署で同じ年齢の男性社員が入社しました。なぜか営業マンではなく、管理部の社員なのに住宅手当が出てることに違和感を感じて上司に聞いたら「いつか転勤するかもしれないから(本社にしか管理部がないので転勤はありえない)、本人が希望したら営業職になる可能性があるから(人事の仕事を任せるため採用してるので本人も営業職に行く気は一切ない)」など、言い訳をされました。採用エリアに持ち家を持たない者 なんて、独身の人皆持つ訳ないので私も就業規則にあたると思ってたのにスルーされました。実際、社内で一人暮らしをしてる方は私以外何人かいますが、私以外全員住宅手当出てます。しかも、住宅手当が出てる人は全員男性です。女性社員で一人暮らしは私しかいないからそうなるのですが… 友人達に相談したら「男女差別だから労基に通報しよ」と言われまして、相談でもして良いのでしょうか?
回答終了
に申請せず受け取れていませんでした。 入社の手続きは直属の上司を窓口として(私自身は総務部とやり取りせず)行われ、住宅手当についての社則の説明はありませんでした。 入社後にその上司に家賃いくら?と聞かれ、65,000円だと答えたところ、7万円から月1万なんだよ残念だねと言われそれを信じていました。 しかし最近、他部署の同僚に家賃6万円代で月1万支給されていると聞いて、慌てて総務部に確認したところ、正しくは家賃6万円以上で月1万支給が正しいことが判明しました(上司は純粋に勘違いしていたようです)。 総務部にはもったいなかったね〜と言われてしまったのですが、この場合入社時まで遡って請求することは可能でしょうか? 私も就業規則をきちんと確認すべきであったとは思いますが、入社時に住宅手当について説明受けておらず、かつ手続きをした直属の上司の認識が間違えていたという会社側の責任もあるように思います。 ちなみに上司は『こういう(規則にゆるい)会社だからね〜』と、特に遡求することについてフォローしてくれる感じではありません。 また、住宅手当について教えてくれた他部署の同僚は新卒入社で、入社時の手続きは総務部が窓口だった為、間違いなく処理されたのだと思います。 また、規則を確認したところ家族手当については、『受給者の申請遅延による遡求は認めない』と書いてありましたが、住宅手当の遡求権については記載がなく、『変更があった場合は速やかに報告すること』としか書いてありませんでした。 上司は純粋に勘違いしていたのは本当で、私も会社が故意に説明しなかったとも思っていません。 今後も穏便に勤めていきたいと思っているのですが、30人程度の小規模な会社なため、恐らく社長に直接交渉することになるのである程度論理的に受け答えできるようにしておきたいと思っています。 労働法関連に詳しい方、同じようなご経験をされた方、アドバイスいただけましたら幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
『基本給に住宅手当を含めさせていただきます』と書かれていました。 これはどんな理由ががあるのでしょうか?
人いるでしょうか?
場合に1万~2万と決まるのでしょうか?
くても必ず貰えるのでしょうか?実家住みだけど住宅手当は貰えるのかとかです。
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